Programme de la formation
Devenir Expert Paie : Maîtriser la Gestion de A à Z

• Fondamentaux du Droit Social et du Travail

  - Introduction au droit du travail et aux relations individuelles
  - Les sources du droit social : codes, conventions collectives, accords d'entreprise
  - Le contrat de travail : types, clauses, durée, rupture
  - Obligations employeur/salarié : bases légales

• Le Salaire et ses Composantes

  - Définition du salaire de base et des périphériques
  - Les heures supplémentaires, primes et autres éléments variables
  - Les avantages en nature et frais professionnels
  - Cas pratiques de calcul de salaire brut

• Les Cotisations Sociales Patronales et Salariales

  - Présentation des organismes sociaux (URSSAF, Retraite, Prévoyance, Mutuelle)
  - Calcul et assiettes des cotisations salariales (sécurité sociale, chômage, retraite complémentaire)
  - Calcul et assiettes des cotisations patronales
  - Exemples concrets de schémas de cotisations

• La Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Partie 1

  - Introduction à la DSN : objectifs, calendrier, acteurs
  - Le signalement des événements : arrêts maladie, maternité, reprise
  - Les données individuelles : identification du salarié, contrat, rémunération
  - Exercices pratiques de remplissage du DSN

• La Déclaration Sociale Nominative (DSN) - Partie 2

  - Les données agrégées : masses salariales, cotisations globales
  - Les spécificités des fins de contrat et départs
  - Gestion des régularisations et corrections dans la DSN
  - Scénarios complexes de DSN et résolutions

• Maîtrise des Logiciels de Paie

  - Présentation des fonctionnalités clés des logiciels (ex: Sage, Cegid, EBP)
  - Paramétrage initial et création de fiches salariés
  - Saisie des éléments variables de paie
  - Édition et vérification des bulletins de salaire

• Du Brut au Net : Le Calcul du Bulletin de Paie

  - Rappels fondamentaux du calcul brut vers net
  - Intégration des cotisations sociales et de la CSG/CRDS
  - Prise en compte du prélèvement à la source (PAS)
  - Étude de cas complexes (CDD, temps partiel, charges patronales)

• Gestion des Heures et Absences

  - Suivi des temps de travail : heures normales, supplémentaires, complémentaires
  - Gestion des congés payés : acquisition, prise, valorisation, impact sur la paie
  - Traitement des absences : maladie, maternité, paternité, accidents du travail
  - Impact des absences sur le calcul des droits et des rémunérations
  === MODULE_NUMBER: 9
  MODULE_TITLE: Le Prélèvement à la Source (PAS)
  MODULE_CONTENT:
  - Principes et fonctionnement du prélèvement à la source
  - Récupération et application du taux de PAS
  - Gestion des changements de situation et modifications de taux
  - Déclarations et régularisations du PAS

• Les Déclarations Sociales Complémentaires et Spécifiques

  - Bilan social individualisé et autres reportings RH
  - Attestations employeur : Pôle Emploi, IJSS
  - Déclarations spécifiques selon les secteurs d'activité
  - Calendrier des échéances sociales et fiscales

• Conformité Légale et Audit de Paie

  - Veille juridique et conventions collectives
  - Contrôle URSSAF : préparation et gestion
  - Audit interne de la paie : identification des risques et erreurs
  - Optimisation des charges sociales (aides à l'emploi, réductions)

• Cas Pratiques et Scénarios Avancés

  - Gestion de cas complexes (rupture conventionnelle, embauche spécifique)
  - Simulation complète de cycle de paie sur un mois
  - Traitement des litiges liés à la paie
  - Évaluation des acquis et questions/réponses
  === COMPETENCE ===
  COMPETENCE_NUMBER: 1
  COMPETENCE_NAME: Maîtriser le cadre légal et social de la paie
  COMPETENCE_CONTENT: Appliquer les dispositions du droit du travail et de la sécurité sociale pour garantir la conformité des calculs de paie et l'actualisation des procédures.
  === COMPETENCE ===
  COMPETENCE_NUMBER: 2
  COMPETENCE_NAME: Établir et contrôler les bulletins de paie
  COMPETENCE_CONTENT: Calculer avec précision les éléments de salaire (brut, net, heures, primes, absences) et les cotisations sociales, puis vérifier la justesse des bulletins produits par les logiciels.
  === COMPETENCE ===
  COMPETENCE_NUMBER: 3
  COMPETENCE_NAME: Gérer les déclarations sociales et fiscales
  COMPETENCE_CONTENT: Produire et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et autres déclarations obligatoires (PAS, attestations) dans les délais impartis et sans erreur.
  === COMPETENCE ===
  COMPETENCE_NUMBER: 4
  COMPETENCE_NAME: Utiliser les logiciels de paie et outils associés
  COMPETENCE_CONTENT: Opérer avec aisance sur un logiciel de gestion de paie, paramétrer les données, extraire des rapports et assurer la traçabilité des opérations.