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Maîtrisez les stratégies de recrutement modernes. Apprenez à attirer, évaluer et intégrer les meilleurs talents. Techniques innovantes, sourcing digital, entretiens structurés. Développez votre marque employeur. Transformez votre approche du recrutement et engagez des collaborateurs performants durablement.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et attirer des profils qualifiés via les plateformes numériques, réseaux sociaux professionnels et outils de recrutement innovants.
Évaluer objectivement les compétences techniques et comportementales des candidats, en utilisant des grilles d'entretien et des techniques d'évaluation professionnelles.
Construire une image attractive de l'entreprise afin d'attirer et de fidéliser les meilleurs talents sur un marché concurrentiel.
Mettre en place un parcours candidat fluide et un processus d'onboarding structuré pour garantir une intégration réussie et une fidélisation durable des nouvelles recrues.
Optimisez vos processus, gagnez en efficacité et attirez les meilleurs profils. Maîtrisez les outils digitaux et les techniques d'entretien modernes pour un recrutement performant et une image employeur renforcée.
Comprenez les enjeux du recrutement actuel. Développez une stratégie d'acquisition de talents alignée sur vos objectifs. Fidélisez vos équipes et renforcez la performance globale de votre organisation grâce à des recrutements ciblés.
Acquérez des bases solides et les compétences clés pour démarrer votre carrière dans le recrutement. Apprenez les techniques de sourcing digital, l'art de l'entretien et la construction d'une marque employeur attractive.
Actualisez vos compétences et maîtrisez les dernières innovations en matière de recrutement. Proposez des solutions avant-gardistes à vos clients et développez votre expertise sur les leviers du recrutement digital et de la fidélisation.
- Comprendre les mutations du marché du travail actuel
- Définir et optimiser sa marque employeur
- Stratégies de communication RH pour attirer les talents
- Mesurer l'impact de sa marque employeur sur l'attractivité
- Maîtriser le sourcing multicanal (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques)
- Utiliser les outils d'IA et d'automatisation (ATS, chatbots)
- Explorer les techniques de recrutement proactif (chasse de tête, approche directe)
- Mettre en place une veille technologique en recrutement
- Concevoir des entretiens structurés et basés sur les compétences
- Développer des techniques d'évaluation comportementale et situationnelle
- Utiliser les tests psychométriques et mises en situation à bon escient
- Gérer efficacement le feedback et la prise de décision collaborative
- Structurer un parcours d'onboarding réussi
- Suivre les performances des nouvelles recrues et leur intégration
- Mettre en place des mécanismes de fidélisation précoce
- Évaluer l'efficacité du processus de recrutement global
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis technique spécifique n'est nécessaire. - Expérience professionnelle souhaitée dans les ressources humaines, le recrutement ou le management. - Motivation à découvrir et appliquer de nouvelles méthodes.
- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable. - Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - Casque audio et microphone recommandés pour une meilleure interaction lors des sessions en ligne. - Un outil de prise de notes (numérique ou papier).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
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Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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