Formation Gestion administrative du personnel (Réf. GAL)
Formation complète en gestion administrative du personnel
Découvrez les fondamentaux de l'administration du personnel et améliorez vos compétences RH pour une gestion efficace. Cette formation vous permettra de maîtriser les cycles de vie des salariés, de gérer les éléments de paie et de contrats, ainsi que les obligations légales. Apprenez à optimiser vos processus RH et à vous adapter aux évolutions de la législation.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Maîtriser le cadre légal RH et comprendre les obligations légales
- Gérer le cycle de vie du salarié, de l'embauche au départ
- Traiter les éléments de paie et les contrats de travail
- Optimiser les procédures administratives RH et améliorer l'efficacité
01.Introduction à l'Administration du Personnel et Cadre Légal
- —Définition et rôle de l'administration du personnel
- —Panorama du code du travail et des conventions collectives
- —Les sources du droit du travail et leurs hiérarchies
- —Notions de base sur les obligations de l'employeur
02.Le Processus de Recrutement et l'Embauche
- —Étape de la définition du besoin au choix du candidat
- —Les pré-requis à l'embauche (DPAE, visite médicale)
- —Constitution du dossier administratif du salarié
- —Accueil et intégration du nouveau collaborateur
03.Les Contrats de Travail : Types et Spécificités
- —Contrat à durée indéterminée (CDI) : clauses essentielles
- —Contrat à durée déterminée (CDD) : cas de recours et règles
- —Contrat de travail temporaire (intérim)
- —Autres formes de contrats (apprentissage, professionnalisation)
04.Le Temps de Travail et les Absences
- —Durée légale du travail, heures supplémentaires
- —Types d'absences (maladie, congés payés, maternité/paternité)
- —Gestion des justificatifs et suivi des absences
- —Incidence des absences sur la rémunération
05.La Rémunération : Comprendre le Bulletin de Paie
- —Structure du bulletin de paie : éléments constitutifs
- —Calcul du salaire brut et net
- —Charges sociales salariales et patronales
- —Primes, avantages en nature et frais professionnels
06.Suivi de Carrière et Gestion des Mobilités
- —Entretiens professionnels et entretiens annuels
- —Gestion des promotions et changements de poste
- —Mobilité interne et externe (détachement, mutation)
- —Impacts administratifs des évolutions de carrière
07.La Formation Professionnelle Continue
- —Droit à la formation du salarié (CPF, plan de développement des compétences)
- —Rôle de l'administration du personnel dans la gestion des formations
- —Financements de la formation : OPCO
- —Suivi et valorisation des actions de formation
08.Gestion des Conflits et Procédures Disciplinaires
- —Prévention et gestion des situations de conflit
- —Notions de faute disciplinaire et de sanction
- —Procédure de l'entretien préalable au licenciement disciplinaire
- —Rôle de l'administration dans le suivi des procédures
09.La Rupture du Contrat de Travail : Les Bases
- —Types de rupture (démission, rupture conventionnelle, licenciement)
- —Procédures et délais spécifiques à chaque type
- —Documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi)
- —Obligations post-rupture pour l'employeur et le salarié
10.Optimisation des Processus Administratifs RH et Veille
- —Digitalisation et dématérialisation des documents RH
- —Tableaux de bord et indicateurs de suivi (KPI RH)
- —Réduction des risques d'erreurs et d'oublis
- —Veille législative et réglementaire en droit social
Maîtriser le Cadre Légal RH
Appliquer les dispositions du Code du Travail, des conventions collectives et des réglementations sociales pour sécuriser les processus administratifs RH au quotidien.
Gérer le Cycle de Vie du Salarié
Assurer la gestion administrative complète du salarié, de son embauche (contrats, déclarations) à son départ (solde de tout compte, attestations), en passant par le suivi de sa carrière et de ses absences.
Traiter les Éléments de Paie
Identifier et collecter les données variables nécessaires au calcul de la paie, comprendre les constituants d'un bulletin de paie et gérer les déclarations sociales associées.
Optimiser les Procédures Administratives RH
Mettre en place et améliorer les procédures administratives RH, utiliser les outils SIRH et assurer une veille légale pour garantir l'efficacité et la conformité des opérations.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Formation complète en gestion administrative du personnel — pourquoi la choisir ?
Maîtrise des Obligations Légales
Comprenez en profondeur le cadre légal RH pour garantir la conformité de votre entreprise, un atout essentiel pour tous les professionnels des ressources humaines.
Gestion Complète du Cycle de Vie
Apprenez à gérer efficacement chaque étape, de l'embauche au départ d'un salarié, pour améliorer la rétention et la satisfaction des employés.
Contrats de Travail Décryptés
Explorez les différents types de contrats et leurs spécificités, afin d’optimiser vos pratiques de recrutement et de gestion des talents.
Optimisation des Procédures RH
Découvrez des techniques concrètes pour fluidifier les processus administratifs, réduisant ainsi les erreurs et augmentant l’efficacité de votre équipe.
Analyse des Bulletins de Paie
Maîtrisez la lecture et la compréhension des bulletins de paie, un élément crucial pour gérer la rémunération et répondre aux questions des salariés.
Gestion du Temps de Travail
Apprenez à gérer les absences et le temps de travail pour optimiser la productivité tout en respectant les droits des salariés.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Formation complète en gestion administrative du personnel.
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Financer Formation complète en gestion administrative du personnel
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Formation complète en gestion administrative du personnel. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Formation complète en gestion administrative du personnel en situation
“Un participant a optimisé le processus d'embauche en intégrant des étapes clés apprises lors de la formation, réduisant le temps de recrutement.”
“Un autre a amélioré la gestion des dossiers RH en appliquant les méthodes administratives abordées dans le cadre de la formation.”
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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Questions fréquentes
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