Formation Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech

Programme de la formation
Recrutement ESN : attirer et fidéliser vos talents tech

• Le marché de l'emploi IT et les spécificités ESN
• Marque employeur en ESN : Stratégie et valeurs

  - Définir une proposition de valeur employeur (PVE) attractive.
  - Mettre en avant la culture d'entreprise et les valeurs de l'ESN.
  - Différencier son ESN sur un marché compétitif.

• Canaux de sourcing innovants pour profils IT
• LinkedIn Recruiter et outils de sourcing avancés

  - Optimiser l'utilisation de LinkedIn Recruiter.
  - Découvrir des outils de sourcing et automation.
  - Traiter et qualifier les leads candidats.

• Rédiger des offres d'emploi percutantes pour l'IT

  - Adapter le langage et les attentes aux profils techniques.
  - Mettre en valeur les avantages spécifiques d'une ESN.
  - Optimiser la visibilité des annonces (SEO, mots-clés).

• L'entretien de recrutement technique : bonnes pratiques
• Évaluation des Softskills et culture fit en ESN

  - Identifier les Softskills clés pour les équipes IT en ESN.
  - Mettre en place des scénarios d'évaluation pratiques.
  - Assurer l'adéquation culturelle du candidat avec l'entreprise.

• Processus de recrutement ESN : Agilité et efficacité

  - Optimiser le parcours candidat de la candidature à l'offre.
  - Réduire les délais de recrutement sans compromettre la qualité.
  - Gérer les retours candidats et le feedback constructif.

• Négociation salariale et proposition d'embauche IT

  - Comprendre les salaires du marché IT et les attentes.
  - Négocier les conditions et avantages avec les profils techniques.
  - Rédiger une proposition d'embauche attractive et complète.

• Onboarding réussi : Intégration des consultants

  - Concevoir un parcours d'onboarding fluide et engageant.
  - Accompagner les consultants dans leur première mission.
  - Faciliter l'intégration culturelle et technique.

• Fidélisation des talents et gestion de carrière en ESN

  - Mettre en place des politiques de rétention spécifiques IT.
  - Proposer des plans de carrière et de développement des compétences.
  - Gérer la mobilité interne et l'évolution des consultants.

• Aspects juridiques et éthiques du recrutement IT

  - Connaître les réglementations liées au recrutement numérique.
  - Gérer la protection des données (RGPD) des candidats.
  - Assurer un recrutement éthique et inclusif.