Shopping cart
Your cart empty!
Développez une stratégie RH pour la gestion des talents. Optimisez les parcours professionnels et la qualité de vie au travail. Acquérir les compétences clés pour valoriser le capital humain de votre organisation. Mettez en place des outils adaptés. Ceritifiez vos compétences.
Réponse sous 24h ouvré
Définir et structurer une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) alignée avec la stratégie d'entreprise pour anticiper les besoins et les évolutions des emplois.
Élaborer et mettre en œuvre des parcours professionnels structurés et stimulants, intégrant des dispositifs favorisant la Qualité de Vie au Travail (QVT) pour un engagement et une performance accrus.
Utiliser et interpréter les outils d'évaluation des compétences (entretiens, référentiels, bilans) pour identifier les écarts, les points forts et construire des plans de développement individuels ou collectifs.
Concevoir et déployer une stratégie de valorisation du capital humain par le développement des compétences, la gestion des talents et l'amélioration continue des processus RH.
Développez une stratégie RH innovante, optimisez la gestion des talents et valorisez le capital humain pour une performance organisationnelle accrue. Mettez en place des outils concrets.
Acquérez les compétences pour optimiser les parcours professionnels de vos équipes, développer leurs compétences et améliorer la qualité de vie au travail pour un management humain et efficace.
Maîtrisez les outils pour la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la cartographie des compétences et l'évaluation, pour des parcours professionnels pertinents.
- Comprendre les défis actuels de la gestion des compétences
- Identifier l'importance stratégique des parcours professionnels
- Présentation des attentes et objectifs du parcours certifiant
- Méthodes et outils de cartographie des emplois types
- Techniques d'identification et de définition des compétences clés
- Établir un référentiel de compétences adapté au contexte
- Déploiement des outils d'évaluation (entretiens, assessment center)
- Analyse des résultats et identification des écarts de compétences
- Mettre en place des indicateurs de performance des compétences
- Principes fondamentaux et objectifs de la GPEC
- Étapes de mise en œuvre d'une démarche GPEC efficace
- Intégrer les volets stratégiques et opérationnels de la GPEC
- Concevoir des parcours de carrière stimulants et variés
- Intégration de la mobilité interne et des passerelles inter-métiers
- Valoriser les opportunités de développement au sein de l'organisation
- Élaboration de plans de développement des compétences individuels
- Choix des modalités de formation (présentiel, e-learning, blended)
- Suivi et évaluation de l'acquisition des nouvelles compétences
- Développer une culture d'entreprise axée sur le développement
- Construire une marque employeur forte et attractive
- Stratégies de fidélisation et de rétention des collaborateurs
- Préparation à l'examen de certification des compétences
- Études de cas et mise en pratique des concepts appris
- Élaboration d'un mini-projet de stratégie RH appliquée
Nous pouvons adapter le programme de la formation Gérer compétences, carrières et QVCT en entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Avoir une première expérience en gestion des ressources humaines ou en management.<br>- Être familier avec les enjeux stratégiques des entreprises.<br>- Maîtriser les outils bureautiques de base (pack Office).
- Ordinateur avec connexion internet stable.<br>- Logiciel de visioconférence (type Zoom, Teams ou équivalent) installé.<br>- Casque audio avec microphone intégré recommandé pour une meilleure qualité sonore.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
Les meilleures formations réunies en une seule. Apprenez tous ce qu'il y a à savoir.
Inter ou intra, apprenez au côté de professionnels en activité.
Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
Notre expertise au service de l'optimisation de vos budgets de formation.(OPCO, FSE+, FNE, FAF, CPF, EDEF)
Accès illimité à tous les contenus (supports, cours, vidéos, exercices, templates)
Nous adaptons le programme de la formation en fonction des besoins de votre entreprise
Des formations sur-mesure qui répondent à vos ambitions stratégiques.
Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En inter ou en intra, en présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +
Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
Obtenez la certification Gérer compétences, carrières et QVCT en entreprise délivrée par i.m.i. executive solutions.

Découvrez l'impact concret de notre programme sur vos problématiques quotidiennes
Réponse sous 48h
Join 10k+ people to get notified about new posts, news and updates.
Do not worry we don't spam!