Formation Expertise Paie et Cotisations Sociales : Maîtriser le Droit du Travail
Maîtrisez les subtilités de la paie et des cotisations sociales. Approfondissez le droit du travail, gestion des salaires, déclarations URSSAF. Optimisez les processus RH. Formation pratique pour experts de la paie. Actualisez vos connaissances réglementaires. Gérez sereinement les conformités.
—Impact des allègements sur la charge globale employeur
05
Prélèvement à la source (PAS) : mécanisme et gestion pratique
—Principes et rôle de l'employeur collecteur
—Taux de prélèvement : personnalisé, neutre, individualisé
—Déclarations et régularisations liées au PAS
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Maladie, maternité, accidents du travail : gestion et impact paie
—Indemnisation et subrogation : calculs et traitements paie
—Déclarations DSN : arrêts de travail, reprise
—Incidence sur les droits sociaux et les cotisations
07
Rupture du contrat de travail : indemnités et soldes de tout compte
—Calcul des indemnités de rupture : préavis, licenciement, rupture conventionnelle
—Établissement du solde de tout compte : éléments obligatoires
—Spécificités fiscales et sociales des indemnités de rupture
08
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) : principes et obligations
—Objet et périmètre de la DSN : signalements, données agrégées
—Calendrier des envois et points de vigilance
—Correction et régularisation des DSN
09
Contrôle URSSAF : préparation et accompagnement
—Analyser les documents requis pour un contrôle URSSAF efficace
—Établir un calendrier de préparation au contrôle URSSAF
—Former le personnel aux bonnes pratiques de gestion des paies
—Anticiper les questions fréquentes lors d'un contrôle URSSAF
—Mettre en place un plan d'action pour corriger les anomalies identifiées
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Audit de paie et conformité réglementaire : méthodes et enjeux
—Méthodologie d'audit interne des processus paie
—Identification des risques de non-conformité et des erreurs courantes
—Mise en place de contrôles internes efficaces
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Optimisation des processus paie et outils SIRH
—Gains d'efficacité par l'automatisation et l'intégration des SIRH
—Choix et paramétrage des logiciels de paie
—Bonnes pratiques de gestion des données personnelles (RGPD) en paie
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Veille sociale et actualités législatives en paie
—Sources d'information et outils de veille juridique
—Anticiper les évolutions réglementaires et conventionnelles
—Impacts des nouvelles lois et décrets sur les pratiques de paie
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—### Compétences
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser le cadre légal et réglementaire de la paie. Ce savoir-faire est essentiel pour les experts en paie et ressources humaines, car il leur permet de naviguer avec assurance dans un environnement juridique en constante évolution. Comprendre les subtilités de la législation du travail est primordial pour assurer la conformité et éviter les erreurs coûteuses.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels du domaine est la complexité des cotisations sociales et leur impact sur la paie. Beaucoup d’apprenants se sentent perdus face aux multiples dispositifs et à la législation en constante mutation. Cette confusion peut conduire à des erreurs dans les déclarations sociales, entraînant des risques de non-conformité et des pénalités financières. Cette formation vise à éclaircir ces zones d'ombre.
Ce qui distingue cette formation des autres est son approche pratique et approfondie des spécificités de la paie, notamment à travers des études de cas et des mises en situation concrètes. En se concentrant sur des modules tels que "Cotisations employeur et salarié : décomposition détaillée", les participants acquièrent des compétences directement applicables à leur quotidien professionnel. Cette immersion permet de développer une expertise pointue, rare dans d'autres formats de formation.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des questions spécifiques ou des cas concrets rencontrés dans votre pratique quotidienne. Cela favorisera des échanges enrichissants durant les sessions et vous permettra de repartir avec des solutions adaptées à vos propres défis. N'hésitez pas à partager vos expériences, car chaque contribution enrichit le collectif et renforce l’apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en ressources humaines
🎯
Maîtrise du cadre légal
Acquérez une compréhension approfondie des aspects légaux de la paie, garantissant votre conformité avec les obligations réglementaires.
📊
Optimisation des cotisations
Apprenez à calculer et optimiser les cotisations sociales grâce à des outils pratiques et des études de cas réels.
📑
Gestion des déclarations sociales
Devenez expert dans la gestion des déclarations sociales (DSN) pour améliorer l'efficacité administrative de votre entreprise.
🔍
Anticipation des risques
Identifiez et sécurisez les risques de conformité liés à la paie et aux cotisations sociales, protégeant ainsi votre entreprise.
💼
Approfondissement des réductions
Explorez les dispositifs de réduction de cotisations sociales et leur éligibilité pour maximiser les économies de votre entreprise.
🩺
Gestion des impacts sociaux
Comprenez l'impact des situations comme la maladie et les accidents du travail sur la paie, garantissant une gestion efficace des ressources humaines.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal et réglementaire de la paie
Appliquer avec rigueur le droit du travail et les conventions collectives dans l'établissement des bulletins de paie, garantissant la conformité réglementaire complète de chaque dossier.
Calculer et optimiser les cotisations sociales
Décrypter les assiettes, taux et réductions de cotisations, et les appliquer pour optimiser les charges sociales employeur et assurer le respect des obligations légales.
Gérer avec expertise les déclarations sociales (DSN)
Produire, contrôler et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives de manière exhaustive et dans les délais, en intégrant les spécificités des événements (maladie, rupture).
Anticiper et sécuriser les risques de conformité
Mettre en place des procédures de contrôle interne, identifier les risques d'erreur et de non-conformité (URSSAF), et assurer une veille législative proactive pour sécuriser les pratiques de paie.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Experts Paie/RH
Gestionnaires de Salaires
Consultants en Droit Social
Auditeurs Sociaux
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, cette formation est destinée à des experts de la paie souhaitant approfondir leurs connaissances.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers des exercices pratiques et des quiz
Contrôle de compréhension à travers des cas pratiques
Évaluation finale pour mesurer la maîtrise des compétences
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a immédiatement révisé la politique de paie de son entreprise pour s'assurer de la conformité avec les dernières réglementations. »
« Un autre participant a commencé à former ses collègues sur le calcul des cotisations sociales, utilisant des exemples pratiques issus de la formation. »
Questions fréquentes
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Cette formation a pour objectif de maîtriser les subtilités de la paie et des cotisations sociales, de calculer et d'optimiser les cotisations sociales et de gérer avec expertise les déclarations sociales.
Cette formation est destinée à des experts de la paie souhaitant approfondir leurs connaissances sur la paie et les cotisations sociales.
La durée de la formation est de 21 heures.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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