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Maîtrisez le rôle de référent harcèlement sexuel au CSE. Apprenez à prévenir, identifier et agir face aux comportements sexistes. Protégez les salariés et assurez un environnement de travail sain et respectueux. Conformez-vous aux obligations légales. Essentiel pour élus et nommés CSE.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier les définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que les obligations de l'entreprise et les droits des salariés, pour un référentiel juridique solide et opérationnel.
Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation efficaces, communiquer sur les risques et les procédures internes afin de créer un environnement de travail respectueux et prévenir l'apparition de comportements inappropriés.
Accueillir, écouter et orienter les victimes de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes avec professionnalisme et empathie, en respectant la confidentialité et les procédures établies pour assurer un traitement équitable et conforme.
Travailler efficacement avec l'employeur, le CSE, l'inspection du travail et autres organismes, afin de coordonner les actions, assurer un suivi rigoureux des situations et contribuer à l'amélioration continue des politiques anti-harcèlement.
Responsables de la prévention des risques professionnels et de la protection des salariés, souhaitant maîtriser leur rôle de référent harcèlement sexuel obligatoire.
Professionnels RH ou responsables de la prévention des risques psychosociaux désirant approfondir leurs connaissances et compétences sur le harcèlement sexuel et les comportements sexistes en entreprise.
Managers et dirigeants soucieux de créer un environnement de travail sain et respectueux, et de comprendre les obligations légales liées au harcèlement sexuel. Non obligatoire mais fortement recommandé.
Toute personne souhaitant se former sur la prévention et la gestion du harcèlement sexuel et des comportements sexistes au travail, même sans fonction CSE. Non obligatoire.
- Comprendre les obligations légales du référent CSE (L.1153-5-1 du Code du travail)
- Définir Harcèlement Sexuel (Code Pénal : 222-33) et Agissements Sexistes (L.1142-2-1)
- Distinguer harcèlement moral, sexuel et discriminations liées au sexe
- Identifier les sanctions applicables aux auteurs et responsabilités de l'employeur
- Préciser le rôle d'information, de conseil et d'alerte du référent
- Maîtriser le processus de recueil des témoignages et de la parole des victimes
- Adopter la posture adéquate : écoute active, empathie, neutralité bienveillante
- Protéger les victimes et les témoins : clause de confidentialité, non-représailles
- Mettre en place des actions de sensibilisation et communication au sein de l'entreprise
- Identifier les signaux faibles et les facteurs de risque d'agissements sexistes
- Gérer la remontée d'informations et l'articulation avec l'employeur et le CSE
- Connaître les différentes voies de recours internes et externes (médiation, inspection du travail, justice)
- Élaborer une procédure interne de traitement des signalements
- Rédiger des fiches de suivi anonymisées et des rapports (RPS, égalité Femmes/Hommes)
- Gérer les situations complexes et prévenir la récidive
- Échanges de bonnes pratiques et retours d'expérience
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise ?
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Être élu ou nommé au CSE (pour les référents obligatoires). - Aucun prérequis de connaissances spécifiques n'est demandé.
- Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable. - Un microphone et une webcam pour les sessions en visioconférence. - Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge...). - De quoi prendre des notes (papier/stylo ou logiciel de traitement de texte).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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