Formation Gérer les Emplois et Parcours Professionnels: Fondamentaux de la GEPP
Acquérez les compétences essentielles pour piloter la GEPP. Maîtrisez les concepts fondamentaux. Développez des stratégies RH adaptées aux évolutions du marché. Optimisez la gestion des carrières. Anticipez les besoins futurs de l'entreprise. Cette formation vous donne les outils pour une GEPP efficace.
Analyser les besoins et ressources de l'entreprise pour développer des stratégies RH adaptées
Concevoir des parcours professionnels personnalisés pour optimiser la gestion des carrières
Piloter un projet GEPP efficace en anticipant les besoins futurs de l'entreprise
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Introduction à la GEPP : Concepts et Enjeux Stratégiques
—Définition et évolution de la GEPP (ex-GPEC)
—Les fondements juridiques et réglementaires de la GEPP
—Rôle stratégique de la GEPP dans la performance de l'entreprise
02
Analyse des Besoins et des Ressources : Outils Clés
—Évaluer les besoins en compétences via des enquêtes et des entretiens
—Analyser les ressources internes pour optimiser les profils de poste
—Utiliser des outils de cartographie des compétences pour visualiser les lacunes
—Mettre en place un tableau de bord pour suivre l'évolution des besoins
—Adapter les formations aux besoins identifiés pour garantir leur efficacité
03
Gestion des Emplois : Définition et Classification
—Définir les emplois clés et leurs compétences associées
—Classer les emplois selon les niveaux de responsabilité et de compétence
—Évaluer les besoins futurs en emplois et compétences dans l'organisation
—Mettre en place un référentiel pour la description des emplois
—Analyser les écarts entre emplois actuels et besoins futurs
04
Gestion des Compétences : Acquisition et Développement
—Analyser les compétences clés nécessaires pour chaque poste stratégique
—Évaluer les méthodes d'acquisition des compétences en interne et externe
—Mettre en place des plans de développement personnalisés pour les employés
—Suivre et mesurer l'évolution des compétences par des indicateurs adaptés
—Promouvoir une culture de l'apprentissage continu au sein de l'organisation
05
Parcours Professionnels : Mobilité et Dynamisme
—Concevoir des parcours professionnels et des passerelles internes
—Gérer la mobilité interne (géographique, fonctionnelle, hiérarchique)
—Accompagnement des transitions professionnelles (promotion, reconversion)
06
Outils Opérationnels et Digitalisation de la GEPP
—Utilisation des Systèmes d'Information RH (SIRH) pour la GEPP
—Tableaux de bord et indicateurs de suivi de la GEPP
—L'apport des nouvelles technologies et de l'IA en GEPP
07
Mise en Œuvre et Pilotage d'un Projet GEPP
—Étapes clés d'un projet GEPP : de la conception au déploiement
—Rôle des acteurs internes (direction, managers, représentants du personnel)
—Communication et accompagnement du changement
08
GEPP et Stratégies RH : Anticipation et Éthique
—Intégrer la GEPP dans la stratégie globale de l'entreprise
—Gérer les impacts sociaux et éthiques de la GEPP
—Évaluation et amélioration continue de la démarche GEPP
—--
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser les concepts fondamentaux de la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP). En vous familiarisant avec ces notions, vous serez en mesure d'élaborer des stratégies RH adaptées aux défis spécifiques de votre entreprise. Cette compréhension approfondie vous permettra d'anticiper les évolutions nécessaires et d'aligner les compétences des collaborateurs avec les besoins futurs de votre organisation.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les responsables RH et les gestionnaires de carrière est le manque de visibilité sur les compétences et les emplois nécessaires pour faire face aux mutations du marché. Cette lacune peut entraîner des décisions réactives plutôt que proactives, nuisant ainsi à la performance globale de l'entreprise. La formation vise à surmonter ce défi en vous fournissant des outils d'analyse des besoins et des ressources, essentiels pour une gestion efficace des parcours professionnels.
