Formation Recruitee : Collaboration d'équipe autour du recrutement
Cette formation Recruitee permet aux équipes de recrutement de collaborer efficacement. Elle couvre la configuration des rôles et permissions, le partage de profils candidats, l'utilisation du **tableau de bord collaboratif** et l'optimisation des **workflows de recrutement** via l'**ATS**.
Gérer efficacement les accès utilisateurs dans Recruitee
Parvenir à un partage efficace des profils candidats au sein de l'équipe
Améliorer les workflows de recrutement grâce à l'optimisation de l'ATS (Application Tracking System)
Utiliser le tableau de bord collaboratif pour une prise de décision collective
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Configuration des accès et rôles utilisateurs dans Recruitee
—Configurer les rôles et permissions des utilisateurs dans Recruitee.
—Attribuer des niveaux d'accès spécifiques aux membres de l'équipe.
—Gérer les droits de modification et de consultation des données candidats.
02
Partage et évaluation collaborative des profils candidats
—Partager des profils candidats et des retours d'évaluation au sein de l'équipe.
—Ajouter des commentaires structurés sur les candidatures.
—Utiliser les grilles d'évaluation personnalisées pour le feedback collaboratif.
03
Communication interne et suivi des candidatures via l'ATS
—Utiliser les fonctionnalités de communication interne de Recruitee pour le suivi des candidatures.
—Envoyer des notifications et des rappels aux membres de l'équipe.
—Centraliser les échanges relatifs aux candidats dans l'**ATS**.
04
Optimisation des workflows et tableau de bord collaboratif
—Optimiser les workflows de recrutement collaboratifs via la plateforme.
—Personnaliser les étapes du **Pipeline de recrutement**.
—Interpréter les données du **Tableau de bord collaboratif** pour le suivi d'équipe.
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques centraux de cette formation est de maîtriser la gestion des accès utilisateurs dans Recruitee. Ce module est essentiel pour permettre à chaque membre de l'équipe de jouer un rôle actif et informé dans le processus de recrutement. En apprenant à configurer correctement les rôles et les permissions, les participants pourront optimiser la collaboration et garantir une transparence accrue dans la gestion des candidatures.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels des ressources humaines est la fragmentation de l'information au sein des équipes de recrutement. Il est courant que les recruteurs ne partagent pas efficacement les profils des candidats, ce qui conduit à des prises de décision biaisées ou tardives. Cette formation vise à corriger cette lacune en favorisant une évaluation collaborative des candidats et en renforçant la communication interne, éléments cruciaux pour un processus de recrutement fluide et efficace.
Ce qui distingue cette formation des autres approches est son accent sur l'optimisation de l'ATS à travers des workflows personnalisés et un tableau de bord collaboratif. Contrairement à des formations plus théoriques, ici, nous proposons des outils concrets et des stratégies pratiques que les participants peuvent appliquer immédiatement dans leur environnement de travail. Cela permet non seulement d'améliorer l'efficacité opérationnelle, mais aussi de renforcer l'engagement des équipes autour du processus de recrutement.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer quelques exemples concrets de processus de recrutement actuels de votre entreprise. Cette approche vous permettra de mieux comprendre comment appliquer les concepts abordés, notamment en matière de partage des profils candidats et d'optimisation des workflows. Votre implication active et votre volonté d'expérimenter des solutions adaptées à votre contexte favoriseront une assimilation plus rapide et efficace des compétences acquises.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métier
🎯
Gestion des accès utilisateurs
Apprenez à configurer efficacement les accès et rôles utilisateurs dans Recruitee pour garantir une collaboration fluide au sein de votre équipe.
🤝
Évaluation collaborative des candidats
Maîtrisez les techniques de partage et d'évaluation des profils candidats pour une prise de décision collective et éclairée.
⚙️
Optimisation des workflows de recrutement
Découvrez comment améliorer vos workflows en utilisant l'ATS pour rendre votre processus de recrutement plus efficace et rapide.
📊
Tableau de bord collaboratif
Utilisez le tableau de bord collaboratif pour suivre les candidatures et favoriser la communication interne, facilitant ainsi les décisions stratégiques.
📈
Formation pratique pour tous niveaux
Que vous soyez novice ou expert, cette formation vous offre des outils concrets pour optimiser vos pratiques de recrutement en équipe.
🛠️
Approche inter-entreprise
Bénéficiez d'échanges enrichissants avec d'autres professionnels du secteur, favorisant l'apprentissage et le partage de bonnes pratiques en recrutement.
Compétences acquises
Gérer les accès utilisateurs Recruitee
Configurer les rôles et permissions des utilisateurs (recruteurs, managers, RH) dans Recruitee pour contrôler l'accès aux données et actions sur les candidatures.
Partager et évaluer des profils candidats
Partager des profils candidats et des retours d'évaluation (feedback collaboratif) avec les membres de l'équipe via l'**ATS** Recruitee pour une prise de décision collective.
Optimiser les workflows de recrutement
Structurer et automatiser les étapes du **pipeline de recrutement** dans Recruitee pour fluidifier le processus et améliorer la coordination d'équipe.
Utiliser le tableau de bord collaboratif
Interpréter et agir sur les informations du **tableau de bord collaboratif** Recruitee pour suivre l'avancement des candidatures et les contributions de chaque membre.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Contrôle continu par des exercices pratiques
Évaluation finale écrite ou orale
Entretien de fin de formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, l'équipe a pu configurer rapidement les rôles utilisateurs dans Recruitee, ce qui a permis une meilleure gestion des accès au sein du groupe. »
« Lors d'une réunion, les membres ont utilisé les grilles d'évaluation personnalisées pour discuter des candidatures, facilitant ainsi une prise de décision collective. »
Questions fréquentes
Avoir une connaissance des bases du recrutement. Avoir un compte utilisateur Recruitee (même en version d'essai). Comprendre les principes d'un **ATS (Applicant Tracking System)**.
Accès à un ordinateur avec connexion internet stable. Compte utilisateur Recruitee actif. Navigateur web compatible (Chrome, Firefox, Edge). Accès aux identifiants de connexion Recruitee.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d'un rendez-vous d'information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s'accompagne de la remise d'une convention ou d'un contrat précisant l'ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l'accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l'année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d'accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation est conçue pour aider les équipes de recrutement à collaborer efficacement en utilisant la plateforme Recruitee.
La configuration des rôles et permissions, le partage de profils candidats, l'utilisation du tableau de bord collaboratif et l'optimisation des workflows de recrutement via l'ATS.
Cette formation dure 7 heures.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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