Formation Les fondamentaux de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Gérer les Emplois et Parcours Professionnels: Fondamentaux de la GEPP
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP) devient un élément clé de la stratégie RH. Cette formation vous permettra de maîtriser les fondamentaux de la GEPP, d'analyser les besoins et ressources de votre entreprise, de concevoir des parcours professionnels efficaces et de piloter un projet GEPP performant.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Maîtriser les concepts fondamentaux de la GEPP
- Analyser les besoins et ressources de l'entreprise pour développer des stratégies RH adaptées
- Concevoir des parcours professionnels personnalisés pour optimiser la gestion des carrières
- Piloter un projet GEPP efficace en anticipant les besoins futurs de l'entreprise
01.Introduction à la GEPP : Concepts et Enjeux Stratégiques
- —Définition et évolution de la GEPP (ex-GPEC)
- —Les fondements juridiques et réglementaires de la GEPP
- —Rôle stratégique de la GEPP dans la performance de l'entreprise
02.Parcours Professionnels : Mobilité et Dynamisme
- —Concevoir des parcours professionnels et des passerelles internes
- —Gérer la mobilité interne (géographique, fonctionnelle, hiérarchique)
- —Accompagnement des transitions professionnelles (promotion, reconversion)
03.Outils Opérationnels et Digitalisation de la GEPP
- —Utilisation des Systèmes d'Information RH (SIRH) pour la GEPP
- —Tableaux de bord et indicateurs de suivi de la GEPP
- —L'apport des nouvelles technologies et de l'IA en GEPP
04.Mise en Œuvre et Pilotage d'un Projet GEPP
- —Étapes clés d'un projet GEPP : de la conception au déploiement
- —Rôle des acteurs internes (direction, managers, représentants du personnel)
- —Communication et accompagnement du changement
05.GEPP et Stratégies RH : Anticipation et Éthique
- —Intégrer la GEPP dans la stratégie globale de l'entreprise
- —Gérer les impacts sociaux et éthiques de la GEPP
- —Évaluation et amélioration continue de la démarche GEPP
- —--
Maîtriser les fondamentaux de la GEPP
Appliquer les concepts, les enjeux stratégiques et le cadre réglementaire de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels pour contextualiser ses actions RH.
Analyser besoins et ressources GEPP
Réaliser un diagnostic des emplois et compétences, prévoir les évolutions et identifier les écarts pour anticiper les futurs besoins en ressources humaines.
Concevoir des parcours professionnels
Élaborer des fiches de poste, des référentiels de compétences et structurer des parcours professionnels adaptés aux évolutions de l'entreprise et des individus.
Piloter un projet GEPP efficace
Mettre en œuvre et suivre un projet GEPP, en utilisant les outils appropriés (SIRH, tableaux de bord) et en assurant la communication et l'accompagnement du changement.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Gérer les Emplois et Parcours Professionnels: Fondamentaux de la GEPP — pourquoi la choisir ?
Maîtrise des Concepts de GEPP
Acquérez une compréhension approfondie des fondamentaux de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, essentiels pour optimiser vos stratégies RH.
Analyse des Besoins Stratégiques
Apprenez à analyser les besoins et ressources de votre entreprise grâce à des outils clés, garantissant un alignement parfait avec vos objectifs RH.
Conception de Parcours Personnalisés
Développez des parcours professionnels sur mesure pour chaque employé, favorisant la mobilité interne et la satisfaction au travail.
Pilotage de Projets GEPP
Maîtrisez les étapes pour piloter un projet GEPP efficace, en anticipant les besoins futurs de l'entreprise et en intégrant la digitalisation.
Gestion des Compétences Efficace
Découvrez comment acquérir et développer les compétences nécessaires pour renforcer la performance de votre équipe et répondre aux défis futurs.
Échange Inter-Entreprises
Profitez d'un format inter-entreprise pour partager des expériences et des bonnes pratiques avec d'autres professionnels du secteur.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Gérer les Emplois et Parcours Professionnels: Fondamentaux de la GEPP.
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Financer Gérer les Emplois et Parcours Professionnels: Fondamentaux de la GEPP
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Gérer les Emplois et Parcours Professionnels: Fondamentaux de la GEPP. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Gérer les Emplois et Parcours Professionnels: Fondamentaux de la GEPP en situation
“Un participant a conçu des parcours professionnels personnalisés pour des employés, optimisant ainsi la gestion des carrières au sein de son entreprise.”
“Un autre a piloté un projet de GEPP en utilisant des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés.”
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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Questions fréquentes
Une question sur Gérer les Emplois et Parcours Professionnels: Fondamentaux de la GEPP ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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