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Compétences métiers
Formation Gérer efficacement l'administration du personnel et optimiser les processus RH
Dans un contexte de croissance économique et de complexité réglementaire, la gestion efficace de l'administration du personnel est plus que jamais essentielle pour les entreprises. Cette formation vous permettra de maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative des salariés, de sécuriser les obligations légales et d'optimiser les processus RH. Vous développerez vos compétences en administration du personnel et serez en mesure de gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et les formalités d'embauche de manière efficace.
Réponse sous 24h ouvrées
2835 € HTHT / personne
Durée21 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre légal de la gestion des salariés et les obligations légales liées à la gestion du personnel
- Gérer l'administration du personnel de l'embauche au départ, y compris les formalités d'embauche, les contrats de travail et les dossiers du personnel
- Traiter les données sociales et de paie de manière sécurisée et efficace
- Optimiser les processus administratifs RH pour améliorer l'efficacité et la productivité
01.Le cycle de vie du salarié et le cadre légal RH
- —Introduction à la gestion administrative du personnel
- —Vue d'ensemble du cycle de vie du salarié en entreprise
- —Identification des principales sources du droit du travail (Code, convention, accord)
02.Les formalités préalables à l'embauche
- —Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) et ses spécificités
- —Visite d'information et de prévention (anc. Visite médicale)
- —Constitution du dossier administratif du salarié
03.Le contrat de travail : Bases et CDI
- —Les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, Intérim...)
- —Les mentions obligatoires du contrat à durée indéterminée (CDI)
- —Les clauses particulières et leur validité légale
04.Le contrat de travail : CDD et Intérim
05.La gestion administrative des temps de travail
06.Les absences du personnel : maladie, maternité, paternité
07.La paie : Principes fondamentaux et bulletin de salaire
08.Les obligations de l'employeur et la DSN
- —Les déclarations sociales obligatoires (DUCS, DSN)
- —Comprendre le fonctionnement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- —Les reportings et tableaux de bord RH clés
09.Gestion des mobilités et modifications du contrat
- —Les avenants au contrat de travail (changement de poste, rémunération)
- —Le cadre juridique de la mobilité interne et géographique
- —La gestion administrative des changements de situation personnelle
10.La rupture du contrat de travail : Départ involontaire
- —Les différents modes de rupture du contrat de travail
- —Procédure administrative du licenciement (personnel, économique)
- —Droits et obligations de l'employeur et du salarié en cas de rupture
11.La rupture du contrat de travail : Départ volontaire
- —La démission et ses modalités administratives
- —La rupture conventionnelle : procédure et spécificités
- —Les documents de fin de contrat (SDC, attestation Pôle Emploi...)
12.Numérisation et optimisation des processus RH
- —L'impact du digital sur la gestion administrative du personnel
- —Les outils numériques de gestion RH (SIRH, GED)
- —Optimisation des processus et dématérialisation
Maîtriser le cadre légal de la gestion des salariés
Appliquer les dispositions du Code du travail et des conventions collectives aux différentes étapes du cycle de vie du salarié, pour sécuriser les pratiques RH et éviter les contentieux.
Gérer l'administration du personnel de l'embauche au départ
Assurer la conformité des formalités d'embauche, rédiger et suivre les contrats de travail, gérer les absences et préparer les documents de fin de contrat dans le respect des obligations légales.
Traiter les données sociales et de paie
Comprendre les éléments du bulletin de salaire, maîtriser les principes de calcul des cotisations sociales et interagir efficacement avec les systèmes de paie et de déclarations sociales.
Optimiser les processus administratifs RH
Identifier les leviers d'amélioration des processus RH, utiliser les outils numériques (SIRH, GED) et participer à la dématérialisation des documents pour une gestion plus efficace et sécurisée.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Gérer efficacement l'administration du personnel et optimiser les processus RH — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise du cadre légal RH
Comprenez les obligations légales liées à la gestion du personnel pour éviter les erreurs coûteuses et garantir la conformité.
📄
Gestion complète de l'embauche
Apprenez à gérer toutes les formalités d'embauche, du contrat de travail aux dossiers du personnel, pour une intégration réussie.
📊
Optimisation des processus administratifs
Découvrez des techniques pour améliorer l'efficacité et la productivité des processus RH, réduisant ainsi le temps consacré aux tâches administratives.
🔍
Sécurisation des données sociales
Maîtrisez le traitement des données sociales et de paie de manière sécurisée, garantissant la confidentialité et la conformité.
⏰
Gestion des temps de travail
Acquérez les compétences nécessaires pour gérer efficacement les temps de travail et les absences, y compris maladie et congés.
🤝
Formation inter-entreprises
Participez à une formation collaborative avec des professionnels de divers horizons, enrichissant ainsi votre réseau et vos perspectives.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Gérer efficacement l'administration du personnel et optimiser les processus RH.
Poser une questionCette formation a pour objectif de maîtriser les fondamentaux de la gestion administrative des salariés, de sécuriser les obligations légales et d'optimiser les processus RH.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Gérer efficacement l'administration du personnel et optimiser les processus RH vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Gérer efficacement l'administration du personnel et optimiser les processus RH
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Gérer efficacement l'administration du personnel et optimiser les processus RH. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Gérer efficacement l'administration du personnel et optimiser les processus RH
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Excellente formation Gérer efficacement l'administration du personnel et opt…, dense mais bien équilibrée entre théorie et pratique. Le formateur maîtrise parfaitement son domaine et répond à toutes les questions.”
CV
Christine V.
Technicien·ne spécialisé·e · Groupe logistique
“J'ai suivi la formation Gérer efficacement l'administration du personnel et opt… dans le cadre d'un plan de développement interne. Très bonne structure, rythme adapté aux actifs. Je recommande IMI Executive Solutions sans hésiter.”
MB
Mehdi B.
Chargé·e de clientèle · Association caritative
“La formation Gérer efficacement l'administration du personnel et opt… a vraiment répondu à mes attentes. Contenu à jour, formateur expert, et j'ai pu appliquer les acquis dès le lendemain dans mon poste.”
ST
Sandrine T.
Responsable qualité · Cabinet de conseil
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Gérer efficacement l'administration du personnel et optimiser les processus RH ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis technique ou diplôme spécifique n'est exigé. La formation s'adresse à des profils débutants ou expérimentés souhaitant se mettre à jour. Une connaissance de base des entreprises et de l'environnement professionnel est un plus.
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