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Ressources humaines
Formation Entretiens de recrutement : perfectionner vos techniques en tant que recruteur
Perfectionnez vos compétences en matière d'entretiens de recrutement et améliorez la qualité de vos embauches. Découvrez les techniques modernes pour identifier les meilleurs talents et optimiser vos processus de sélection. Validez vos compétences et développez une approche structurée et efficace pour attirer les bons profils.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser les techniques d'entretien de recrutement structuré pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidats
- Optimiser l'expérience candidat pour améliorer la qualité des embauches et réduire les erreurs de recrutement
- Réduire les biais et garantir l'équité dans les processus de sélection
- Développer une communication efficace pour identifier les meilleurs talents et attirer les bons profils
01.Fondamentaux de l'entretien de recrutement moderne
- —Définition des objectifs de l'entretien et rôle du recruteur
- —Les différents types d'entretien (structuré, semi-structuré, non directif)
- —Préparation de l'entretien : analyse du poste et du profil ciblé
- —Création d'une grille d'évaluation pertinente
- —L'expérience candidat : enjeux et bonnes pratiques
02.Techniques d'écoute active et de questionnement
- —Maîtriser l'écoute active et la reformulation
- —Questionnement comportemental : méthode STAR et variantes
- —Questions situationnelles et mises en situation
- —Éviter les questions fermées et orientées
- —Utiliser le silence et l'observation non verbale
03.Analyser les motivations et les Softskills
- —Identifier les motivations profondes du candidat
- —Évaluer les Softskills clés (collaboration, adaptabilité, résolution de problèmes)
- —Techniques pour déceler la curiosité et l'autonomie
- —Différencier les compétences acquises des talents innés
- —Mettre en situation pour révéler les Softskills
04.Gérer les biais cognitifs et la discrimination
- —Identifier les principaux biais cognitifs en recrutement (confirmation, halo, stéréotypes)
- —Stratégies pour réduire l'impact des biais
- —Prévenir les discriminations : cadre légal et éthique
- —Diversité et inclusion : avantages et bonnes pratiques
- —Créer un environnement d'entretien équitable et objectif
05.Maîtriser l'entretien à distance et la pré-qualification
- —Spécificités de l'entretien vidéo et téléphonique
- —Outils et plateformes d'entretien virtuel
- —Techniques de pré-qualification efficaces
- —Évaluer la motivation et la personnalité à distance
- —Gestion des aléas techniques et du temps
06.Évaluer l'adéquation culturelle et les valeurs
- —Définir la culture d'entreprise et ses valeurs
- —Poser des questions sur l'adéquation culturelle sans être intrusif
- —Observer les indices comportementaux du candidat
- —Partager la culture de l'entreprise au cours de l'entretien
- —Importance de la transparence et de la réalité
07.Décision finale et feedback constructif
- —Méthodes d'évaluation et de notation des candidats
- —Prise de décision collective et comité de recrutement
- —Structurer le feedback pour les candidats retenus et non retenus
- —Gérer les objections et les négociations salariales
- —Clôture de l'entretien et suivi post-embauche
08.Optimisation des processus et marque employeur
- —Analyser et améliorer son propre processus de recrutement
- —Utiliser les retours d'expérience pour s'améliorer
- —Développer sa marque employeur à travers l'entretien
- —Rôle du recruteur comme ambassadeur de l'entreprise
- —Tendances futures du recrutement et l'IA
Maîtriser les techniques d'entretien structuré
Concevoir et animer des entretiens de recrutement structurés, en appliquant des grilles d'évaluation précises et des techniques de questionnement comportemental (STAR) pour des embauches de qualité.
Optimiser l'expérience candidat
Améliorer l'expérience candidat à chaque étape du processus, de la pré-qualification au feedback, afin de renforcer l'attractivité de l'entreprise et la perception positive de la marque employeur.
Réduire les biais et garantir l'équité
Identifier et neutraliser les biais cognitifs dans le processus de recrutement, garantissant une évaluation objective des candidats et le respect des principes d'équité et de non-discrimination.
Évaluer compétences et adéquation culturelle
Détecter et évaluer efficacement les Softskills, les motivations profondes et l'adéquation culturelle des candidats, au-delà des compétences techniques, pour des recrutements pérennes et alignés.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Entretiens de recrutement : perfectionner vos techniques en tant que recruteur — pourquoi la choisir ?
🎯
Techniques d'entretien structuré
Maîtrisez les techniques d'entretien structuré pour évaluer efficacement les compétences et l'adéquation culturelle des candidats, garantissant ainsi des recrutements réussis.
💼
Optimisation de l'expérience candidat
Apprenez à optimiser l'expérience candidat pour améliorer la qualité des embauches et réduire significativement les erreurs de recrutement.
⚖️
Réduction des biais cognitifs
Développez des stratégies concrètes pour identifier et réduire les biais dans le processus de sélection, favorisant ainsi l'équité et la diversité.
🗣️
Communication efficace
Maîtrisez les techniques de communication pour identifier les meilleurs talents et attirer les profils adaptés à votre organisation.
💻
Entretien à distance maîtrisé
Acquérez des compétences pour mener des entretiens à distance et effectuer des pré-qualifications efficaces, répondant aux défis actuels de recrutement.
🌟
Analyse des Softskills
Apprenez à analyser les motivations et les Softskills des candidats pour assurer un alignement avec les valeurs et la culture de votre entreprise.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Entretiens de recrutement : perfectionner vos techniques en tant que recruteur.
Poser une questionCette formation a pour objectif de perfectionner les compétences en matière d'entretiens de recrutement, d'améliorer la qualité des embauches et de développer une approche structurée et efficace pour identifier les meilleurs talents.
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Entretiens de recrutement : perfectionner vos techniques en tant que recruteur vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Entretiens de recrutement : perfectionner vos techniques en tant que recruteur
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Entretiens de recrutement : perfectionner vos techniques en tant que recruteur. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Entretiens de recrutement : perfectionner vos techniques en tant que recruteur
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Très bon retour sur la formation Entretiens de recrutement : perfectionner vos technique…. Les cas pratiques sont tirés de situations réelles, ce qui rend la formation immédiatement applicable. Certification Qualiopi rassurante.”
IB
Inès B.
Technicien·ne spécialisé·e · Groupe logistique
“Je cherchais une montée en compétences rapide sur Entretiens de recrutement : perfectionner vos technique… — c'est exactement ce que j'ai obtenu. Programme bien calibré, supports clairs, formateur disponible.”
YS
Yann S.
Chargé·e de clientèle · Association caritative
“Formation Entretiens de recrutement : perfectionner vos technique… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
MG
Manon G.
Responsable qualité · Cabinet de conseil
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Entretiens de recrutement : perfectionner vos techniques en tant que recruteur ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller* Être en charge de recrutements ou participer activement aux processus d’embauche.
* Avoir une connaissance de base des enjeux du recrutement.
* Motivation à développer des techniques d'entretien avancées.
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