Formation Prévention du Harcèlement et Sexisme en entreprise
Cette formation fournit les outils pour identifier et prévenir le harcèlement moral et sexuel en entreprise. Elle aborde les obligations légales de l'employeur et les procédures de signalement. Les participants apprendront à distinguer harcèlement sexuel et agissements sexistes, et à appliquer les protocoles d'enquête interne.
Identifier les signes et les symptômes du harcèlement moral et sexuel en entreprise
Comprendre les obligations légales de l'employeur en matière de prévention du harcèlement
Apprendre les procédures de signalement et les protocoles d'enquête interne
Développer une posture professionnelle respectueuse et inclusive
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Cadre légal et définitions du harcèlement et du sexisme
—Identifier les comportements relevant du harcèlement moral.
—Identifier les comportements relevant du harcèlement sexuel.
—Distinguer harcèlement sexuel et agissements sexistes.
02
Obligations de l'employeur et prévention
—Connaître les obligations légales de l'employeur en matière de prévention.
—Appliquer le devoir de prévention.
—Intégrer les dispositions du Code du travail relatives au harcèlement.
03
Procédures de signalement et d'enquête interne
—Appliquer les procédures internes de signalement.
—Mener une enquête interne.
—Identifier les sanctions disciplinaires applicables.
04
Gestion des situations et posture professionnelle
—Adopter une posture appropriée face à une situation de harcèlement ou sexisme.
—Gérer un signalement de propos sexistes.
—Réagir en tant que témoin de comportements potentiellement constitutifs de harcèlement.
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les signes et les symptômes du harcèlement moral et sexuel en entreprise. Cette compétence est cruciale pour permettre aux participants de reconnaître rapidement les situations problématiques et d'agir de manière appropriée. En développant cette capacité d'observation et d'analyse, les apprenants sont mieux préparés à créer un environnement de travail sain et respectueux.
Un défi fréquent des apprenants dans ce domaine est la difficulté à aborder le sujet du harcèlement et du sexisme, souvent perçu comme délicat ou tabou. Ce manque de confiance peut conduire à des situations où les comportements inappropriés ne sont pas signalés ou traités. Grâce à cette formation, les participants apprendront non seulement à identifier ces comportements, mais aussi à les aborder avec assurance et professionnalisme.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur les obligations légales de l'employeur en matière de prévention du harcèlement. En intégrant des éléments juridiques concrets et des scénarios pratiques, nous offrons une perspective unique qui permet aux participants de comprendre les implications de leurs actions et décisions. Ce savoir-faire légal, couplé à des techniques de gestion de situations difficiles, garantit une approche complète et proactive.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de participer activement aux discussions et aux mises en situation. Engagez-vous à partager vos expériences et vos préoccupations, car cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais également celui de vos pairs. Votre implication créera un espace d'échange constructif, essentiel pour développer une posture professionnelle respectueuse et inclusive au sein de votre entreprise.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métier
🎯
Compréhension approfondie du cadre légal
Maîtrisez les définitions clés et le cadre légal du harcèlement et du sexisme pour assurer une conformité totale au sein de votre entreprise.
🛡️
Obligations légales de l'employeur
Découvrez les responsabilités spécifiques de l'employeur en matière de prévention du harcèlement pour protéger votre équipe et votre organisation.
📋
Procédures de signalement claires
Apprenez à mettre en place des procédures de signalement efficaces et des protocoles d'enquête interne pour traiter les cas de harcèlement avec sérénité.
🤝
Posture professionnelle inclusive
Développez une posture respectueuse et inclusive, essentielle pour créer un environnement de travail sain et productif.
👥
Sensibilisation pour tous les niveaux
Formation accessible à tous les niveaux, garantissant que chaque membre de l'équipe, des managers aux salariés, est armé pour lutter contre le harcèlement.
🔍
Identification des signes de harcèlement
Acquérez des compétences pratiques pour identifier rapidement les signes et symptômes du harcèlement moral et sexuel, protégeant ainsi vos collègues.
Compétences acquises
Identifier Harcèlement Moral et Sexuel
Distinguer les critères légaux du harcèlement moral et du harcèlement sexuel, y compris les agissements sexistes, pour qualifier précisément les situations observées.
Appliquer les Procédures de Signalement
Mettre en œuvre les étapes de la procédure d'alerte interne et initier une enquête interne conforme aux obligations du Code du travail.
Connaître les Obligations Employeur
Décrire le devoir de prévention de l'employeur et les sanctions disciplinaires applicables en cas de manquement ou de faits avérés de harcèlement.
Adopter une Posture Professionnelle
Réagir de manière appropriée face à un signalement ou une situation de harcèlement ou sexisme, en respectant la confidentialité et le cadre légal.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers
Responsables RH
Salariés
Représentants du personnel
Prérequis
Aucun prérequis spécifique.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire d'évaluation initiale sera distribué aux participants pour mesurer leurs connaissances et leurs attentes
Un test de connaissances sera effectué à la fin de la formation pour évaluer la compréhension des concepts abordés
Un retour d'expérience des participants sera recueilli pour évaluer la qualité de la formation et identifier les domaines d'amélioration
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a su identifier des comportements inappropriés dans son équipe et a pu mettre en place un protocole de signalement efficace. »
« Un autre participant a adopté une posture proactive lors d'une réunion, en intervenant pour désamorcer une situation de sexisme. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis technique ou expérience spécifique n'est nécessaire. Une connaissance générale du fonctionnement de l'entreprise est un plus.
Accès à un ordinateur avec connexion internet stable. Un support de cours sera fourni en format numérique. Aucun logiciel spécifique n'est requis.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d'un rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s'accompagne de la remise d'une convention ou d'un contrat précisant l'ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l'accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l'année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d'accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le harcèlement moral peut prendre la forme de critiques répétitives, de mépris ou de discrimination. Le harcèlement sexuel peut se manifester sous forme de commentaires inappropriés, de touches ou de comportements sexuels. Les symptômes peuvent inclure une diminution de la motivation, des troubles du sommeil, des problèmes de santé physique ou mentale.
L'employeur a l'obligation de prévenir les comportements de harcèlement en mettant en place des politiques et des procédures de signalement. Il doit également enquêter sur les allégations de harcèlement et prendre des mesures correctives appropriées.
Les employés peuvent signaler un comportement de harcèlement en contactant leur supérieur hiérarchique, le service ressources humaines ou le délégué du personnel. Les allégations de harcèlement seront traitées avec confidentialité et discrétion.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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