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Maîtrisez les obligations du CSE en santé, sécurité et conditions de travail. Actualisez vos compétences pour un mandat renouvelé. Formez-vous aux dernières réglementations et pratiques. Renforcez votre rôle d'élu. Améliorez la prévention des risques professionnels. Garantissez le bien-être au travail. Assurez le respect des normes.
Réponse sous 24h ouvré
Actualiser ses connaissances sur le cadre juridique de la santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), incluant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles, afin d'assurer la conformité des actions du CSE.
Identifier, évaluer et analyser les risques professionnels (physiques, psychosociaux, chimiques, ergonomiques) et proposer des mesures de prévention efficaces pour améliorer durablement la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise.
Mener des enquêtes approfondies suite à un accident du travail ou une maladie professionnelle, en déterminant les causes racines et en formulant des recommandations pertinentes pour éviter leur reproduction et renforcer la prévention.
Développer ses capacités à communiquer, consulter et négocier efficacement sur les sujets SSCT, et à utiliser les outils (DUER, expertises) pour influencer positivement les politiques de prévention de l'entreprise et représenter au mieux les salariés.
Élus titulaires et suppléants du Comité Social et Économique (CSE), souhaitant actualiser et renforcer leurs compétences en santé, sécurité et conditions de travail.
Membres de commissions SSCT ou représentants de proximité désignés, désireux d'approfondir leurs connaissances et leur rôle dans la prévention des risques professionnels.
Entreprises soucieuses d'assurer la conformité et l'efficacité de leurs instances représentatives du personnel sur les sujets de SSCT.
- Évolution législative et jurisprudentielle du CSE SSCT.
- Les prérogatives du CSE et de la Commission SSCT.
- Obligations de l'employeur vis-à-vis du CSE en SSCT.
- Actualités du Code du travail et des décrets SSCT.
- Impact des normes AFNOR et ISO (ex: ISO 45001).
- La veille réglementaire obligatoire pour le CSE.
- Mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).
- Identification des risques émergents (TMS, RPS, risques chimiques...).
- Méthodologies d'analyse des accidents du travail et maladies pro.
- Définition et mise en œuvre du Plan de Prévention.
- L'approche ergonomique des postes de travail.
- Retour d'expérience sur les actions de prévention réussies.
- Le rôle du CSE dans l'enquête post-accident.
- Recueil des faits et analyse des causes profondes.
- Proposition de mesures correctives et préventives.
- Techniques de communication efficace au sein du CSE.
- Rôle du CSE dans l'information et la consultation des salariés.
- Gérer les situations de non-conformité et les alertes.
- Les cas de recours à l'expertise SSCT (article L.2315-94).
- Choisir et travailler avec un expert agréé.
- Exploitation des rapports d'expertise et plan d'action.
- Élaboration d'un plan d'action SSCT pour le mandat.
- Collaboration avec la direction et les acteurs internes/externes.
- Bilan et perspectives pour un CSE renouvelé performant.
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Renouvellement Mandat CSE : Santé, Sécurité, Conditions Travail ?
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Être élu du Comité Social et Économique (CSE) ou membre d'une commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). - Avoir une connaissance des fondamentaux du rôle du CSE.
- Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable pour suivre la formation en ligne ou accéder aux supports. - Casque audio ou écouteurs pour un meilleur confort d'écoute. - Matériel de prise de notes (papier/stylo ou numérique). - Accès à une imprimante si besoin d'imprimer des documents.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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