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Maîtrisez la négociation de contrats. Apprenez les techniques clés pour sécuriser des accords avantageux. Optimisez chaque étape du processus, de la préparation à la clôture. Développez une approche stratégique et obtenez des résultats concrets. Améliorez vos compétences pour des partenariats durables et équilibrés. Idéal pour professionnels souhaitant exceller en négociation.
Réponse sous 24h ouvré
Définir et appliquer des stratégies de négociation robustes, incluant la préparation, la fixation d'objectifs (BATNA, ZOPA) et l'identification des leviers, pour sécuriser des accords avantageux.
Utiliser des techniques d'argumentation, de persuasion et de gestion des objections pour influencer positivement l'issue des discussions tout en maintenant une relation constructive.
Négocier efficacement l'ensemble des clauses d'un contrat (prix, délais, responsabilités, conditions juridiques), en adaptant son approche aux spécificités de chaque terme.
Gérer les impasses, les conflits et les personnalités difficiles ; conclure et formaliser les accords de manière professionnelle, assurant un suivi optimal de l'engagement contractuel.
Perfectionnez vos stratégies de négociation pour maximiser la rentabilité de vos contrats. Développez des techniques avancées pour sécuriser des accords durables et équilibrés, renforçant ainsi la performance de votre équipe et les partenariats stratégiques.
Apprenez à structurer des contrats solides, à identifier les risques potentiels et à négocier des clauses favorables. Cette formation vous permettra de sécuriser les jalons cruciaux et d'assurer le succès financier et opérationnel de vos projets complexes.
Optimisez vos compétences pour obtenir les meilleures conditions contractuelles. Maîtrisez l'analyse de l'offre et la contre-proposition pour réduire les coûts, gérer les risques fournisseurs et établir des relations bénéfiques à long terme.
Renforcez votre expertise dans la phase de négociation pré-contractuelle et contractuelle. Comprenez les motivations des parties pour affiner vos stratégies et rédiger des contrats sécurisés, réduisant les litiges et protégeant les intérêts de votre organisation.
- Définir les objectifs clairs (BATNA, WATNA, ZOPA)
- Analyse des forces et faiblesses internes (SWOT)
- Collecte et analyse des informations clés (marché, parties prenantes)
- Constitution de l'équipe de négociation et rôles
- Comprendre les attentes et contraintes du partenaire
- Identifier les leviers et les points d'achoppement potentiels
- Cartographie des intérêts cachés et des motivations
- Techniques d'écoute active et de questionnement stratégique
- Typologies des négociateurs (gagnant-gagnant, distributeur, etc.)
- Auto-évaluation de son propre style de négociation
- Adapter sa stratégie aux différents profils de négociateurs
- Gestion des personnalités difficiles et des blocages
- Construire des arguments logiques et factuels
- Utiliser la preuve sociale, l'autorité et la rareté
- Maîtriser l'art de la concession et du contre-don
- Anticiper et désamorcer les objections
- Stratégies de tarification et de valorisation financière
- Négocier les remises, les délais de paiement, les bonus
- Gérer les coûts cachés et les clauses financières complexes
- Utiliser les leviers économiques pour optimiser l'accord
- Comprendre les clauses clés (responsabilité, garanties, délais)
- Négocier les termes et conditions standards (CGV/CGA)
- Gérer les risques et les litiges potentiels via le contrat
- Rôle et interaction avec les juristes
- Identifier les signes avant-coureurs d'une impasse
- Techniques de déblocage et de repositionnement
- Recours à la médiation ou l'arbitrage si nécessaire
- Maintenir une relation constructive malgré les tensions
- Stratégies de clôture efficaces (récapitulation, engagement)
- Les étapes de formalisation et de signature du contrat
- L'importance du suivi post-négociation et de l'exécution
- Évaluation de la performance du contrat et feedback
- Exercices pratiques et mises en situation complexes
- Analyse de cas réels et retours d'expérience
- Élaboration d'un plan de développement personnel en négociation
- Synthèse des bonnes pratiques et erreurs à éviter
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Aucun prérequis technique ou prérequis de diplôme n’est exigé. * Être acteur ou actrice dans des négociations de contrats ou être amené(e) à le devenir.
* Ordinateur avec connexion internet stable * Micro et webcam fonctionnels * Bloc-notes et stylo (facultatif)
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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