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Apprenez à élaborer une stratégie de gestion des risques contractuels. Identifiez, évaluez et mitigez les risques pour sécuriser vos contrats. Optimisez la valeur et la performance de vos accords. Protégez votre entreprise efficacement.
Réponse sous 24h ouvré
Élaborer une stratégie proactive d'identification, d'évaluation et de hiérarchisation des risques juridiques, financiers et opérationnels inhérents aux contrats, assurant une protection globale des intérêts de l'entreprise.
Utiliser des méthodes et outils d'analyse de risques (cartographie, matrices) pour évaluer la probabilité et l'impact. Définir des plans de mitigation efficaces et négocier des clauses protectrices.
Mettre en place des indicateurs de suivi des risques et de la performance contractuelle. Assurer une veille réglementaire continue pour anticiper les évolutions et optimiser la valeur des accords existants.
Identifier les signaux faibles de litiges et appliquer des stratégies de résolution amiable (médiation, conciliation). Préparer les dossiers en cas de contentieux, minimisant les impacts négatifs.
Sécurisez les engagements contractuels de votre entreprise et minimisez les litiges grâce à une gestion proactive des risques contractuels.
Optimisez la performance de vos contrats fournisseurs et protégez votre entreprise face aux risques inhérents aux négociations et exécutions contractuelles.
Renforcez votre expertise en gestion des risques pour élaborer des stratégies contractuelles robustes et pérennes, maximisant la valeur pour vos parties prenantes.
Maîtrisez les risques contractuels liés à vos projets pour garantir leur succès, anticiper les défis et assurer la conformité des livrables.
- Définition et enjeux du Contract Management moderne
- Rôle stratégique du Contract Manager dans l'entreprise
- Généralités sur la gestion des risques contractuels
- Les attentes des parties prenantes vis-à-vis des contrats
- Méthodologies d'identification des risques (PESTEL, SWOT, 5 forces de Porter appliquées)
- Typologies de risques contractuels (financiers, juridiques, opérationnels, réputationnels)
- Techniques de brainstormings et d'ateliers de risques
- Cartographie des risques (matrice de criticité, heatmaps)
- Mesure de la probabilité d'occurrence des risques
- Évaluation de l'impact financier et non-financier des risques
- Utilisation d'outils d'évaluation (scoring, arbres de décision simplicifiés)
- Études de cas d'évaluation de risques majeurs
- Définition des stratégies de réponse aux risques (éviter, réduire, transférer, accepter)
- Élaboration de plans d'actions préventifs et correctifs
- Négociation de clauses de mitigation (pénalités, garanties, assurances)
- Mise en place de contrôles internes et externes
- Mise en place d'indicateurs de suivi des risques (KPIs)
- Rapports de risques et tableaux de bord personnalisés
- Réunion de revue de risques et comités de suivi
- Outils et logiciels de gestion des risques contractuels
- Identification des signaux faibles de litiges
- Stratégies de résolution amiable (médiation, conciliation)
- Préparation d'un dossier en cas de contentieux
- Gestion des réclamations et des non-conformités contractuelles
- Optimisation de la performance contractuelle et opportunités
- Veille juridique et réglementaire continue
- Retour d'expérience (REX) et amélioration continue des processus
- Intégration de l'IA et des nouvelles technologies dans le CM
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Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
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25 juin 2025
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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