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Secteur public
Formation Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise
Dans un contexte de diversité croissante, intégrer et accompagner efficacement les personnes en situation de handicap en entreprise est un enjeu crucial pour favoriser la collaboration et l'inclusion. Cette formation vous aidera à comprendre les enjeux légaux et humains, ainsi que les compétences nécessaires pour créer une culture d'entreprise inclusive. En vous familiarisant avec les dispositifs d'aide et les financements disponibles, vous contribuerez à faciliter l'intégration de vos collaborateurs en situation de handicap.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise
- Concevoir un processus d'onboarding inclusif
- Adapter la communication et le management pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap
- Conseiller sur les dispositifs d'aide et financements disponibles
01.Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise
- —Définitions et typologies du handicap (visible/invisible, temporaire/permanent).
- —Statistiques clés et réalité du handicap en milieu professionnel.
- —Les préjugés et stéréotypes courants ; comment les déconstruire.
- —Avantages de la diversité et de l'inclusion pour l'entreprise.
02.Cadre légal et dispositifs d'intégration
- —Obligations légales de l'employeur (RQTH, OETH, aménagements raisonnables).
- —Principales lois et régulations (loi de 2005, code du travail).
- —Les acteurs et ressources d'accompagnement (Agefiph, FIPHFP, MDPH).
- —Financements et aides possibles pour l'intégration et l'aménagement.
03.Accueillir et intégrer concrètement
- —Préparation de l'environnement de travail et sensibilisation des équipes.
- —L'entretien d'embauche inclusif : adaptations et bonnes pratiques.
- —Stratégies d'onboarding personnalisées.
- —Communication respectueuse et vocabulaire approprié.
04.Accompagnement et management inclusif au quotidien
- —Identifier les besoins d'adaptation et les aménagements de poste.
- —Gérer les situations spécifiques et les imprévus.
- —Développer un management bienveillant et performant.
- —Évaluer et améliorer continuellement l'inclusion en entreprise.
- —--
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise
Identifier les obligations légales de l'employeur, les principaux dispositifs et acteurs de l'intégration des personnes en situation de handicap pour assurer une conformité et une veille réglementaire.
Concevoir un processus d'onboarding inclusif
Préparer l'arrivée d'un collaborateur en situation de handicap, impliquer les équipes et mettre en place des aménagements pertinents pour une intégration réussie et sereine.
Adapter la communication et le management
Utiliser un langage approprié, déconstruire les préjugés et adopter des pratiques managériales favorisant la performance et le bien-être de tous les collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap.
Conseiller sur les dispositifs d'aide et financements
Orienter l'entreprise et le collaborateur vers les organismes et aides financières disponibles pour compenser le handicap et faciliter l'emploi durable et l'accès à la formation.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise du cadre légal
Comprenez en profondeur le cadre légal du handicap en entreprise, un atout essentiel pour garantir la conformité et éviter les sanctions.
🤝
Processus d'onboarding inclusif
Apprenez à concevoir un processus d'onboarding inclusif, facilitant l'intégration des nouvelles recrues en situation de handicap dès leur arrivée.
🗣️
Communication adaptée
Développez des compétences en communication et management adaptées, répondant spécifiquement aux besoins des collaborateurs en situation de handicap.
💼
Accompagnement au quotidien
Découvrez des stratégies concrètes pour un management inclusif au quotidien, favorisant un environnement de travail respectueux et efficace.
💡
Conseils sur les dispositifs d'aide
Recevez des conseils pratiques sur les dispositifs d'aide et financements disponibles pour optimiser l'intégration des personnes en situation de handicap.
📈
Impact sur la performance
Comprenez comment une approche inclusive peut améliorer la performance globale de votre équipe, favorisant un climat de travail positif et productif.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise.
Poser une questionLa formation vous présentera les principaux textes législatifs et réglementaires qui régissent l'intégration des personnes en situation de handicap en entreprise, tels que la loi du 11 février 2005 relative à l'égalité des chances, la protection des personnes handicapées et de leur insertion dans la société.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Grâce à Intégrer et accompagner les personnes en situation de h…, j'ai enfin une vision claire et opérationnelle du sujet. Six mois après, je m'en sers au quotidien. Vraiment utile.”
FD
Franck D.
Ingénieur·e systèmes · Société de services
“Formation Intégrer et accompagner les personnes en situation de h… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
PR
Pauline R.
Contrôleur·euse de gestion · Centre de formation
“Je cherchais une montée en compétences rapide sur Intégrer et accompagner les personnes en situation de h… — c'est exactement ce que j'ai obtenu. Programme bien calibré, supports clairs, formateur disponible.”
OK
Olivier K.
Business analyst · ESN
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Elle s'adresse aussi bien aux débutants qu'aux professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances sur l'inclusion et le handicap en entreprise. Une volonté d'apprendre et d'échanger sur ces sujets est appréciée.
Inscrivez-vous à Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise
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Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement