Formation Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech

01.Le marché de l'emploi IT et les spécificités ESN

02.Marque employeur en ESN : Stratégie et valeurs

• —Définir une proposition de valeur employeur (PVE) attractive.
• —Mettre en avant la culture d'entreprise et les valeurs de l'ESN.
• —Différencier son ESN sur un marché compétitif.

03.Canaux de sourcing innovants pour profils IT

04.LinkedIn Recruiter et outils de sourcing avancés

• —Optimiser l'utilisation de LinkedIn Recruiter.
• —Découvrir des outils de sourcing et automation.
• —Traiter et qualifier les leads candidats.

05.Rédiger des offres d'emploi percutantes pour l'IT

• —Adapter le langage et les attentes aux profils techniques.
• —Mettre en valeur les avantages spécifiques d'une ESN.
• —Optimiser la visibilité des annonces (SEO, mots-clés).

06.L'entretien de recrutement technique : bonnes pratiques

07.Évaluation des Softskills et culture fit en ESN

• —Identifier les Softskills clés pour les équipes IT en ESN.
• —Mettre en place des scénarios d'évaluation pratiques.
• —Assurer l'adéquation culturelle du candidat avec l'entreprise.

08.Processus de recrutement ESN : Agilité et efficacité

• —Optimiser le parcours candidat de la candidature à l'offre.
• —Réduire les délais de recrutement sans compromettre la qualité.
• —Gérer les retours candidats et le feedback constructif.

09.Négociation salariale et proposition d'embauche IT

• —Comprendre les salaires du marché IT et les attentes.
• —Négocier les conditions et avantages avec les profils techniques.
• —Rédiger une proposition d'embauche attractive et complète.

10.Onboarding réussi : Intégration des consultants

• —Concevoir un parcours d'onboarding fluide et engageant.
• —Accompagner les consultants dans leur première mission.
• —Faciliter l'intégration culturelle et technique.

11.Fidélisation des talents et gestion de carrière en ESN

• —Mettre en place des politiques de rétention spécifiques IT.
• —Proposer des plans de carrière et de développement des compétences.
• —Gérer la mobilité interne et l'évolution des consultants.

12.Aspects juridiques et éthiques du recrutement IT

• —Connaître les réglementations liées au recrutement numérique.
• —Gérer la protection des données (RGPD) des candidats.
• —Assurer un recrutement éthique et inclusif.