Programme de la formation
Intégrer et accompagner les personnes en situation de handicap en entreprise

• Comprendre le handicap et ses enjeux en entreprise

  - Définitions et typologies du handicap (visible/invisible, temporaire/permanent).
  - Statistiques clés et réalité du handicap en milieu professionnel.
  - Les préjugés et stéréotypes courants ; comment les déconstruire.
  - Avantages de la diversité et de l'inclusion pour l'entreprise.

• Cadre légal et dispositifs d'intégration

  - Obligations légales de l'employeur (RQTH, OETH, aménagements raisonnables).
  - Principales lois et régulations (loi de 2005, code du travail).
  - Les acteurs et ressources d'accompagnement (Agefiph, FIPHFP, MDPH).
  - Financements et aides possibles pour l'intégration et l'aménagement.

• Accueillir et intégrer concrètement

  - Préparation de l'environnement de travail et sensibilisation des équipes.
  - L'entretien d'embauche inclusif : adaptations et bonnes pratiques.
  - Stratégies d'onboarding personnalisées.
  - Communication respectueuse et vocabulaire approprié.

• Accompagnement et management inclusif au quotidien

  - Identifier les besoins d'adaptation et les aménagements de poste.
  - Gérer les situations spécifiques et les imprévus.
  - Développer un management bienveillant et performant.
  - Évaluer et améliorer continuellement l'inclusion en entreprise.
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