Programme de la formation
Formation complète en gestion administrative du personnel

• Introduction à l'Administration du Personnel et Cadre Légal

  - Définition et rôle de l'administration du personnel
  - Panorama du code du travail et des conventions collectives
  - Les sources du droit du travail et leurs hiérarchies
  - Notions de base sur les obligations de l'employeur

• Le Processus de Recrutement et l'Embauche

  - Étape de la définition du besoin au choix du candidat
  - Les pré-requis à l'embauche (DPAE, visite médicale)
  - Constitution du dossier administratif du salarié
  - Accueil et intégration du nouveau collaborateur

• Les Contrats de Travail : Types et Spécificités

  - Contrat à durée indéterminée (CDI) : clauses essentielles
  - Contrat à durée déterminée (CDD) : cas de recours et règles
  - Contrat de travail temporaire (intérim)
  - Autres formes de contrats (apprentissage, professionnalisation)

• Gestion des Données Salariés et Dossiers RH
• Le Temps de Travail et les Absences

  - Durée légale du travail, heures supplémentaires
  - Types d'absences (maladie, congés payés, maternité/paternité)
  - Gestion des justificatifs et suivi des absences
  - Incidence des absences sur la rémunération

• La Rémunération : Comprendre le Bulletin de Paie

  - Structure du bulletin de paie : éléments constitutifs
  - Calcul du salaire brut et net
  - Charges sociales salariales et patronales
  - Primes, avantages en nature et frais professionnels

• Obligations Fiscales et Sociales de l'Employeur
• Suivi de Carrière et Gestion des Mobilités

  - Entretiens professionnels et entretiens annuels
  - Gestion des promotions et changements de poste
  - Mobilité interne et externe (détachement, mutation)
  - Impacts administratifs des évolutions de carrière

• La Formation Professionnelle Continue

  - Droit à la formation du salarié (CPF, plan de développement des compétences)
  - Rôle de l'administration du personnel dans la gestion des formations
  - Financements de la formation : OPCO
  - Suivi et valorisation des actions de formation

• Gestion des Conflits et Procédures Disciplinaires

  - Prévention et gestion des situations de conflit
  - Notions de faute disciplinaire et de sanction
  - Procédure de l'entretien préalable au licenciement disciplinaire
  - Rôle de l'administration dans le suivi des procédures

• La Rupture du Contrat de Travail : Les Bases

  - Types de rupture (démission, rupture conventionnelle, licenciement)
  - Procédures et délais spécifiques à chaque type
  - Documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi)
  - Obligations post-rupture pour l'employeur et le salarié

• Optimisation des Processus Administratifs RH et Veille

  - Digitalisation et dématérialisation des documents RH
  - Tableaux de bord et indicateurs de suivi (KPI RH)
  - Réduction des risques d'erreurs et d'oublis
  - Veille législative et réglementaire en droit social