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Compétences métiers
Formation Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise
Développez vos compétences pour prévenir, identifier et gérer les comportements sexistes et le harcèlement sexuel en entreprise, et contribuez à créer un environnement de travail respectueux et sain. Cette formation est essentielle pour les élus et nommés du Comité Social et Economique (CSE) pour se conformer aux obligations légales et protéger les salariés.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre le cadre légal du harcèlement et des agissements sexistes en entreprise
- Apprendre à prévenir et sensibiliser les salariés aux comportements sexistes
- Maîtriser la gestion des signalements de harcèlement et des agissements sexistes
- Apprendre à collaborer et à articuler les actions avec les acteurs internes et externes
01.Cadre légal et définitions
- —Comprendre les obligations légales du référent CSE (L.1153-5-1 du Code du travail)
- —Définir Harcèlement Sexuel (Code Pénal : 222-33) et Agissements Sexistes (L.1142-2-1)
- —Distinguer harcèlement moral, sexuel et discriminations liées au sexe
- —Identifier les sanctions applicables aux auteurs et responsabilités de l'employeur
02.Rôle et missions du référent CSE
- —Préciser le rôle d'information, de conseil et d'alerte du référent
- —Maîtriser le processus de recueil des témoignages et de la parole des victimes
- —Adopter la posture adéquate : écoute active, empathie, neutralité bienveillante
- —Protéger les victimes et les témoins : clause de confidentialité, non-représailles
03.Prévention et traitement des situations
- —Mettre en place des actions de sensibilisation et communication au sein de l'entreprise
- —Identifier les signaux faibles et les facteurs de risque d'agissements sexistes
- —Gérer la remontée d'informations et l'articulation avec l'employeur et le CSE
- —Connaître les différentes voies de recours internes et externes (médiation, inspection du travail, justice)
04.Outils pratiques et témoignages
- —Élaborer une procédure interne de traitement des signalements
- —Rédiger des fiches de suivi anonymisées et des rapports (RPS, égalité Femmes/Hommes)
- —Gérer les situations complexes et prévenir la récidive
- —Échanges de bonnes pratiques et retours d'expérience
Maîtriser le cadre légal du harcèlement et agissements sexistes
Identifier les définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que les obligations de l'entreprise et les droits des salariés, pour un référentiel juridique solide et opérationnel.
Prévenir et sensibiliser aux comportements sexistes
Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation efficaces, communiquer sur les risques et les procédures internes afin de créer un environnement de travail respectueux et prévenir l'apparition de comportements inappropriés.
Gérer les signalements de harcèlement et agissements sexistes
Accueillir, écouter et orienter les victimes de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes avec professionnalisme et empathie, en respectant la confidentialité et les procédures établies pour assurer un traitement équitable et conforme.
Collaborer et articuler les actions avec les acteurs internes/externes
Travailler efficacement avec l'employeur, le CSE, l'inspection du travail et autres organismes, afin de coordonner les actions, assurer un suivi rigoureux des situations et contribuer à l'amélioration continue des politiques anti-harcèlement.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise — pourquoi la choisir ?
🎯
Cadre légal clarifié
Maîtrisez le cadre légal du harcèlement et des comportements sexistes grâce à des modules dédiés, garantissant une compréhension approfondie et actualisée.
🛡️
Rôle du référent CSE
Découvrez les missions spécifiques du référent CSE et comment jouer un rôle clé dans la prévention des comportements inappropriés en entreprise.
📚
Outils pratiques
Accédez à des outils concrets et des témoignages inspirants pour mieux gérer les situations de harcèlement et sensibiliser efficacement vos équipes.
🤝
Collaboration efficace
Apprenez à collaborer avec les acteurs internes et externes pour construire un environnement de travail respectueux et sécurisé.
⚖️
Prévention proactive
Formez-vous à des stratégies de prévention qui sensibilisent les salariés aux comportements sexistes, renforçant ainsi la culture d'entreprise.
🕒
Formation intensive et ciblée
Bénéficiez d'une formation de 7 heures, idéale pour une immersion rapide et efficace, adaptée à tous les niveaux.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise.
Poser une questionLes principaux objectifs de cette formation sont de maîtriser le cadre légal du harcèlement et des agissements sexistes, de prévenir et sensibiliser les salariés aux comportements sexistes, et de gérer les signalements de harcèlement et des agissements sexistes.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Très bonne expérience globale. La formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes e… est claire, progressive, et on repart avec un vrai kit d'outils utilisables directement en entreprise.”
KZ
Karim Z.
Ingénieur·e d'affaires · Collectivité territoriale
“Rien à redire sur Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes e…. Programme sérieux, formateur impliqué, groupe agréable. Ce type de formation devrait être obligatoire dans beaucoup d'entreprises.”
LA
Lucie A.
Coordinateur·rice pédagogique · Groupe hospitalier
“La formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes e… m'a permis de décrocher une promotion quelques semaines après. Difficile de ne pas faire le lien. Merci à toute l'équipe pédagogique.”
PM
Patrick M.
Cadre intermédiaire · PME industrielle
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Être élu ou nommé au CSE (pour les référents obligatoires).
- Aucun prérequis de connaissances spécifiques n'est demandé.
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