Formation Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats
Maîtrisez le recrutement digital. Apprenez à identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents via les réseaux sociaux professionnels. Développez une stratégie de marque employeur impactante. Optimisez vos processus de recrutement. Gagnez en efficacité. Formation pratique pour RH et recruteurs.
—Reddit et forums : détection de communautés et experts
—Stratégies d'approche adaptées à chaque réseau
—Techniques de contact direct et d'engagement initial
—Cas pratiques de sourcing multi-plateformes
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L'Approche Directe et l'Engagement des Candidats
—Rédiger des messages d'approche percutants et personnalisés
—Les codes de la communication digitale : ton, formalisme, relances
—Gérer les objections et les réticences des candidats
—Construire une relation de confiance et d'intérêt
—Transformer un contact en un candidat motivé
—Suivre les interactions et les statuts des candidats
—Éthique et déontologie du recrutement en ligne
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Évaluation et Qualification des Candidats Dématérialisées
—Pré-qualification des CV et profils en ligne
—Mener des entretiens vidéo efficaces (live et différé)
—Utilisation des tests en ligne (personnalité, techniques)
—Vérification des références et preuves sociales sur les réseaux
—Outils collaboratifs pour le partage et l'évaluation des profils
—Feedback candidat : importance et méthodologie digitale
—Traiter les données personnelles RGPD compliant
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Optimiser et Automatiser votre Processus de Recrutement Digital
—Intégrer les réseaux sociaux à votre ATS (Applicant Tracking System)
—Automatisation des tâches répétitives (envois messages, rappels)
—Utilisation des CRM Recrutement (Talent Relationship Management)
—Gérer un pipeline de candidats qualifiés
—Tableaux de bord et KPIs du recrutement digital
—Analyse des performances : temps de recrutement, coût par embauche
—Mise en place d'une veille technologique et de marché continue
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Stratégie de Recrutement Digital Avancée et Tendances
—Développer une stratégie social media RH globale et cohérente
—Employer Advocacy : transformer vos collaborateurs en ambassadeurs
—Marketing d'influence RH et partenariats en ligne
—Intelligence Artificielle et Machine Learning dans le recrutement
—Data-driven recruiting : prendre des décisions basées sur les données
—Recrutement mobile et optimisation pour smartphones
—Construire son plan d'action personnalisé et mesurer le ROI
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats" est de maîtriser les techniques de sourcing de talents sur les réseaux sociaux, notamment LinkedIn. Cet apprentissage vous permettra non seulement de découvrir de nouveaux canaux de recrutement, mais aussi de comprendre comment utiliser efficacement ces plateformes pour identifier et attirer des candidats qualifiés.
Un défi fréquent que rencontrent de nombreux recruteurs est la difficulté à se démarquer dans un environnement numérique saturé. Beaucoup d'apprenants ont tendance à adopter une approche standardisée qui peut ne pas séduire les candidats potentiels. En effet, ne pas personnaliser sa communication sur les réseaux sociaux peut mener à des résultats décevants, tant en termes de qualité que de quantité de candidatures reçues.
Cette formation se distingue par son approche pratique et actionnable, intégrant des études de cas réels et des exercices interactifs. Contrairement à d'autres programmes qui se contentent d'une théorie générale, nous vous proposons des techniques concrètes pour développer une marque employeur digitale attrayante et optimiser vos processus de recrutement. Vous apprendrez à utiliser des outils spécifiques pour réussir dans le sourcing digital, ce qui vous donnera un avantage compétitif sur le marché.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous encourageons à préparer des exemples concrets de vos expériences en recrutement et à réfléchir à vos défis actuels. En partageant vos situations réelles, vous pourrez bénéficier de retours constructifs et de conseils personnalisés de la part de vos formateurs et de vos pairs, enrichissant ainsi votre apprentissage et votre pratique professionnelle. Vous êtes sur le point de transformer votre approche du recrutement digital, et chaque contribution compte !
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Sourcing ciblé sur LinkedIn
Apprenez à maîtriser les techniques de sourcing sur LinkedIn, le réseau professionnel incontournable, pour identifier les meilleurs talents dans votre secteur.
📈
Stratégie de Marque Employeur
Développez une marque employeur attractive sur les réseaux sociaux, renforçant votre visibilité et attirant des candidats de qualité.
🛠️
Optimisation du Recrutement Digital
Optimisez vos processus de recrutement digital pour une gestion efficace, réduisant le temps de sélection tout en améliorant la qualité des candidatures.
🤝
Engagement des Candidats
Maîtrisez l'approche directe et l'engagement des candidats via les réseaux sociaux, facilitant des interactions personnalisées et efficaces.
🔍
Évaluation Dématérialisée
Apprenez à évaluer et qualifier les candidats de manière dématérialisée, intégrant des outils innovants pour une sélection précise et rapide.
🌐
Diversité des Réseaux Sociaux
Explorez le sourcing sur divers réseaux sociaux, permettant d'élargir votre recherche de talents au-delà de LinkedIn.
Compétences acquises
Maîtriser le sourcing de talents sur les réseaux sociaux
Identifier, cibler et attirer des profils pertinents (actifs, passifs) sur LinkedIn, Twitter, et plateformes spécialisées grâce à des requêtes avancées et des techniques de recherche innovantes.
Développer une marque employeur digitale percutante
Concevoir et animer une présence attractive sur les réseaux sociaux pour valoriser la culture d'entreprise, engager les talents et renforcer l'image de l'employeur.
Mener une approche directe et un engagement candidat efficaces
Rédiger des messages personnalisés, établir une relation de confiance et transformer les contacts en candidatures qualifiées en ligne, tout en respectant l'éthique professionnelle.
Optimiser les processus de recrutement digital
Intégrer les outils de recrutement digital à l'ATS, automatiser les tâches, analyser les KPIs et améliorer le ROI des actions de recrutement via les réseaux sociaux.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Chargé(e) de Recrutement
Responsable RH / DRH
Chef(fe) d'entreprise / Manager
Consultant(e) en Recrutement
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, cette formation est ouverte à tous les RH et recruteurs souhaitant améliorer leurs compétences en recrutement digital.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue lors des ateliers pratiques
Quiz et exercices pour mesurer les progrès
Évaluation finale pour évaluer les compétences acquises
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a utilisé les techniques de sourcing apprises pour identifier des candidats potentiels sur LinkedIn, améliorant le processus de recrutement. »
« Elle a développé une stratégie de marque employeur sur les réseaux sociaux, augmentant l'attractivité de l'entreprise. »
Questions fréquentes
• Être familiarisé(e) avec l’utilisation des outils informatiques classiques (pack Office, navigation web).
• Avoir une première expérience ou une bonne connaissance des enjeux du recrutement.
• Disposer d'un compte LinkedIn personnel actif (recommandé mais non obligatoire pour les bases).
• Un ordinateur portable avec une connexion internet stable.
• Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox ou Edge).
• Un accès à votre compte LinkedIn et éventuellement à d'autres réseaux sociaux professionnels utilisés.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, Xing et Viadeo sont utilisés pour le recrutement.
En identifiant votre valeur proposition, en créant du contenu attractif et en engageant avec les candidats sur les réseaux sociaux.
L'optimisation des processus de recrutement digital permet d'accélérer la recherche de candidats, de réduire les coûts et d'améliorer la qualité des recrutements.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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