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Maîtrisez les fondamentaux de la gestion administrative des salariés. Apprenez à gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et les formalités d'embauche. Sécurisez les obligations légales et optimisez les processus RH. Gérez les absences et les départs. Développez vos compétences en administration du personnel.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les dispositions du Code du travail et des conventions collectives aux différentes étapes du cycle de vie du salarié, pour sécuriser les pratiques RH et éviter les contentieux.
Assurer la conformité des formalités d'embauche, rédiger et suivre les contrats de travail, gérer les absences et préparer les documents de fin de contrat dans le respect des obligations légales.
Comprendre les éléments du bulletin de salaire, maîtriser les principes de calcul des cotisations sociales et interagir efficacement avec les systèmes de paie et de déclarations sociales.
Identifier les leviers d'amélioration des processus RH, utiliser les outils numériques (SIRH, GED) et participer à la dématérialisation des documents pour une gestion plus efficace et sécurisée.
Vous débutez dans les RH et souhaitez acquérir les bases solides de l'administration du personnel pour réussir vos premières intégrations et le suivi des collaborateurs. Formation essentielle pour votre montée en compétences.
Vous cherchez à renforcer vos connaissances sur le cycle de vie du salarié, l'embauche, les contrats et la gestion des temps. Optimisez vos pratiques et sécurisez le cadre légal pour une gestion RH efficace.
Assurez la conformité légale de votre entreprise en maîtrisant les obligations RH essentielles. Gérez sereinement les formalités d'embauche, les contrats et les absences sans expertise RH dédiée.
- Introduction à la gestion administrative du personnel
- Vue d'ensemble du cycle de vie du salarié en entreprise
- Identification des principales sources du droit du travail (Code, convention, accord)
- Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) et ses spécificités
- Visite d'information et de prévention (anc. Visite médicale)
- Constitution du dossier administratif du salarié
- Les différents types de contrats de travail (CDI, CDD, Intérim...)
- Les mentions obligatoires du contrat à durée indéterminée (CDI)
- Les clauses particulières et leur validité légale
- Les déclarations sociales obligatoires (DUCS, DSN)
- Comprendre le fonctionnement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Les reportings et tableaux de bord RH clés
- Les avenants au contrat de travail (changement de poste, rémunération)
- Le cadre juridique de la mobilité interne et géographique
- La gestion administrative des changements de situation personnelle
- Les différents modes de rupture du contrat de travail
- Procédure administrative du licenciement (personnel, économique)
- Droits et obligations de l'employeur et du salarié en cas de rupture
- La démission et ses modalités administratives
- La rupture conventionnelle : procédure et spécificités
- Les documents de fin de contrat (SDC, attestation Pôle Emploi...)
- L'impact du digital sur la gestion administrative du personnel
- Les outils numériques de gestion RH (SIRH, GED)
- Optimisation des processus et dématérialisation
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis technique ou diplôme spécifique n'est exigé. La formation s'adresse à des profils débutants ou expérimentés souhaitant se mettre à jour. Une connaissance de base des entreprises et de l'environnement professionnel est un plus.
Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari). Un accès à un logiciel de traitement de texte (Pack Office, Google Docs...). Un casque audio avec microphone est recommandé pour les sessions interactives.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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