Formation Formation complète en gestion administrative du personnel

01.Introduction à l'Administration du Personnel et Cadre Légal

• —Définition et rôle de l'administration du personnel
• —Panorama du code du travail et des conventions collectives
• —Les sources du droit du travail et leurs hiérarchies
• —Notions de base sur les obligations de l'employeur

02.Le Processus de Recrutement et l'Embauche

• —Étape de la définition du besoin au choix du candidat
• —Les pré-requis à l'embauche (DPAE, visite médicale)
• —Constitution du dossier administratif du salarié
• —Accueil et intégration du nouveau collaborateur

03.Les Contrats de Travail : Types et Spécificités

• —Contrat à durée indéterminée (CDI) : clauses essentielles
• —Contrat à durée déterminée (CDD) : cas de recours et règles
• —Contrat de travail temporaire (intérim)
• —Autres formes de contrats (apprentissage, professionnalisation)

04.Gestion des Données Salariés et Dossiers RH

05.Le Temps de Travail et les Absences

• —Durée légale du travail, heures supplémentaires
• —Types d'absences (maladie, congés payés, maternité/paternité)
• —Gestion des justificatifs et suivi des absences
• —Incidence des absences sur la rémunération

06.La Rémunération : Comprendre le Bulletin de Paie

• —Structure du bulletin de paie : éléments constitutifs
• —Calcul du salaire brut et net
• —Charges sociales salariales et patronales
• —Primes, avantages en nature et frais professionnels

07.Obligations Fiscales et Sociales de l'Employeur

08.Suivi de Carrière et Gestion des Mobilités

• —Entretiens professionnels et entretiens annuels
• —Gestion des promotions et changements de poste
• —Mobilité interne et externe (détachement, mutation)
• —Impacts administratifs des évolutions de carrière

09.La Formation Professionnelle Continue

• —Droit à la formation du salarié (CPF, plan de développement des compétences)
• —Rôle de l'administration du personnel dans la gestion des formations
• —Financements de la formation : OPCO
• —Suivi et valorisation des actions de formation

10.Gestion des Conflits et Procédures Disciplinaires

• —Prévention et gestion des situations de conflit
• —Notions de faute disciplinaire et de sanction
• —Procédure de l'entretien préalable au licenciement disciplinaire
• —Rôle de l'administration dans le suivi des procédures

11.La Rupture du Contrat de Travail : Les Bases

• —Types de rupture (démission, rupture conventionnelle, licenciement)
• —Procédures et délais spécifiques à chaque type
• —Documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi)
• —Obligations post-rupture pour l'employeur et le salarié

12.Optimisation des Processus Administratifs RH et Veille

• —Digitalisation et dématérialisation des documents RH
• —Tableaux de bord et indicateurs de suivi (KPI RH)
• —Réduction des risques d'erreurs et d'oublis
• —Veille législative et réglementaire en droit social