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Acquérir les compétences pour gérer le passeport prévention. Identifier les informations obligatoires et enregistrer les attestations de formation. Partager les données avec les donneurs d'ordre et vérifier la conformité des qualifications des intervenants externes. Comprendre l'impact sur la conformité réglementaire et la gestion des habilitations.
Réponse sous 24h ouvré
Distinguer les données personnelles, les attestations de formation et les certifications professionnelles obligatoires à renseigner dans le passeport prévention.
Saisir les attestations de formation et les habilitations, puis consulter l'historique des qualifications des salariés via la plateforme dédiée.
Générer et transmettre les extraits du passeport prévention aux donneurs d'ordre, en respectant la conformité réglementaire et la protection des données.
Analyser les passeports prévention des sous-traitants pour s'assurer de la validité des qualifications et habilitations avant toute intervention sur site.
Garantir la conformité des qualifications du personnel et des sous-traitants. Optimiser la gestion des habilitations et certifications professionnelles pour la prévention des risques.
Assurer le suivi rigoureux des formations et certifications. Faciliter la vérification des compétences des intervenants et la traçabilité des parcours professionnels.
Simplifier l'enregistrement et la consultation des données de formation. Répondre aux exigences des donneurs d'ordre concernant les qualifications des salariés.
Sécuriser les opérations en vérifiant les qualifications des intervenants. Démontrer la conformité réglementaire en matière de sécurité au travail et de gestion des compétences.
- Identifier les informations obligatoires du passeport prévention.
- Distinguer les attestations de formation des certifications professionnelles.
- Comprendre le cadre réglementaire du passeport prévention.
- Enregistrer les attestations de formation dans le passeport prévention.
- Enregistrer les certifications professionnelles dans le passeport prévention.
- Consulter l'historique des formations et qualifications d'un salarié.
- Partager les données du passeport prévention avec les donneurs d'ordre.
- Gérer les accès et les droits de consultation des données personnelles.
- Appliquer les principes de protection des données personnelles.
- Vérifier la conformité des qualifications des intervenants externes.
- Utiliser le passeport prévention pour la gestion des habilitations.
- Analyser des cas d'usage de vérification de qualifications pour des postes à risque.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Maîtriser le passeport prévention à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Connaissance des bases de la prévention des risques professionnels. Familiarité avec les notions d'attestation de formation et de certification professionnelle. Expérience en gestion administrative ou RH.
Accès à un ordinateur avec connexion internet. Compte utilisateur sur la plateforme du passeport prévention (si déjà créé). Documents d'attestations de formation et de certifications à disposition.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2034
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Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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