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Apprenez les meilleures stratégies pour recruter à l'ère numérique. Maîtrisez les outils et techniques pour identifier, attirer et sélectionner les candidats qualifiés. Optimisez votre processus de recrutement digital, de l'annonce à l'intégration. Développez une marque employeur forte et utilisez l'IA.
Réponse sous 24h ouvré
Développe et déploie une stratégie de marque employeur numérique attractive pour attirer les meilleurs talents, en valorisant la culture et les opportunités de l'entreprise via les canaux digitaux pertinents.
Met en œuvre des techniques de sourcing digital avancées (réseaux sociaux, jobboards, IA) pour identifier et contacter des profils qualifiés, et rédige des annonces optimisées pour la visibilité en ligne.
Pilote l'ensemble du cycle de recrutement en ligne, de la présélection automatisée à la conduite d'entretiens vidéo, en utilisant les ATS et autres outils numériques pour une gestion fluide et efficace des candidatures.
Utilise les indicateurs de performance (KPIs) et les données du recrutement pour évaluer l'efficacité des actions, et intègre les innovations technologiques, notamment l'IA, pour optimiser les processus et l'expérience candidat.
Perfectionnez vos techniques de sourcing digital et d'attraction de talents pour des recrutements plus efficaces et rapides.
Développez une stratégie de recrutement digital complète et une marque employeur attractive pour attirer les meilleurs profils.
Comprenez les enjeux du recrutement digital et les outils IA pour optimiser les processus de recrutement de votre entreprise.
Maîtrisez les dernières techniques et innovations en recrutement digital pour conseiller efficacement vos clients.
- Comprendre les enjeux du recrutement à l'ère numérique
- Évolution des pratiques et attentes des candidats
- L'impact du digital sur la fonction RH
- Créer un profil LinkedIn Recruteur optimisé
- Utiliser les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, Twitter)
- Développer son réseau professionnel pour le sourcing
- Structure et éléments clés d'une annonce attractive
- Optimisation pour le SEO des plateformes d'emploi
- Adapter le ton et le contenu à la culture d'entreprise
- Comparaison des jobboards leaders (Indeed, APEC, Monster)
- Exploiter les plateformes de freelancing et collaboratives
- Suivi et analyse des performances des annonces
- Préparation et logistique des entretiens virtuels
- Techniques d'entretien adaptées au format digital
- Évaluation des compétences et du savoir-être à distance
- Présentation des Applicant Tracking Systems (ATS)
- Gestion des candidatures et automatisation des workflows
- Bonnes pratiques pour une utilisation optimale de l'ATS
- Comprendre les applications de l'IA en RH
- Outils d'IA pour le tri de CV et la présélection
- Éthique et limites de l'IA dans le recrutement
- Optimiser le parcours candidat sur mobile
- Déployer des candidatures simplifiées (mobile-first)
- Assurer une expérience candidat fluide et positive
- Définir les KPIs clés du recrutement digital (CPL, Time-to-hire)
- Outils de reporting et tableaux de bord
- Analyser les données pour optimiser les processus
- Préparer l'intégration à distance avant l'arrivée du collaborateur
- Mettre en place des outils de communication pour le nouvel arrivant
- Suivi et accompagnement post-intégration en format hybride
Nous pouvons adapter le programme de la formation Recrutement digital : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Aucun prérequis technique spécifique n'est demandé. * Une connaissance de base des processus de recrutement traditionnels est cependant recommandée. * Une familiarité avec les outils numériques basiques (navigation web, utilisation d'une suite bureautique) est un plus.
* Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. * Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge). * Un casque audio avec microphone pour les sessions interactives. * Optionnel : un compte LinkedIn ou équivalent pour les exercices pratiques.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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