Formation RH en ESN - Attirer et recruter vos futurs talents
Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech
Découvrez comment optimiser votre stratégie RH pour attirer les meilleurs profils en ESN et développer une marque employeur forte. Ce programme de formation vous aidera à recruter efficacement et à fidéliser vos équipes techniques, tout en maîtrisant les spécificités du recrutement dans le secteur du numérique. En finissant ce programme, vous serez en mesure d'attirer et de retenir les meilleurs talents tech pour votre entreprise.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Développer une stratégie de marque employeur efficace pour attirer les meilleurs profils en ESN
- Concevoir un processus de recrutement spécialisé IT pour recruter les meilleurs talents tech
- Mettre en place un processus d'onboarding performant pour fidéliser les consultants
- Maîtriser le marché IT et les réglementations RH pour une gestion efficace du recrutement
01.Marque employeur en ESN : Stratégie et valeurs
- —Définir une proposition de valeur employeur (PVE) attractive.
- —Mettre en avant la culture d'entreprise et les valeurs de l'ESN.
- —Différencier son ESN sur un marché compétitif.
02.LinkedIn Recruiter et outils de sourcing avancés
- —Optimiser l'utilisation de LinkedIn Recruiter.
- —Découvrir des outils de sourcing et automation.
- —Traiter et qualifier les leads candidats.
03.Rédiger des offres d'emploi percutantes pour l'IT
- —Adapter le langage et les attentes aux profils techniques.
- —Mettre en valeur les avantages spécifiques d'une ESN.
- —Optimiser la visibilité des annonces (SEO, mots-clés).
04.Évaluation des Softskills et culture fit en ESN
- —Identifier les Softskills clés pour les équipes IT en ESN.
- —Mettre en place des scénarios d'évaluation pratiques.
- —Assurer l'adéquation culturelle du candidat avec l'entreprise.
05.Processus de recrutement ESN : Agilité et efficacité
- —Optimiser le parcours candidat de la candidature à l'offre.
- —Réduire les délais de recrutement sans compromettre la qualité.
- —Gérer les retours candidats et le feedback constructif.
06.Négociation salariale et proposition d'embauche IT
- —Comprendre les salaires du marché IT et les attentes.
- —Négocier les conditions et avantages avec les profils techniques.
- —Rédiger une proposition d'embauche attractive et complète.
07.Onboarding réussi : Intégration des consultants
- —Concevoir un parcours d'onboarding fluide et engageant.
- —Accompagner les consultants dans leur première mission.
- —Faciliter l'intégration culturelle et technique.
08.Fidélisation des talents et gestion de carrière en ESN
- —Mettre en place des politiques de rétention spécifiques IT.
- —Proposer des plans de carrière et de développement des compétences.
- —Gérer la mobilité interne et l'évolution des consultants.
09.Aspects juridiques et éthiques du recrutement IT
- —Connaître les réglementations liées au recrutement numérique.
- —Gérer la protection des données (RGPD) des candidats.
- —Assurer un recrutement éthique et inclusif.
Stratégie de marque employeur et sourcing IT
Définir et déployer une marque employeur attractive et différenciante pour l'ESN, et maîtriser les techniques et outils de sourcing spécifiques aux profils IT sur un marché compétitif.
Conduite du processus de recrutement spécialisé IT
Mener des entretiens d'évaluation pertinents (techniques et Softskills), optimiser le parcours candidat et négocier les conditions d'embauche pour des profils technologiques exigents.
Onboarding et fidélisation des consultants
Concevoir et mettre en œuvre un processus d'onboarding efficace pour les consultants, et développer des stratégies de fidélisation adaptées aux spécificités des carrières en ESN.
Maîtrise du marché IT et réglementation RH
Analyser les tendances du marché de l'emploi IT, adapter les pratiques RH aux évolutions technologiques et légales, et garantir l'éthique et la conformité juridique du recrutement.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech — pourquoi la choisir ?
Stratégie de Marque Employeur
Apprenez à développer une stratégie de marque employeur sur mesure pour attirer les talents IT, adaptée aux spécificités des ESN.
Sourcing Innovant
Découvrez des canaux de sourcing innovants et maîtrisez LinkedIn Recruiter pour dénicher les meilleurs profils tech sur un marché compétitif.
Offres d'Emploi Impactantes
Formez-vous à rédiger des offres d'emploi percutantes et ciblées, spécifiquement conçues pour attirer les candidats du secteur IT.
Processus d'Onboarding Efficace
Mettez en place un processus d'onboarding performant pour fidéliser les consultants et maximiser leur intégration au sein de votre ESN.
Analyse du Marché IT
Maîtrisez les dynamiques du marché de l'emploi IT et les réglementations RH pour optimiser votre gestion du recrutement en ESN.
Entretien de Recrutement Technique
Apprenez les bonnes pratiques pour conduire des entretiens techniques efficaces et identifier les compétences clés des candidats IT.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech.
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Financer Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech en situation
“Un participant a développé une nouvelle proposition de valeur employeur qui a attiré des candidats qualifiés dans le secteur IT.”
“Un autre participant a optimisé le processus d'onboarding pour améliorer la rétention des talents tech dans son équipe.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
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Questions fréquentes
Une question sur Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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