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competencesmetier

Formation Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise

Maîtrisez le rôle de référent harcèlement sexuel au CSE. Apprenez à prévenir, identifier et agir face aux comportements sexistes. Protégez les salariés et assurez un environnement de travail sain et respectueux. Conformez-vous aux obligations légales. Essentiel pour élus et nommés CSE.

PrésentielDistanciel7 hFormation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en EntrepriseOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation

Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise

Maîtriser le cadre légal du harcèlement et agissements sexistes

Identifier les définitions légales du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, ainsi que les obligations de l'entreprise et les droits des salariés, pour un référentiel juridique solide et opérationnel.

Prévenir et sensibiliser aux comportements sexistes

Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation efficaces, communiquer sur les risques et les procédures internes afin de créer un environnement de travail respectueux et prévenir l'apparition de comportements inappropriés.

Gérer les signalements de harcèlement et agissements sexistes

Accueillir, écouter et orienter les victimes de harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes avec professionnalisme et empathie, en respectant la confidentialité et les procédures établies pour assurer un traitement équitable et conforme.

Collaborer et articuler les actions avec les acteurs internes/externes

Travailler efficacement avec l'employeur, le CSE, l'inspection du travail et autres organismes, afin de coordonner les actions, assurer un suivi rigoureux des situations et contribuer à l'amélioration continue des politiques anti-harcèlement.

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La formation parfaite pour :

Élus/Nommés CSE

Responsables de la prévention des risques professionnels et de la protection des salariés, souhaitant maîtriser leur rôle de référent harcèlement sexuel obligatoire.

Préventeurs RH/RPS

Professionnels RH ou responsables de la prévention des risques psychosociaux désirant approfondir leurs connaissances et compétences sur le harcèlement sexuel et les comportements sexistes en entreprise.

Managers/Dirigeants

Managers et dirigeants soucieux de créer un environnement de travail sain et respectueux, et de comprendre les obligations légales liées au harcèlement sexuel. Non obligatoire mais fortement recommandé.

Salariés sensibilisés

Toute personne souhaitant se former sur la prévention et la gestion du harcèlement sexuel et des comportements sexistes au travail, même sans fonction CSE. Non obligatoire.

Programme de la formation
Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise

  • Cadre légal et définitions

    - Comprendre les obligations légales du référent CSE (L.1153-5-1 du Code du travail)
    - Définir Harcèlement Sexuel (Code Pénal : 222-33) et Agissements Sexistes (L.1142-2-1)
    - Distinguer harcèlement moral, sexuel et discriminations liées au sexe
    - Identifier les sanctions applicables aux auteurs et responsabilités de l'employeur

  • Rôle et missions du référent CSE

    - Préciser le rôle d'information, de conseil et d'alerte du référent
    - Maîtriser le processus de recueil des témoignages et de la parole des victimes
    - Adopter la posture adéquate : écoute active, empathie, neutralité bienveillante
    - Protéger les victimes et les témoins : clause de confidentialité, non-représailles

  • Prévention et traitement des situations

    - Mettre en place des actions de sensibilisation et communication au sein de l'entreprise
    - Identifier les signaux faibles et les facteurs de risque d'agissements sexistes
    - Gérer la remontée d'informations et l'articulation avec l'employeur et le CSE
    - Connaître les différentes voies de recours internes et externes (médiation, inspection du travail, justice)

  • Outils pratiques et témoignages

    - Élaborer une procédure interne de traitement des signalements
    - Rédiger des fiches de suivi anonymisées et des rapports (RPS, égalité Femmes/Hommes)
    - Gérer les situations complexes et prévenir la récidive
    - Échanges de bonnes pratiques et retours d'expérience

Encore des questions ?

Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Formation Référent Harcèlement Sexuel et Comportements Sexistes en Entreprise ?
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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    - Être élu ou nommé au CSE (pour les référents obligatoires). - Aucun prérequis de connaissances spécifiques n'est demandé.

  • - Un ordinateur ou une tablette avec une connexion internet stable. - Un microphone et une webcam pour les sessions en visioconférence. - Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge...). - De quoi prendre des notes (papier/stylo ou logiciel de traitement de texte).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Les financements possibles

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