Formation Accompagner les salariés en situation de handicap : Reconnaissance RQTH
Maîtrisez l'accompagnement des salariés en difficultés de santé. Guide vers la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Améliorez l'intégration et la gestion des cas complexes. Formation complète pour RH et managers. Accompagnez au mieux vos collaborateurs. Optimisez les démarches. Soutenez activement le bien-être au travail.
Maîtriser le cadre légal du handicap et de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Détecter et accompagner les difficultés de santé au travail
Gérer administrativement un dossier RQTH
Faciliter l'aménagement du poste et l'intégration durable des salariés en situation de handicap
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre le handicap et la RQTH
—Définition légale du handicap et ses différentes formes.
—Présentation de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
—Avantages de la RQTH pour le salarié et l'employeur.
02
Détecter et initier l'accompagnement
—Observer les signes de détresse physique ou psychologique chez les salariés
—Établir un climat de confiance pour favoriser l'expression des difficultés
—Utiliser des questionnaires de santé pour identifier les besoins spécifiques
—Organiser des entretiens individuels pour évaluer la situation de chaque salarié
—Mettre en place un réseau de soutien interne pour accompagner les agents en difficulté
03
Monter et suivre le dossier RQTH
—Constituer un dossier RQTH complet avec les documents nécessaires
—Collecter les témoignages et avis médicaux pertinents
—Établir un calendrier de suivi des démarches RQTH
—Former les équipes sur le processus de demande de RQTH
—Évaluer régulièrement l'évolution de la situation de l'agent
04
Adapter le poste et pérenniser l'intégration
—Les aménagements de poste et aides techniques possibles.
—Financement des aménagements et aides existantes (Agefiph, FIPHFP).
—Communication interne et sensibilisation à l'accueil du handicap.
—**
—## Compétences acquises :
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques majeurs de cette formation est de maîtriser le cadre légal du handicap et de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Une compréhension approfondie de cette législation est essentielle pour les professionnels des ressources humaines et les managers. Cela leur permet non seulement d'agir en conformité avec la loi, mais également de créer un environnement de travail inclusif où chaque salarié peut s'épanouir.
Un défi courant rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à détecter les signes de souffrance au travail chez les salariés en situation de handicap. Souvent, les gestionnaires ne sont pas formés pour identifier ces enjeux de manière proactive, ce qui peut entraîner des situations de vulnérabilité pour les employés concernés. Cette formation vise à surmonter ce défi en fournissant des outils concrets pour initier l'accompagnement adapté dès que des difficultés sont perçues.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c’est l'accent mis sur la gestion administrative du dossier RQTH et l’adaptation concrète du poste de travail. En effet, nous allons au-delà des simples concepts théoriques en proposant des études de cas pratiques et des simulations. Cela permet aux participants de se familiariser avec les démarches administratives tout en apprenant à adapter les postes de travail pour garantir une intégration durable des salariés en situation de handicap.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir préparé avec des situations concrètes rencontrées dans votre entreprise. Partagez vos défis et vos réussites, car cela enrichira les échanges et les retours d'expérience. En collaborant avec vos pairs, vous pourrez développer des solutions innovantes et adaptées à vos enjeux spécifiques, ce qui maximisera l'impact de cette formation sur votre quotidien professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Expertise sur la RQTH
Acquérez une maîtrise approfondie du cadre légal entourant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) pour une gestion efficace.
🛠️
Accompagnement personnalisé
Apprenez à détecter et à initier l'accompagnement des salariés en situation de handicap, favorisant ainsi un soutien adapté à chaque individu.
📄
Gestion administrative simplifiée
Développez les compétences nécessaires pour monter et suivre un dossier RQTH, garantissant une gestion administrative fluide et efficace.
🏢
Aménagement pragmatique
Maîtrisez les techniques pour adapter le poste de travail, facilitant l'intégration durable des salariés en situation de handicap.
🌱
Intégration sur le long terme
Découvrez des stratégies pour pérenniser l'intégration des employés handicapés, renforçant ainsi la diversité et l'inclusion au sein de votre entreprise.
🤝
Échanges inter-entreprises
Participez à une formation inter-entreprise favorisant le partage d'expériences et de bonnes pratiques entre professionnels des ressources humaines.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal du handicap et RQTH
Comprendre la définition juridique du handicap, les critères et les bénéfices de la RQTH pour guider les salariés et assurer la conformité des pratiques en entreprise.
Détecter et accompagner les difficultés de santé au travail
Identifier précocement les situations de difficultés de santé ayant un impact professionnel et engager une démarche d'accompagnement bienveillante et structurée vers la RQTH.
Gérer administrativement un dossier RQTH
Conseiller les salariés dans la constitution et le suivi de leur dossier RQTH, en coordonnant les actions avec les partenaires internes et externes pertinents.
Faciliter l'aménagement du poste et l'intégration durable
Proposer des solutions d'aménagement de poste adaptées, mobiliser les dispositifs d'aide au financement et promouvoir un environnement de travail inclusif.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Chargés de Ressources Humaines
Managers et chefs d'équipe
Responsables QVT et Diversité
Médecins du travail/Infirmiers
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Questionnaire final pour évaluer les acquis
Soutien et accompagnement individuel après la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, il a pu monter un dossier RQTH pour un collègue, facilitant ainsi son intégration dans l'équipe. »
« Elle a mis en place des aménagements de poste basés sur les recommandations de la formation, améliorant le confort de travail d'un salarié en situation de handicap. »
Questions fréquentes
- Aucun prérequis spécifique n'est exigé pour suivre cette formation.
- Une connaissance de base du fonctionnement de l'entreprise ou de l'administration est un plus.
- Être confronté à des situations d'accompagnement de salariés/agents est utile pour contextualiser les apprentissages.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec un accès internet stable.
- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
- Casque audio ou écouteurs recommandés pour une meilleure qualité d'écoute.
- Matériel de prise de notes (papier/crayon ou éditeur de texte).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
L'objectif principal de cette formation est de vous permettre de comprendre comment accompagner efficacement vos collaborateurs en situation de handicap, en respectant leur autonomie et en optimisant les démarches administratives.
Vous acquerrrez les compétences nécessaires pour maîtriser le cadre légal du handicap et de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), détecter et accompagner les difficultés de santé au travail, gérer administrativement un dossier RQTH et faciliter l'aménagement du poste et l'intégration durable des salariés en situation de handicap.
La durée de cette formation est de 7 heures.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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