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Acquérez les compétences essentielles pour piloter la GEPP. Maîtrisez les concepts fondamentaux. Développez des stratégies RH adaptées aux évolutions du marché. Optimisez la gestion des carrières. Anticipez les besoins futurs de l'entreprise. Cette formation vous donne les outils pour une GEPP efficace.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les concepts, les enjeux stratégiques et le cadre réglementaire de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels pour contextualiser ses actions RH.
Réaliser un diagnostic des emplois et compétences, prévoir les évolutions et identifier les écarts pour anticiper les futurs besoins en ressources humaines.
Élaborer des fiches de poste, des référentiels de compétences et structurer des parcours professionnels adaptés aux évolutions de l'entreprise et des individus.
Mettre en œuvre et suivre un projet GEPP, en utilisant les outils appropriés (SIRH, tableaux de bord) et en assurant la communication et l'accompagnement du changement.
Pour une vision stratégique et une intégration de la GEPP dans la politique RH globale de l'entreprise. Optimisez les carrières et anticipez les futurs besoins.
Maîtrisez les outils et techniques pour accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel. Gérez efficacement les parcours et la mobilité interne.
Acquérez les compétences pour mettre en place des dispositifs GEPP pertinents. Développez des stratégies RH adaptées aux évolutions du marché du travail.
Pour comprendre les fondamentaux et les enjeux de la GEPP. Développez une expertise précieuse pour optimiser la gestion des emplois et des compétences au sein de votre organisation.
- Définition et évolution de la GEPP (ex-GPEC)
- Les fondements juridiques et réglementaires de la GEPP
- Rôle stratégique de la GEPP dans la performance de l'entreprise
- Concevoir des parcours professionnels et des passerelles internes
- Gérer la mobilité interne (géographique, fonctionnelle, hiérarchique)
- Accompagnement des transitions professionnelles (promotion, reconversion)
- Utilisation des Systèmes d'Information RH (SIRH) pour la GEPP
- Tableaux de bord et indicateurs de suivi de la GEPP
- L'apport des nouvelles technologies et de l'IA en GEPP
- Étapes clés d'un projet GEPP : de la conception au déploiement
- Rôle des acteurs internes (direction, managers, représentants du personnel)
- Communication et accompagnement du changement
- Intégrer la GEPP dans la stratégie globale de l'entreprise
- Gérer les impacts sociaux et éthiques de la GEPP
- Évaluation et amélioration continue de la démarche GEPP
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Nous pouvons adapter le programme de la formation Gérer les Emplois et Parcours Professionnels: Fondamentaux de la GEPP à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Aucun prérequis académique spécifique. * Intérêt pour les ressources humaines et la gestion des carrières. * Compréhension basique de l'environnement professionnel.
* Ordinateur avec connexion internet stable. * Casque ou écouteurs pour une meilleure écoute. * Matériel de prise de notes (cahier, stylo ou logiciel).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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