Ce qui distingue notre formation des autres approches, c'est son accent sur la personnalisation des parcours professionnels et l'intégration d'outils opérationnels et de digitalisation dans la GEPP. En mettant l'accent sur des cas pratiques et des mises en situation, vous aurez l'occasion d'appliquer directement les concepts appris à votre contexte professionnel. Cela vous permettra de passer d'une simple compréhension théorique à une application stratégique concrète au sein de votre entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets issus de votre organisation. Identifiez des situations où la gestion des emplois et des carrières pourrait être optimisée. En partageant ces cas lors des échanges, vous enrichirez non seulement votre expérience d'apprentissage, mais vous favoriserez également des discussions enrichissantes avec les autres participants, ce qui renforcera votre réseau professionnel.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Maîtrise des Concepts de GEPP
Acquérez une compréhension approfondie des fondamentaux de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, essentiels pour optimiser vos stratégies RH.
🔍
Analyse des Besoins Stratégiques
Apprenez à analyser les besoins et ressources de votre entreprise grâce à des outils clés, garantissant un alignement parfait avec vos objectifs RH.
🚀
Conception de Parcours Personnalisés
Développez des parcours professionnels sur mesure pour chaque employé, favorisant la mobilité interne et la satisfaction au travail.
📊
Pilotage de Projets GEPP
Maîtrisez les étapes pour piloter un projet GEPP efficace, en anticipant les besoins futurs de l'entreprise et en intégrant la digitalisation.
💼
Gestion des Compétences Efficace
Découvrez comment acquérir et développer les compétences nécessaires pour renforcer la performance de votre équipe et répondre aux défis futurs.
🤝
Échange Inter-Entreprises
Profitez d'un format inter-entreprise pour partager des expériences et des bonnes pratiques avec d'autres professionnels du secteur.
Compétences acquises
Maîtriser les fondamentaux de la GEPP
Appliquer les concepts, les enjeux stratégiques et le cadre réglementaire de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels pour contextualiser ses actions RH.
Analyser besoins et ressources GEPP
Réaliser un diagnostic des emplois et compétences, prévoir les évolutions et identifier les écarts pour anticiper les futurs besoins en ressources humaines.
Concevoir des parcours professionnels
Élaborer des fiches de poste, des référentiels de compétences et structurer des parcours professionnels adaptés aux évolutions de l'entreprise et des individus.
Piloter un projet GEPP efficace
Mettre en œuvre et suivre un projet GEPP, en utilisant les outils appropriés (SIRH, tableaux de bord) et en assurant la communication et l'accompagnement du changement.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables RH et dirigeants
Gestionnaires de carrière
Chargés de développement RH
Tous professionnels en RH
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers les travaux pratiques et les exercices
Soutenance finale pour la présentation des projets GEPP
Rétrospective de groupe pour la mise en œuvre des connaissances et des compétences acquises
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a conçu des parcours professionnels personnalisés pour des employés, optimisant ainsi la gestion des carrières au sein de son entreprise. »
« Un autre a piloté un projet de GEPP en utilisant des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés. »
Questions fréquentes
* Aucun prérequis académique spécifique.
* Intérêt pour les ressources humaines et la gestion des carrières.
* Compréhension basique de l'environnement professionnel.
* Ordinateur avec connexion internet stable.
* Casque ou écouteurs pour une meilleure écoute.
* Matériel de prise de notes (cahier, stylo ou logiciel).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La formation couvre les concepts clés de la GEPP, notamment la définition, les objectifs, les principes et les outils pour une gestion efficace des emplois et parcours professionnels.
La formation est conçue pour être flexible et s'adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Les intervenants et les ressources en ligne sont choisis pour répondre aux préoccupations et aux objectifs de l'entreprise.
La formation couvre les outils et les méthodes pour concevoir des parcours professionnels personnalisés, tels que l'analyse des besoins, la définition des objectifs, la planification des étapes et la mise en œuvre des mesures pour suivre les progrès.
Oui, après la réussite de la formation et la soutenance finale, vous obtiendrez un certificat et une attestation reconnaissant vos compétences et votre expertise dans la GEPP.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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