Formation Recruteur IT (Réf. 8RE)
Devenir Recruteur IT : Maîtriser le Sourcing de Talents Tech
Découvrez comment améliorer vos compétences en matière de recrutement IT et identifier les meilleurs profils techniques pour votre entreprise. Cette formation vous permettra de maîtriser les techniques de sourcing IT, d'optimiser votre processus de recrutement et de fidéliser vos talents. Développez une stratégie de recrutement gagnante pour attirer et retenir les meilleurs talents de l'industrie.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Maîtriser les techniques de sourcing IT avancées pour identifier les meilleurs profils techniques
- Optimiser le processus de recrutement IT pour réduire les délais et les coûts
- Apprendre à attirer et à fidéliser les talents tech pour renforcer votre équipe
- Développer une stratégie de recrutement IT efficace pour répondre aux besoins de votre entreprise
01.Introduction au Recrutement IT & Marché Technologique
- —Comprendre les spécificités du marché IT actuel
- —Définir les enjeux du recrutement tech et les défis courants
- —Présenter les différents rôles et profils IT (développeur, devOps, data scientist, etc.)
02.Techniques de Sourcing IT Avancées (Partie 1)
- —Maîtriser la recherche Boolean et X-Ray sur les moteurs de recherche
- —Exploiter Github, Stack Overflow et autres plateformes techniques
- —Utiliser les outils de sourcing spécialisés (ex: LinkedIn Recruiter, Indeed)
03.Attirer et Engager les Talents Tech
- —Rédiger des fiches de poste attractives pour les profils IT
- —Développer une marque employeur forte et engageante
- —Communiquer efficacement avec les candidats IT (ton, canaux)
04.Processus de Recrutement IT Optimisé
- —Structurer un processus de sélection adapté aux métiers IT
- —Mettre en place des tests techniques pertinents (online, code review)
- —Gérer le pipeline des candidats et le suivi des candidatures
05.Maîtrise des Entretiens et Salaires IT
- —Conduire des entretiens comportementaux et techniques (HR & Tech)
- —Négocier les packages salariaux et avantages sociaux IT
- —Gérer les contre-offres et maintenir l'engagement des candidats
06.Fidélisation et Onboarding des Talents Tech
- —Optimiser l'expérience d'intégration pour les nouveaux arrivants IT
- —Mettre en place des programmes de mentorat et de développement
- —Développer des stratégies de rétention des compétences clés
07.Stratégie de Recrutement IT & Outils
- —Définir une stratégie de recrutement IT alignée sur les objectifs business
- —Utiliser les KPIs pertinents pour le recrutement tech (TTF, QOH, etc.)
- —Explorer les ATS et CRM dédiés au recrutement IT
Maîtriser le Sourcing IT Avancé
Identifier et approcher efficacement les profils techniques via des techniques de recherche booléenne, l'exploration de plateformes spécialisées et l'engagement communautaire.
Optimiser le Processus de Recrutement IT
Concevoir et piloter un processus de recrutement spécifique à l'IT, de la définition du besoin à l'onboarding, incluant des entretiens techniques et des évaluations pertinentes.
Attirer et Engager les Talents Tech
Développer une marque employeur attrayante et communiquer efficacement pour capter l'intérêt des meilleurs profils IT, en valorisant l'environnement et les opportunités.
Développer une Stratégie de Recrutement IT
Définir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement IT alignée sur les objectifs de l'entreprise, en utilisant des indicateurs de performance clés pour le suivi et l'optimisation.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Devenir Recruteur IT : Maîtriser le Sourcing de Talents Tech — pourquoi la choisir ?
Techniques de Sourcing Avancées
Maîtrisez des techniques de sourcing IT avancées pour identifier rapidement les meilleurs profils techniques grâce à des méthodes éprouvées.
Réduction des Délais de Recrutement
Apprenez à optimiser votre processus de recrutement IT pour réduire significativement les délais et les coûts associés.
Attraction des Talents Tech
Développez des stratégies concrètes pour attirer et fidéliser les talents tech, garantissant ainsi un renforcement durable de votre équipe.
Processus de Recrutement Optimisé
Bénéficiez de conseils pratiques pour élaborer un processus de recrutement IT efficace, adapté aux besoins spécifiques de votre entreprise.
Maîtrise des Entretiens IT
Apprenez à mener des entretiens ciblés et à discuter des salaires IT pour garantir une sélection de candidats pertinente et attractive.
Formation Inter-entreprise
Partagez des expériences et des pratiques avec d'autres professionnels du secteur IT dans un cadre collaboratif et enrichissant.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Devenir Recruteur IT : Maîtriser le Sourcing de Talents Tech.
Poser une questionFormez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Financer Devenir Recruteur IT : Maîtriser le Sourcing de Talents Tech
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Devenir Recruteur IT : Maîtriser le Sourcing de Talents Tech. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Devenir Recruteur IT : Maîtriser le Sourcing de Talents Tech en situation
“Après avoir suivi la formation, un participant a optimisé le processus de recrutement IT, réduisant ainsi le temps de sélection des candidats.”
“Un participant a utilisé les techniques de sourcing avancées pour identifier des talents sur des plateformes techniques, ce qui a enrichi le vivier de candidats.”
IMI en chiffres
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Devenir Recruteur IT : Maîtriser le Sourcing de Talents Tech ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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