Shopping cart
Your cart empty!
Ressources humaines
Formation Recruter des profils IT : les meilleures pratiques
Découvrez les meilleures pratiques pour recruter des profils IT performants et optimiser vos processus de recrutement. Maîtrisez le marché et les profils IT, attirez et fidélisez les talents techniques. Développez une stratégie RH performante dans le secteur numérique.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser les spécificités du recrutement IT et comprendre les besoins du marché
- Sourcer et évaluer efficacement les compétences IT
- Concevoir et conduire un processus de recrutement IT performant
- Fidéliser et développer les talents IT pour renforcer votre équipe
01.Comprendre l'écosystème du recrutement IT
- —Les spécificités du marché IT : pénurie de talents, inflation des salaires, culture d'entreprise
- —Panorama des technologies et langages clés (Backend, Frontend, DevOps, Cloud)
- —Les différents types de profils IT : développeurs, chefs de projet, data scientists...
- —Impacts de la transformation numérique sur les métiers et compétences
02.Définir précisément les besoins et fiches de poste IT
- —Collaborer avec les managers techniques pour définir le profil idéal
- —Rédiger des fiches de poste IT attractives et précises (compétences techniques et Softskills)
- —Comprendre les attentes des candidats IT : missions, technos, environnement, salaire
- —Établir une grille de compétences et critères d'évaluation objectifs
03.Sourcer et attirer les talents IT : Stratégies innovantes
- —Les canaux de sourcing IT : jobboards spécialisés, réseaux sociaux pro (LinkedIn, GitHub)
- —L'approche directe et le chasseur de têtes IT
- —Développer sa marque employeur IT et l'Inbound Recruiting
- —Participer aux événements IT : meetups, conférences, hackathons
04.Évaluer les compétences techniques des profils IT
- —Mettre en place des tests techniques pertinents (coding tests, cas pratiques, pair programming)
- —Conduire un entretien technique efficace : simuler un échange candidat/manager
- —Décrypter les CV et profils GitHub/GitLab
- —Demander des références pertinentes et s'y retrouver
05.Maîtriser l'entretien de recrutement IT (RH et technique)
- —Structurer un entretien complet : du warm-up à la conclusion
- —Identifier les Softskills essentielles pour les postes IT (curiosité, agilité, communication)
- —Gérer les attentes salariales et les négociations dans le secteur IT
- —Poser les bonnes questions pour évaluer la motivation et l'adéquation culturelle
06.Fidéliser les talents IT et lutter contre le turnover
- —L'onboarding spécifique aux profils IT : les premières semaines clés
- —Mettre en place un plan de développement des compétences (formation, certifications)
- —Améliorer l'environnement de travail et la culture d'entreprise IT
- —Les leviers de rétention : rémunération, avantages, télétravail, projets stimulants
07.Gérer le processus de recrutement IT de bout en bout
08.Stratégie RH IT : Anticiper et Innover
- —La veille technologique et l'évolution des métiers IT
- —Développer une stratégie de diversité et d'inclusion dans l'IT
- —Recruter en mode projet : travailler avec les équipes internes
- —Anticiper les besoins futurs et la gestion prévisionnelle des emplois et compétences IT
Maîtriser le marché et les profils IT
Analyser les spécificités de l'écosystème IT, identifier les technologies et rôles clés, et anticiper les évolutions pour cibler efficacement les talents.
Sourcer et évaluer les compétences IT
Utiliser des outils et méthodes de sourcing adaptés aux profils techniques, concevoir des fiches de poste précises et évaluer de manière pertinente les compétences techniques et Softskills.
Conduire un processus de recrutement IT performant
Mener des entretiens RH et techniques ciblés, négocier et gérer les attentes salariales, et optimiser chaque étape du parcours candidat pour une expérience positive.
Fidéliser et développer les talents IT
Mettre en place des stratégies d'onboarding et de rétention spécifiques, concevoir des parcours de développement de compétences et gérer la marque employeur IT sur le long terme.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Recruter des profils IT : les meilleures pratiques — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension de l'écosystème IT
Plongez dans l'écosystème du recrutement IT pour mieux cerner les enjeux spécifiques et les attentes des candidats dans ce secteur dynamique.
🔍
Sourcing innovant
Apprenez des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des talents IT de qualité, en utilisant les dernières tendances du marché.
🛠️
Évaluation des compétences techniques
Maîtrisez les outils et méthodes pour évaluer efficacement les compétences techniques des profils IT lors des entretiens.
📋
Fiches de poste précises
Découvrez comment définir des fiches de poste IT claires et précises, essentielles pour attirer les bons candidats dès le départ.
🤝
Fidélisation des talents IT
Apprenez des techniques pour fidéliser vos talents IT, réduisant ainsi le turnover et renforçant la cohésion de votre équipe.
🗣️
Maîtrise de l'entretien IT
Développez vos compétences pour conduire des entretiens de recrutement combinant évaluations RH et techniques, garantissant un recrutement holistique.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Recruter des profils IT : les meilleures pratiques.
Poser une questionLes principaux défis liés au recrutement IT sont la rareté des talents techniques, la difficulté à évaluer les compétences IT et la nécessité de comprendre les besoins du marché.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Recruter des profils IT : les meilleures pratiques vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Recruter des profils IT : les meilleures pratiques vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Financement
Financer Recruter des profils IT : les meilleures pratiques
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Recruter des profils IT : les meilleures pratiques. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Recruter des profils IT : les meilleures pratiques
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Solide formation Recruter des profils IT : les meilleures pratiques. Quelques parties auraient pu être condensées, mais dans l'ensemble le contenu est pertinent et les exemples concrets. Je recommande.”
AP
Aurélie P.
Gestionnaire de compte · Réseau de distribution
“J'ai apprécié la pédagogie active de cette formation Recruter des profils IT : les meilleures pratiques. On n'écoute pas juste un formateur parler — on pratique, on échange, on repart avec des automatismes.”
FL
François L.
Chef·fe de chantier · Groupe agroalimentaire
“Formation Recruter des profils IT : les meilleures pratiques recommandée par mon responsable RH. Je comprends maintenant pourquoi : le niveau est sérieux et l'approche vraiment professionnelle.”
SC
Sarah C.
Responsable commercial·e · Société d'ingénierie
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Recruter des profils IT : les meilleures pratiques ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerExpérience en recrutement généraliste ou RH.
Intérêt pour le secteur numérique et ses spécificités.
Maîtrise des outils bureautiques de base (pack Office, Google Suite).
Inscrivez-vous à Recruter des profils IT : les meilleures pratiques
Rejoignez les 1 200+ professionnels qui ont déjà boosté leurs compétences grâce à cette formation.
Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement