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Compétences métiers
Formation Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents
Découvrez comment attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents à l'ère numérique. Cette formation vous apprendra à maîtriser les outils et techniques pour optimiser votre processus de recrutement digital. Vous développerez une marque employeur forte et utiliserez l'intelligence artificielle pour innover en recrutement.
Réponse sous 24h ouvrées
2835 € HTHT / personne
Durée21 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Apprendre les meilleures stratégies pour recruter à l'ère numérique
- Maîtriser les outils et techniques pour identifier, attirer et sélectionner les candidats qualifiés
- Optimiser votre processus de recrutement digital de l'annonce à l'intégration
- Développer une marque employeur forte et utiliser l'IA pour innover en recrutement
01.Introduction au Recrutement Digital et Evolution
- —Comprendre les enjeux du recrutement à l'ère numérique
- —Évolution des pratiques et attentes des candidats
- —L'impact du digital sur la fonction RH
02.Stratégie de Marque Employeur Digitale
03.Optimisation des Profils Professionnels et Réseaux
- —Créer un profil LinkedIn Recruteur optimisé
- —Utiliser les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Twitter)
- —Développer son réseau professionnel pour le sourcing
04.Sourcing Digital Avancé
05.Rédaction d'Annonces Impactantes
- —Structure et éléments clés d'une annonce attractive
- —Optimisation pour le SEO des plateformes d'emploi
- —Adapter le ton et le contenu à la culture d'entreprise
06.Utilisation des Jobboards et Plateformes Collaboratives
- —Comparaison des jobboards leaders (Indeed, APEC, Monster)
- —Exploiter les plateformes de freelancing et collaboratives
- —Suivi et analyse des performances des annonces
07.Conduite d'Entretiens Vidéo et Visio
- —Préparation et logistique des entretiens virtuels
- —Techniques d'entretien adaptées au format digital
- —Évaluation des compétences et du savoir-être à distance
08.Outils Numériques et Logiciels ATS
- —Présentation des Applicant Tracking Systems (ATS)
- —Gestion des candidatures et automatisation des workflows
- —Bonnes pratiques pour une utilisation optimale de l'ATS
09.L'Intelligence Artificielle au Service du Recrutement
- —Comprendre les applications de l'IA en RH
- —Outils d'IA pour le tri de CV et la présélection
- —Éthique et limites de l'IA dans le recrutement
10.Recrutement Mobile et Expérience Candidat
- —Optimiser le parcours candidat sur mobile
- —Déployer des candidatures simplifiées (mobile-first)
- —Assurer une expérience candidat fluide et positive
11.Mesure de la Performance du Recrutement Digital
- —Définir les KPIs clés du recrutement digital (CPL, Time-to-hire)
- —Outils de reporting et tableaux de bord
- —Analyser les données pour optimiser les processus
12.Onboarding Digital et Intégration Réussie
- —Préparer l'intégration à distance avant l'arrivée du collaborateur
- —Mettre en place des outils de communication pour le nouvel arrivant
- —Suivi et accompagnement post-intégration en format hybride
Optimiser la Stratégie de Marque Employeur Digitale
Développe et déploie une stratégie de marque employeur numérique attractive pour attirer les meilleurs talents, en valorisant la culture et les opportunités de l'entreprise via les canaux digitaux pertinents.
Maîtriser le Sourcing et l'Attraction de Talents Digitalement
Met en œuvre des techniques de sourcing digital avancées (réseaux sociaux, jobboards, IA) pour identifier et contacter des profils qualifiés, et rédige des annonces optimisées pour la visibilité en ligne.
Gérer le Processus de Recrutement Digital de A à Z
Pilote l'ensemble du cycle de recrutement en ligne, de la présélection automatisée à la conduite d'entretiens vidéo, en utilisant les ATS et autres outils numériques pour une gestion fluide et efficace des candidatures.
Analyser et Innover en Recrutement via la Data et l'IA
Utilise les indicateurs de performance (KPIs) et les données du recrutement pour évaluer l'efficacité des actions, et intègre les innovations technologiques, notamment l'IA, pour optimiser les processus et l'expérience candidat.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents — pourquoi la choisir ?
🎯
Expertise en Recrutement Digital
Maîtrisez les dernières tendances du recrutement numérique grâce à notre module d'introduction, garantissant une compréhension approfondie des enjeux actuels.
💡
Stratégie de Marque Employeur
Développez une marque employeur solide avec des techniques pratiques, augmentant ainsi votre attractivité et fidélisation des talents.
🔍
Sourcing Digital Avancé
Apprenez à utiliser des outils de sourcing digital avancés pour identifier les meilleurs candidats, un atout essentiel dans un marché compétitif.
✍️
Rédaction d'Annonces Impactantes
Maîtrisez l'art de rédiger des annonces percutantes qui attirent les bons profils grâce à notre module dédié.
🤖
Intégration de l'IA
Incorporez l'intelligence artificielle dans vos processus de recrutement pour une efficacité accrue et une approche innovante.
🚀
Optimisation du Processus Global
Optimisez chaque étape du processus de recrutement, de l'annonce à l'intégration, pour garantir une expérience candidat fluide et efficace.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents.
Poser une questionVous apprendrez à utiliser les outils de sourcing et d'attraction de talents numériques, tels que les moteurs de recherche, les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement en ligne.
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Financement
Financer Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Super formation sur Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer…, j'ai vraiment accroché au format. Petits groupes, beaucoup d'interactions, formateur qui adapte le rythme en fonction du groupe.”
DR
David R.
Directeur·rice opérationnel·le · Établissement scolaire
“Solide formation Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer…. Quelques parties auraient pu être condensées, mais dans l'ensemble le contenu est pertinent et les exemples concrets. Je recommande.”
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Aurélie P.
Technicien·ne spécialisé·e · Groupe logistique
“J'ai apprécié la pédagogie active de cette formation Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer…. On n'écoute pas juste un formateur parler — on pratique, on échange, on repart avec des automatismes.”
FL
François L.
Chargé·e de clientèle · Association caritative
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
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- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller* Aucun prérequis technique spécifique n'est demandé.
* Une connaissance de base des processus de recrutement traditionnels est cependant recommandée.
* Une familiarité avec les outils numériques basiques (navigation web, utilisation d'une suite bureautique) est un plus.
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