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Ressources humaines
Formation Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats
Apprenez à maîtriser le recrutement digital et à développer une stratégie de marque employeur percutante pour attirer les meilleurs talents via les réseaux sociaux professionnels. Optimisez vos processus de recrutement et gagnez en efficacité avec cette formation pratique pour RH et recruteurs.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser les techniques de sourcing de talents sur les réseaux sociaux
- Développer une stratégie de marque employeur digitale impactante
- Optimiser les processus de recrutement digital pour une gestion efficace
- Identifier les meilleurs candidats via les réseaux sociaux professionnels
01.Introduction au Recrutement Digital et aux Réseaux Sociaux
- —Comprendre les enjeux et l'évolution du recrutement 2.0
- —Panorama des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, Xing, etc.)
- —Identifier les plateformes clés pour le sourcing selon les profils
- —Découverte des outils et fonctionnalités dédiées au recrutement
- —Introduction à la méthodologie de recherche de talents en ligne
- —Analyse des tendances actuelles et futures du e-recrutement
- —Présentation des objectifs et du déroulé de la formation
02.Développer une Marque Employeur Attrayante sur les Réseaux
- —Définir et optimiser votre identité numérique employeur
- —Créer et animer des pages entreprises engageantes
- —Contenu pertinent : storytelling, témoignages, coulisses
- —Stratégies de diffusion et d'amplification de la marque employeur
- —Bonnes pratiques et erreurs à éviter en matière de communication RH
- —Mesurer l'impact et la notoriété de votre marque employeur
- —Webinaires et événements en ligne pour renforcer l'attractivité
03.Maîtriser le Sourcing de Talents sur LinkedIn
- —Utiliser la recherche avancée LinkedIn Recruiter ou des alternatifs
- —Créer des requêtes Booléennes efficaces pour cibler les profils
- —Exploiter les groupes, événements et la section personnes aussi vues
- —Identifier et qualifier les profils passifs et cachés
- —Suivi et organisation des candidats potentiels sur LinkedIn
- —Techniques pour déceler les compétences et expériences clés
- —Veille concurrentielle et analyse des profils de référence
04.Sourcing et Approche sur les Autres Réseaux Sociaux
- —Recrutement sur Twitter : hashtags, followers, listes
- —Instagram et Facebook : potentiel pour certains profils, publicité ciblée
- —Plateformes spécialisées (GitHub, Stack Overflow, Behance)
- —Reddit et forums : détection de communautés et experts
- —Stratégies d'approche adaptées à chaque réseau
- —Techniques de contact direct et d'engagement initial
- —Cas pratiques de sourcing multi-plateformes
05.L'Approche Directe et l'Engagement des Candidats
- —Rédiger des messages d'approche percutants et personnalisés
- —Les codes de la communication digitale : ton, formalisme, relances
- —Gérer les objections et les réticences des candidats
- —Construire une relation de confiance et d'intérêt
- —Transformer un contact en un candidat motivé
- —Suivre les interactions et les statuts des candidats
- —Éthique et déontologie du recrutement en ligne
06.Évaluation et Qualification des Candidats Dématérialisées
- —Pré-qualification des CV et profils en ligne
- —Mener des entretiens vidéo efficaces (live et différé)
- —Utilisation des tests en ligne (personnalité, techniques)
- —Vérification des références et preuves sociales sur les réseaux
- —Outils collaboratifs pour le partage et l'évaluation des profils
- —Feedback candidat : importance et méthodologie digitale
- —Traiter les données personnelles RGPD compliant
07.Optimiser et Automatiser votre Processus de Recrutement Digital
- —Intégrer les réseaux sociaux à votre ATS (Applicant Tracking System)
- —Automatisation des tâches répétitives (envois messages, rappels)
- —Utilisation des CRM Recrutement (Talent Relationship Management)
- —Gérer un pipeline de candidats qualifiés
- —Tableaux de bord et KPIs du recrutement digital
- —Analyse des performances : temps de recrutement, coût par embauche
- —Mise en place d'une veille technologique et de marché continue
08.Stratégie de Recrutement Digital Avancée et Tendances
- —Développer une stratégie social media RH globale et cohérente
- —Employer Advocacy : transformer vos collaborateurs en ambassadeurs
- —Marketing d'influence RH et partenariats en ligne
- —Intelligence Artificielle et Machine Learning dans le recrutement
- —Data-driven recruiting : prendre des décisions basées sur les données
- —Recrutement mobile et optimisation pour smartphones
- —Construire son plan d'action personnalisé et mesurer le ROI
Maîtriser le sourcing de talents sur les réseaux sociaux
Identifier, cibler et attirer des profils pertinents (actifs, passifs) sur LinkedIn, Twitter, et plateformes spécialisées grâce à des requêtes avancées et des techniques de recherche innovantes.
