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Acquérez une expertise avancée en gestion de la paie. Maîtrisez les aspects complexes de la législation sociale et fiscale. Optimisez les processus de paie. Gérez les différentes situations des salariés. Développez des compétences clés pour une paie juste et conforme. Formation pratique et approfondie.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les cadres légaux et réglementaires complexes (Code du Travail, conventions collectives, fiscalité) pour assurer la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales.
Concevoir et optimiser les flux de traitement de la paie, incluant les situations individuelles et collectives atypiques, en utilisant des outils SIRH avancés pour une gestion efficiente et sécurisée.
Anticiper les risques juridiques et financiers liés à la paie, auditer les pratiques internes, préparer et gérer les contrôles Urssaf, et apporter une expertise fiable aux collaborateurs et à la direction.
Analyser les données de paie pour évaluer le coût complet des effectifs, participer à la budgétisation et à la gestion prévisionnelle de la masse salariale, et proposer des optimisations financières.
Perfectionnez vos compétences, maîtrisez les aspects techniques et législatifs complexes de la paie pour optimiser la gestion et la conformité de votre service. Idéal pour approfondir l'expertise existante.
Développez une expertise pointue en paie pour enrichir vos prestations ou responsabilités. Comprenez les incidences fiscales et sociales, ainsi que les spécificités de la paie complexe.
Acquérez une compréhension approfondie de la paie afin de mieux piloter les politiques RH, gérer les carrières et assurer une conformité légale irréprochable. Essentiel pour la prise de décision stratégique.
Renforcez votre expertise pour conseiller et accompagner efficacement les entreprises sur les problématiques complexes de paie, de législation sociale et d'optimisation des processus. Développez une offre de service de haut niveau.
- Rappel des sources du droit social (Code du Travail, conventions collectives)
- Maîtrise des principes fondamentaux du contrat de travail
- Veille juridique et actualités législatives en paie
- Comprendre les différents libellés et leur impact juridique
- Calcul des heures supplémentaires, complémentaires et majorations
- Gestion des primes (assiduité, objectif, ancienneté) et indemnités spécifiques
- Maîtrise des taux et assiettes de cotisations (Urssaf, retraite, prévoyance)
- Fiscalité salariale : Pas Prélèvement à la Source (PAS), exonérations
- Déclarations sociales nominatives (DSN) : anomalies et corrections
- Congés payés : acquisition, calcul, régularisation et clôture
- Maladie, maternité, paternité : subrogation, IJSS, maintien de salaire
- Absences non rémunérées, RTT, congés spéciaux (parental, sabbatique)
- Licenciement, démission, rupture conventionnelle : spécificités
- Calcul des indemnités de rupture : préavis, licenciement, CP non pris
- Établissement du solde de tout compte : aspects légaux et pratiques
- Salariés à temps partiel, intermittents du spectacle, apprentis
- Statuts spécifiques : VRP, cadres dirigeants, mandataires sociaux
- Cumul emploi-retraite, retraites progressives
- Principes de la paie des salariés transfrontaliers
- Sécurité sociale et fiscalité internationale : détachement, expatriation
- Conventions bilatérales et impact sur les cotisations
- Préparation et déroulement du contrôle Urssaf
- Identification des risques et des points de vigilance
- Régularisation des redressements, gestion du précontentieux
- Calcul du coût complet d'un salarié
- Outils de suivi et d'analyse de la masse salariale
- Prévisions et simulations budgétaires liées à la paie
- Sanctions disciplinaires : impact sur la paie
- Egalité professionnelle, non-discrimination : rôle du gestionnaire de paie
- Confidentialité des données de paie (RGPD)
- Résolution de cas pratiques multi-situations (embauche, modification, rupture)
- Gestion des litiges liés à la paie et solutions
- Révision des points clés et questions-réponses interactives
Nous pouvons adapter le programme de la formation Maîtriser l'expertise paie : formation complète pour professionnels à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Connaissance opérationnelle des bases de la paie (calcul simples, bulletin de paie de base). - Compréhension des mécanismes du contrat de travail. - Expérience professionnelle de 2 ans minimum en paie, RH ou comptabilité.
- Ordinateur portable avec connexion internet stable. - Suite bureautique (Excel, Word). - Calculatrice.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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