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Maîtrisez la GEPP pour optimiser la gestion des compétences. Développez des cartographies, anticipez les évolutions d'emplois, et accompagnez efficacement les transitions professionnelles. Mettez en place une GEPP robuste et performante pour aligner stratégie RH et objectifs de l'entreprise. Indispensable pour les managers RH.
Réponse sous 24h ouvré
Analyser le contexte organisationnel, anticiper les évolutions des emplois & compétences, et élaborer des plans d'action GEPP alignés sur la stratégie d'entreprise et les obligations légales.
Mettre en œuvre des méthodologies de cartographie précises des emplois et compétences existants, et identifier les écarts pour définir les besoins de développement.
Déployer des actions concrètes (formation, mobilité, recrutement) et suivre les indicateurs clés de performance pour assurer l'atteinte des objectifs de la GEPP.
Communiquer efficacement sur la démarche GEPP, impliquer les parties prenantes et accompagner les collaborateurs dans les transitions professionnelles induites. ```
Vous souhaitez optimiser la gestion des compétences et aligner la stratégie RH avec les objectifs de l'entreprise. Cette formation vous donne les outils pour une GEPP robuste et performante.
Votre objectif est de développer des parcours professionnels pertinents et d'anticiper les besoins en compétences. Maîtrisez la GEPP pour une planification efficace des formations.
Pilotez la transformation de votre organisation grâce à une GEPP stratégique. Prenez des décisions éclairées pour l'évolution des emplois et la gestion des talents au sein de votre entreprise.
Développez votre expertise en GEPP et proposez des solutions concrètes à vos clients pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Renforcez vos compétences en cartographie et anticipation des métiers.
- Définition et évolution de la GEPP (ex-GPEC)
- Comprendre la GEPP comme levier stratégique RH et business
- Les apports de la GEPP pour l'entreprise et les salariés
- Obligations légales (loi Rebsamen, accords de branche)
- Rôle des institutions représentatives du personnel (IRP)
- Implications juridiques et éthiques de la GEPP
- Diagnostic stratégique de l'entreprise et des métiers
- Méthodes d'analyse des besoins en compétences
- Identification des facteurs internes et externes influençant la GEPP
- Outils de description des emplois (fiches de poste, référentiels)
- Techniques d'évaluation des compétences individuelles et collectives
- Visualiser les écarts entre compétences détenues et requises
- Élaboration de scénarios d'évolution des effectifs
- Définition des objectifs quantitatifs et qualitatifs de la GEPP
- Articuler les plans d'action (formation, recrutement, mobilité)
- Politiques de mobilité interne (géographique, fonctionnelle)
- Accompagnement des transitions professionnelles et reconversions
- Gestion des parcours professionnels et des carrières
- Définir les profils en adéquation avec la stratégie GEPP
- Attirer et sélectionner les talents de demain
- Stratégies d'onboarding pour une intégration réussie
- Méthodes d'évaluation de l'efficacité de la GEPP
- Identifier les pistes d'amélioration et d'optimisation
- Intégrer la GEPP dans une démarche d'amélioration continue
Nous pouvons adapter le programme de la formation Piloter la GEPP : Stratégies de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Expérience en gestion des ressources humaines ou fonction similaire. * Connaissance des fondamentaux de la GRH. * Volonté d'approfondir les concepts de GEPP.
* Ordinateur avec connexion internet stable. * Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ou suite équivalente. * Logiciel de visioconférence (si formation à distance).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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