Développer une marque employeur digitale percutante
Concevoir et animer une présence attractive sur les réseaux sociaux pour valoriser la culture d'entreprise, engager les talents et renforcer l'image de l'employeur. === COMPETENCE_NUMBER: 3 COMPETENCE_NAME: Mener une approche directe et un engagement candidat efficaces COMPETENCE_CONTENT: Rédiger des messages personnalisés, établir une relation de confiance et transformer les contacts en candidatures qualifiées en ligne, tout en respectant l'éthique professionnelle.
Optimiser les processus de recrutement digital
Intégrer les outils de recrutement digital à l'ATS, automatiser les tâches, analyser les KPIs et améliorer le ROI des actions de recrutement via les réseaux sociaux.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats — pourquoi la choisir ?
🎯
Sourcing ciblé sur LinkedIn
Apprenez à maîtriser les techniques de sourcing sur LinkedIn, le réseau professionnel incontournable, pour identifier les meilleurs talents dans votre secteur.
📈
Stratégie de Marque Employeur
Développez une marque employeur attractive sur les réseaux sociaux, renforçant votre visibilité et attirant des candidats de qualité.
🛠️
Optimisation du Recrutement Digital
Optimisez vos processus de recrutement digital pour une gestion efficace, réduisant le temps de sélection tout en améliorant la qualité des candidatures.
🤝
Engagement des Candidats
Maîtrisez l'approche directe et l'engagement des candidats via les réseaux sociaux, facilitant des interactions personnalisées et efficaces.
🔍
Évaluation Dématérialisée
Apprenez à évaluer et qualifier les candidats de manière dématérialisée, intégrant des outils innovants pour une sélection précise et rapide.
🌐
Diversité des Réseaux Sociaux
Explorez le sourcing sur divers réseaux sociaux, permettant d'élargir votre recherche de talents au-delà de LinkedIn.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats.
Poser une questionLes réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn, Xing et Viadeo sont utilisés pour le recrutement.
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Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Formation Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sou… au top. Court mais efficace, on ne perd pas de temps. J'ai appris plus en 2 jours qu'en plusieurs années d'autodidaxie.”
SC
Sarah C.
Responsable commercial·e · Groupe logistique
“Très contente de cette formation Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sou…. L'animatrice était pédagogue et patiente. Les exercices pratiques m'ont permis de gagner confiance avant de me lancer.”
FL
François L.
Chef·fe de chantier · Établissement scolaire
“Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sou… : une formation que j'aurais aimé faire bien plus tôt dans ma carrière. Les fondamentaux sont bien posés et les ateliers pratiques font vraiment la différence.”
AP
Aurélie P.
Gestionnaire de compte · Entreprise de BTP
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Recruter avec les réseaux sociaux : optimisez votre sourcing candidats ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller• Être familiarisé(e) avec l’utilisation des outils informatiques classiques (pack Office, navigation web).
• Avoir une première expérience ou une bonne connaissance des enjeux du recrutement.
• Disposer d'un compte LinkedIn personnel actif (recommandé mais non obligatoire pour les bases).
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