Formation Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise
Apprenez à accueillir, intégrer et accompagner efficacement les collaborateurs en situation de handicap. Développez une culture d'entreprise inclusive. Comprenez les enjeux légaux et humains. Facilitez l'intégration pour une collaboration réussie et épanouissante.
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise
Concevoir un processus d'onboarding inclusif
Adapter la communication et le management pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap
Conseiller sur les dispositifs d'aide et financements disponibles
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise
—Définitions et typologies du handicap (visible/invisible, temporaire/permanent).
—Statistiques clés et réalité du handicap en milieu professionnel.
—Les préjugés et stéréotypes courants ; comment les déconstruire.
—Avantages de la diversité et de l'inclusion pour l'entreprise.
02
Cadre légal et dispositifs d'intégration
—Obligations légales de l'employeur (RQTH, OETH, aménagements raisonnables).
—Principales lois et régulations (loi de 2005, code du travail).
—Les acteurs et ressources d'accompagnement (Agefiph, FIPHFP, MDPH).
—Financements et aides possibles pour l'intégration et l'aménagement.
03
Accueillir et intégrer concrètement
—Préparation de l'environnement de travail et sensibilisation des équipes.
—L'entretien d'embauche inclusif : adaptations et bonnes pratiques.
—Stratégies d'onboarding personnalisées.
—Communication respectueuse et vocabulaire approprié.
04
Accompagnement et management inclusif au quotidien
—Identifier les besoins d'adaptation et les aménagements de poste.
—Gérer les situations spécifiques et les imprévus.
—Développer un management bienveillant et performant.
—Évaluer et améliorer continuellement l'inclusion en entreprise.
—--
Le conseil de l'expert
Un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise. Comprendre les lois et les réglementations en matière de handicap est essentiel pour garantir une intégration réussie des personnes en situation de handicap. En saisissant ces aspects juridiques, les managers et responsables d'équipe pourront non seulement se conformer aux obligations légales, mais aussi créer un environnement de travail plus inclusif.
L'un des défis majeurs rencontrés par les professionnels est souvent l'incompréhension des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Les erreurs fréquentes incluent des approches standardisées qui ne tiennent pas compte des diversités individuelles. Cette formation permet de surmonter ces difficultés en offrant des outils concrets pour adapter la communication et le management, favorisant ainsi une meilleure intégration et un développement harmonieux des talents divers.
Ce qui différencie cette formation des autres approches est son approche pragmatique et centrée sur l'individu. Au-delà des connaissances théoriques, elle propose des stratégies d'accompagnement et des méthodes d'onboarding inclusives qui sont directement applicables dans le quotidien professionnel. Les participants bénéficieront de mises en situation réelles et d'exemples concrets qui leur permettront d'adapter immédiatement leur pratique managériale.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de venir avec des situations concrètes rencontrées dans votre entreprise. Partagez vos expériences et vos défis lors des discussions en groupe. Cela enrichira non seulement votre apprentissage, mais permettra également d'échanger des solutions pratiques avec d'autres professionnels, créant ainsi un réseau de soutien et de partage autour de l'inclusion en entreprise. Ensemble, nous pouvons transformer notre approche du handicap et favoriser un environnement de travail véritablement inclusif.
Pourquoi choisir cette formation en secteur public
🎯
Maîtrise du cadre légal
Comprenez en profondeur le cadre légal du handicap en entreprise, un atout essentiel pour garantir la conformité et éviter les sanctions.
🤝
Processus d'onboarding inclusif
Apprenez à concevoir un processus d'onboarding inclusif, facilitant l'intégration des nouvelles recrues en situation de handicap dès leur arrivée.
🗣️
Communication adaptée
Développez des compétences en communication et management adaptées, répondant spécifiquement aux besoins des collaborateurs en situation de handicap.
💼
Accompagnement au quotidien
Découvrez des stratégies concrètes pour un management inclusif au quotidien, favorisant un environnement de travail respectueux et efficace.
💡
Conseils sur les dispositifs d'aide
Recevez des conseils pratiques sur les dispositifs d'aide et financements disponibles pour optimiser l'intégration des personnes en situation de handicap.
📈
Impact sur la performance
Comprenez comment une approche inclusive peut améliorer la performance globale de votre équipe, favorisant un climat de travail positif et productif.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal du handicap en entreprise
Identifier les obligations légales de l'employeur, les principaux dispositifs et acteurs de l'intégration des personnes en situation de handicap pour assurer une conformité et une veille réglementaire.
Concevoir un processus d'onboarding inclusif
Préparer l'arrivée d'un collaborateur en situation de handicap, impliquer les équipes et mettre en place des aménagements pertinents pour une intégration réussie et sereine.
Adapter la communication et le management
Utiliser un langage approprié, déconstruire les préjugés et adopter des pratiques managériales favorisant la performance et le bien-être de tous les collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap.
Conseiller sur les dispositifs d'aide et financements
Orienter l'entreprise et le collaborateur vers les organismes et aides financières disponibles pour compenser le handicap et faciliter l'emploi durable et l'accès à la formation.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue par le formateur
Questionnaire de satisfaction à la fin de la formation
Évaluation des acquis par un exercice pratique
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un processus d'onboarding inclusif pour accueillir une nouvelle recrue en situation de handicap. »
« Un autre a adapté sa communication et son management pour mieux répondre aux besoins d'une collègue, favorisant un environnement de travail inclusif. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Elle s'adresse aussi bien aux débutants qu'aux professionnels souhaitant approfondir leurs connaissances sur l'inclusion et le handicap en entreprise. Une volonté d'apprendre et d'échanger sur ces sujets est appréciée.
- Ordinateur ou tablette avec connexion internet stable
- Casque/écouteurs (recommandé pour une meilleure écoute)
- Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari)
- Un micro et une webcam (si la formation inclut des sessions interactives ou visioconférences)
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La formation vous présentera les principaux textes législatifs et réglementaires qui régissent l'intégration des personnes en situation de handicap en entreprise, tels que la loi du 11 février 2005 relative à l'égalité des chances, la protection des personnes handicapées et de leur insertion dans la société.
Nous vous guiderons dans la conception d'un processus d'accueil adapté aux besoins des personnes en situation de handicap, en mettant l'accent sur la communication, la sensibilisation et la formation des équipes.
Nous vous présenterons les différents dispositifs d'aide et financements disponibles pour les entreprises pour soutenir l'intégration des personnes en situation de handicap, tels que les aides à l'emploi, les dispositifs de soutien à la formation et les fonds de financement spécifiques.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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