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Formation Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats

Maîtrisez le recrutement digital. Apprenez à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents via les réseaux sociaux professionnels. Développez une stratégie de marque employeur impactante. Optimisez vos processus de recrutement. Gagnez en efficacité. Formation pratique pour RH et recruteurs.

PrésentielDistanciel14 h✅ Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidatsOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats

Maîtriser le sourcing de talents sur les réseaux sociaux

Identifier, cibler et attirer des profils pertinents (actifs, passifs) sur LinkedIn, Twitter, et plateformes spécialisées grâce à des requêtes avancées et des techniques de recherche innovantes.

Développer une marque employeur digitale percutante

Concevoir et animer une présence attractive sur les réseaux sociaux pour valoriser la culture d'entreprise, engager les talents et renforcer l'image de l'employeur. === COMPETENCE_NUMBER: 3 COMPETENCE_NAME: Mener une approche directe et un engagement candidat efficaces COMPETENCE_CONTENT: Rédiger des messages personnalisés, établir une relation de confiance et transformer les contacts en candidatures qualifiées en ligne, tout en respectant l'éthique professionnelle.

Optimiser les processus de recrutement digital

Intégrer les outils de recrutement digital à l'ATS, automatiser les tâches, analyser les KPIs et améliorer le ROI des actions de recrutement via les réseaux sociaux.

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La formation parfaite pour :

Chargé(e) de Recrutement

Perfectionnez vos techniques de sourcing et d'engagement pour identifier et attirer les meilleurs talents sur les plateformes sociales, et optimiser votre processus de recrutement.

Responsable RH / DRH

Développez une stratégie de marque employeur impactante et maîtrisez les outils digitaux pour attirer les profils stratégiques et améliorer l'efficacité globale de vos recrutements.

Chef(fe) d'entreprise / Manager

Consultant(e) en Recrutement

Élargissez votre panel d'outils et de méthodes de sourcing digital pour proposer des solutions de recrutement innovantes et performantes à vos clients.

Programme de la formation
Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats

  • Introduction au Recrutement Digital et aux Réseaux Sociaux

    - Comprendre les enjeux et l'évolution du recrutement 2.0
    - Panorama des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, Xing, etc.)
    - Identifier les plateformes clés pour le sourcing selon les profils
    - Découverte des outils et fonctionnalités dédiées au recrutement
    - Introduction à la méthodologie de recherche de talents en ligne
    - Analyse des tendances actuelles et futures du e-recrutement
    - Présentation des objectifs et du déroulé de la formation

  • Développer une Marque Employeur Attrayante sur les Réseaux

    - Définir et optimiser votre identité numérique employeur
    - Créer et animer des pages entreprises engageantes
    - Contenu pertinent : storytelling, témoignages, coulisses
    - Stratégies de diffusion et d'amplification de la marque employeur
    - Bonnes pratiques et erreurs à éviter en matière de communication RH
    - Mesurer l'impact et la notoriété de votre marque employeur
    - Webinaires et événements en ligne pour renforcer l'attractivité

  • Maîtriser le Sourcing de Talents sur LinkedIn

    - Utiliser la recherche avancée LinkedIn Recruiter ou des alternatifs
    - Créer des requêtes Booléennes efficaces pour cibler les profils
    - Exploiter les groupes, événements et la section personnes aussi vues
    - Identifier et qualifier les profils passifs et cachés
    - Suivi et organisation des candidats potentiels sur LinkedIn
    - Techniques pour déceler les compétences et expériences clés
    - Veille concurrentielle et analyse des profils de référence

  • Sourcing et Approche sur les Autres Réseaux Sociaux

    - Recrutement sur Twitter : hashtags, followers, listes
    - Instagram et Facebook : potentiel pour certains profils, publicité ciblée
    - Plateformes spécialisées (GitHub, Stack Overflow, Behance)
    - Reddit et forums : détection de communautés et experts
    - Stratégies d'approche adaptées à chaque réseau
    - Techniques de contact direct et d'engagement initial
    - Cas pratiques de sourcing multi-plateformes

  • L'Approche Directe et l'Engagement des Candidats

    - Rédiger des messages d'approche percutants et personnalisés
    - Les codes de la communication digitale : ton, formalisme, relances
    - Gérer les objections et les réticences des candidats
    - Construire une relation de confiance et d'intérêt
    - Transformer un contact en un candidat motivé
    - Suivre les interactions et les statuts des candidats
    - Éthique et déontologie du recrutement en ligne

  • Évaluation et Qualification des Candidats Dématérialisées

    - Pré-qualification des CV et profils en ligne
    - Mener des entretiens vidéo efficaces (live et différé)
    - Utilisation des tests en ligne (personnalité, techniques)
    - Vérification des références et preuves sociales sur les réseaux
    - Outils collaboratifs pour le partage et l'évaluation des profils
    - Feedback candidat : importance et méthodologie digitale
    - Traiter les données personnelles RGPD compliant

  • Optimiser et Automatiser votre Processus de Recrutement Digital

    - Intégrer les réseaux sociaux à votre ATS (Applicant Tracking System)
    - Automatisation des tâches répétitives (envois messages, rappels)
    - Utilisation des CRM Recrutement (Talent Relationship Management)
    - Gérer un pipeline de candidats qualifiés
    - Tableaux de bord et KPIs du recrutement digital
    - Analyse des performances : temps de recrutement, coût par embauche
    - Mise en place d'une veille technologique et de marché continue

  • Stratégie de Recrutement Digital Avancée et Tendances

    - Développer une stratégie social media RH globale et cohérente
    - Employer Advocacy : transformer vos collaborateurs en ambassadeurs
    - Marketing d'influence RH et partenariats en ligne
    - Intelligence Artificielle et Machine Learning dans le recrutement
    - Data-driven recruiting : prendre des décisions basées sur les données
    - Recrutement mobile et optimisation pour smartphones
    - Construire son plan d'action personnalisé et mesurer le ROI

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    • Être familiarisé(e) avec l’utilisation des outils informatiques classiques (pack Office, navigation web). • Avoir une première expérience ou une bonne connaissance des enjeux du recrutement. • Disposer d'un compte LinkedIn personnel actif (recommandé mais non obligatoire pour les bases).

  • • Un ordinateur portable avec une connexion internet stable. • Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox ou Edge). • Un accès à votre compte LinkedIn et éventuellement à d'autres réseaux sociaux professionnels utilisés.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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