Formation Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques (Réf. REF) BEST
Optimisez vos recrutements : maîtrisez les meilleures pratiques
Découvrez comment optimiser vos recrutements pour attirer les meilleurs talents et réduire le turnover. Cette formation vous aidera à structurer des processus de recrutement efficaces, à maîtriser les entretiens et les outils d'évaluation, et à développer une marque employeur forte. Ensuite, vous pourrez faire face aux défis du recrutement avec confiance et efficacité.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Structurer des processus de recrutement efficaces
- Identifier et attirer les meilleurs talents
- Réduire le turnover et fidéliser les employés
- Maîtriser les entretiens et les outils d'évaluation
01.Stratégie de recrutement et marque employeur
- —Définir les enjeux du recrutement moderne
- —Construire une marque employeur attractive
- —Optimiser sa présence digitale (réseaux sociaux, site carrière)
02.Sourcer les candidats : méthodes et outils
- —Utiliser les jobboards et CVthèques efficacement
- —Maîtriser le Sourcing direct (LinkedIn Recruiter, booléens)
- —Explorer les réseaux professionnels et la cooptation
03.La présélection des candidatures
- —Trier les CV et lettres de motivation rapidement
- —Mettre en place des tests de présélection (personnalité, compétences)
- —Qualifier les candidats par téléphone ou visioconférence
04.Conduire des entretiens structurés et efficaces
- —Préparer l'entretien (grille, questions comportementales)
- —Mener l'entretien (écoute active, reformulation)
- —Gérer les biais cognitifs et évaluer objectivement
05.Techniques d'évaluation avancées
- —Intégrer les mises en situation et études de cas
- —Utiliser les tests psychométriques (aptitudes, personnalité)
- —Organiser des Assessment Centers pertinents
06.Le processus de décision et l'intégration
- —Analyser les feedbacks et décider collectivement
- —Rédiger la proposition d'embauche et négocier
- —Préparer l'onboarding pour une intégration réussie
07.Suivi de performance et réduction du turnover
- —Mesurer l'efficacité des actions de recrutement
- —Intégrer le feedback des nouvelles recrues
- —Développer des stratégies de fidélisation et de rétention
Structurer le processus de recrutement
Concevoir et optimiser chaque étape du recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration, pour garantir une approche systématique et efficace alignée aux objectifs de l'entreprise.
Attirer et sourcer les talents
Développer une marque employeur forte et utiliser diverses méthodes de sourcing (numérique, réseau, direct) pour identifier, attirer et engager les meilleurs profils correspondant aux besoins.
Évaluer et sélectionner les candidats
Maîtriser les techniques d'entretien (structuré, comportemental) et les outils d'évaluation (tests, mises en situation) pour une analyse objective des compétences et de l'adéquation culturelle.
Réduire le turnover et fidéliser
Mettre en place des stratégies d'intégration et de suivi efficaces pour favoriser la rétention des nouvelles recrues et contribuer à la réduction du turnover à long terme.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Optimisez vos recrutements : maîtrisez les meilleures pratiques — pourquoi la choisir ?
Processus de recrutement structuré
Apprenez à structurer vos processus de recrutement grâce à des méthodes éprouvées, garantissant une efficacité optimale dans votre recherche de talents.
Sourcing efficace des candidats
Maîtrisez des techniques avancées de sourcing et des outils adaptés pour attirer les meilleurs profils et élargir votre vivier de candidats.
Offres d'emploi percutantes
Développez vos compétences pour définir clairement les besoins et rédiger des offres d'emploi attrayantes qui attirent les talents recherchés.
Entretiens structurés
Apprenez à conduire des entretiens structurés et efficaces, permettant une évaluation objective et précise des candidats.
Techniques d'évaluation avancées
Initiez-vous aux techniques d'évaluation avancées pour mieux juger les compétences et la culture d'entreprise des candidats.
Réduction du turnover
Découvrez des stratégies pour réduire le turnover et fidéliser vos employés, contribuant ainsi à la stabilité de votre équipe.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Optimisez vos recrutements : maîtrisez les meilleures pratiques.
Poser une questionFormez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Financer Optimisez vos recrutements : maîtrisez les meilleures pratiques
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Optimisez vos recrutements : maîtrisez les meilleures pratiques. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Optimisez vos recrutements : maîtrisez les meilleures pratiques en situation
“Un participant a mis en place une nouvelle stratégie de présélection qui a réduit le temps nécessaire pour trier les candidatures.”
“Après la formation, l'équipe a commencé à utiliser des tests psychométriques pour évaluer les candidats, améliorant ainsi la qualité des recrutements.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Optimisez vos recrutements : maîtrisez les meilleures pratiques ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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