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Maîtrisez la GEPP/GPEC pour anticiper les évolutions d'emplois et de compétences. Développez une stratégie RH proactive et alignée sur vos objectifs d'entreprise. Sécurisez les parcours professionnels et optimisez les plans de développement. Indispensable pour une gestion RH visionnaire.
Réponse sous 24h ouvré
Élaborer une stratégie GEPP/GPEC pertinente en analysant les besoins futurs de l'entreprise et en la reliant aux objectifs stratégiques globaux.
Réaliser un diagnostic précis des emplois et compétences existants et futurs, en utilisant des outils d'analyse et de prévision.
Mettre en œuvre et coordonner les actions clés (formation, mobilité, recrutement) pour optimiser la gestion des talents et des parcours professionnels.
Définir des KPI, suivre la performance de la GEPP/GPEC et ajuster la stratégie grâce à des données concrètes et une démarche d'amélioration continue.
Pour développer une stratégie RH alignée sur les objectifs business, sécuriser les parcours et optimiser la gestion des talents par une GEPP/GPEC maîtrisée et proactive. Anticipez les évolutions de l'emploi et des compétences.
Pour comprendre l'impact stratégique de la GEPP/GPEC, anticiper les besoins en compétences et assurer la pérennité de l'entreprise. Prenez des décisions éclairées pour une gestion RH visionnaire et innovante.
Pour acquérir les méthodes et outils de mise en place de la GEPP/GPEC, depuis le diagnostic jusqu'à la fidélisation. Devenez un acteur clé de la transformation RH et de l'optimisation des parcours professionnels.
Pour enrichir votre expertise en GEPP/GPEC, développer des offres pertinentes et accompagner efficacement vos clients. Maîtrisez les leviers stratégiques pour des interventions à forte valeur ajoutée.
- Définition et distinctions GEPP, GPEC, et GPS
- Pourquoi la GEPP/GPEC est-elle essentielle aujourd'hui ?
- Cadre légal et obligations des entreprises
- Liens avec la stratégie globale et les objectifs de l'entreprise
- Cartographie des emplois et compétences actuels
- Outils d'analyse des données RH (effectifs, pyramide des âges, etc.)
- Identification des risques et opportunités (départs, évolutions technologiques)
- Méthodes de prévision des besoins futurs en emplois et compétences
- Alignement des objectifs GEPP/GPEC avec la stratégie d'entreprise
- Choix des scénarios d'évolution (stable, croissance, transformation)
- Priorisation des enjeux (compétences critiques, métiers en tension)
- Élaboration d'un cadre de référence ou d'une charte GEPP/GPEC
- Référentiels de compétences et cartographies
- Plan de développement des compétences et formation
- Gestion des carrières et des mobilités internes
- Outils et méthodes d'évaluation des compétences
- Anticipation des besoins en recrutement (interne/externe)
- Stratégies d'attraction et de sélection des talents
- Programmes d'intégration et de rétention
- Rôle de la marque employeur dans la GEPP/GPEC
- Étapes clés d'un projet GEPP/GPEC (planification, déploiement)
- Rôles et responsabilités des acteurs internes et externes
- Choix des outils et des systèmes d'information RH (SIRH)
- Gestion du budget et des ressources allouées
- Définition des indicateurs de performance (KPI) de la GEPP/GPEC
- Tableaux de bord de suivi et d'analyse
- Mesure de l'impact sur l'entreprise et les collaborateurs
- Boucle d'amélioration continue et ajustement de la stratégie
Nous pouvons adapter le programme de la formation Piloter votre GEPP/GPEC : Optimisez la gestion prévisionnelle des emplois à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Aucun prérequis technique ou de connaissances spécifiques n'est nécessaire pour suivre cette formation. Une connaissance générale des enjeux RH en entreprise est un plus.
* Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable * Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari) * Un casque audio avec microphone pour l'interactivité
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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