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Maîtrisez les déterminants de la masse salariale. Analysez son évolution. Optimisez la gestion RH et financière. Identifiez les leviers d'action. Anticipez les impacts. Prenez des décisions éclairées. Formation pratique et concrète.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et évaluer les différents postes de coûts (salaires, charges) et facteurs influençant la masse salariale, en tenant compte des enjeux comptables, financiers et juridiques pour une vision précise.
Appliquer des méthodes de prévision fiables et élaborer des budgets de masse salariale précis, en anticipant les évolutions d'effectifs, de rémunérations et les impacts exogènes, pour une gestion proactive.
Sélectionner et activer les leviers opérationnels pertinents (recrutement, rémunération, gestion des carrières) pour piloter et optimiser la masse salariale, en alignement avec la stratégie d'entreprise.
Proposer des analyses approfondies et des recommandations argumentées aux décideurs, en simulant les impacts RH et financiers, pour éclairer les choix stratégiques liés à la gestion de la masse salariale.
Optimisez votre stratégie de rémunération, anticipez les coûts et pilotez efficacement la performance sociale de votre entreprise. Prenez des décisions éclairées pour une gestion RH proactive.
Affinez vos prévisions budgétaires, analysez finement les coûts de personnel et identifiez les leviers d'optimisation financière. Maîtrisez les impacts économiques de la masse salariale.
Comprenez l'impact de vos décisions managériales sur la masse salariale. Identifiez les opportunités d'amélioration et contribuez à l'optimisation des coûts de personnel de votre département.
- Définition et composantes de la masse salariale (MS)
- Liens entre MS, stratégie d'entreprise et performance
- Cadre légal et réglementaire de la MS en France
- Objectifs et enjeux de la maîtrise de la MS
- Impact de la MS sur le compte de résultat et le bilan
- Calcul des cotisations sociales et fiscales
- Indicateurs clés de performance de la MS (ratios, coûts)
- Lecture et interprétation des tableaux de bord RH et financiers
- Facteurs endogènes : salaires, effectifs, ancienneté, turn-over
- Facteurs exogènes : inflation, législation, marché du travail
- Analyse des pyramides des âges et des qualifications
- Impact des politiques de rémunération sur la MS
- Politique de recrutement et de gestion des effectifs
- Stratégies de rémunération (fixe, variable, avantages sociaux)
- Gestion des carrières et de la mobilité interne
- Maîtrise des charges sociales et fiscales
- Simulation d'hypothèses (croissance, réduction d'activité)
- Impact des réorganisations (fusions, acquisitions, cessions)
- Scénarios d'évolution réglementaire et conventionnelle
- Analyse des risques et opportunités pour la MS
- Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH)
- Tableaux de bord de suivi et d'aide à la décision
- Outils de modélisation et de simulation financière
- Retours d'expérience et études de cas sectorielles
- Présentation des analyses et recommandations aux décideurs
- Articulation entre stratégie RH, financière et opérationnelle
- Pilotage concerté et communication interne externe
- Étude de cas global et exercices de synthèse appliqués
Nous pouvons adapter le programme de la formation Masse salariale : maîtriser l'évolution, optimiser la gestion RH et financière à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Ordinateur avec connexion internet stable.\n- Support de cours (PDF fourni).\n- Bloc-notes et stylo (facultatif).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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