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Secteur public
Formation Évaluer les performances individuelles et collectives dans la fonction publique
Découvrez comment améliorer la performance de votre équipe en évaluant efficacement les compétences individuelles et collectives. Cette formation vous permettra de développer une méthodologie claire pour identifier les forces et les axes d'amélioration, tout en maîtrisant les outils d'évaluation adaptés au secteur public. Optimizez le développement professionnel de vos agents publics et améliorez la performance de votre équipe.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Concevoir des référentiels de compétences adaptés à la fonction publique
- Conduire des entretiens d'évaluation structurés pour évaluer les performances individuelles
- Analyser les données d'évaluation collectives pour identifier les tendances et les axes d'amélioration
- Élaborer des plans de développement ciblés pour améliorer la performance des agents publics
01.Fondamentaux de l'évaluation des compétences dans le public
- —Définition des compétences individuelles et collectives
- —Spécificités de l'évaluation dans le secteur public (statut, éthique)
- —Cadres législatifs et réglementaires de l'évaluation RH (loi, décrets)
02.Les objectifs et enjeux de l'évaluation
- —Évaluation au service de la performance individuelle et collective
- —Évaluation pour le développement professionnel et la progression de carrière
- —Évaluation pour l'adaptation aux évolutions des missions publiques
03.Méthodologie d'évaluation des compétences individuelles
- —Typologie des référentiels de competencesmetier et transverses
- —Construction d'une grille d'évaluation pertinente
- —Conduite de l'entretien annuel d'évaluation (préparation, déroulement)
04.Outils et techniques d'évaluation individuelle
- —Auto-évaluation et évaluation par les pairs
- —Évaluation 360 degrés adaptée au contexte public
- —Observation en situation de travail et études de cas
05.Évaluation des compétences collectives et du travail d'équipe
- —Définition des compétences collectives et des dynamiques d'équipe
- —Indicateurs de performance collective et de cohésion
- —Mesure de l'intelligence collective et de l'efficience collaborative
06.Méthodes et outils pour évaluer le collectif
- —Cartographie des compétences d'équipe
- —Analyse des processus de travail et des interactions
- —Enquêtes de climat social et diagnostic organisationnel
07.Restitution des résultats et plan d'action
08.Éthique, déontologie et gestion des situations complexes
- —Respect de la confidentialité et de la bienveillance
- —Gestion des désaccords et des contentieux d'évaluation
- —Rôle de l'évaluateur comme accompagnant et facilitateur
- —--
Concevoir des référentiels de compétences adaptés
Élaborer des grilles et référentiels de compétences (individuelles et collectives) pertinents et adaptés aux métiers et missions du secteur public, en tenant compte des spécificités réglementaires.
Conduire des entretiens d'évaluation structurés
Mener des entretiens d'évaluation individuels avec méthodologie, en posant les bonnes questions, en fournissant des retours constructifs et en identifiant les axes d'amélioration ou de développement professionnel.
Analyser les données d'évaluation collectives
Interpréter les indicateurs de compétences collectives et de dynamique d'équipe, afin de diagnostiquer les forces et faiblesses d'un groupe de travail et proposer des actions d'optimisation.
Élaborer des plans de développement ciblés
Traduire les résultats d'évaluation en plans d'actions concrets, qu'ils soient individuels (formation, mobilité) ou collectifs (renforcement de la cohésion, amélioration des processus), pour optimiser la performance et le développement.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Évaluer les performances individuelles et collectives dans la fonction publique — pourquoi la choisir ?
🎯
Référentiels de compétences ciblés
Apprenez à concevoir des référentiels de compétences spécifiquement adaptés aux besoins de la fonction publique, garantissant une évaluation pertinente.
🗣️
Entretiens d'évaluation structurés
Maîtrisez la conduite d'entretiens d'évaluation structurés pour mesurer efficacement les performances individuelles et faciliter le retour constructif.
📊
Analyse des données collectives
Développez des compétences pour analyser les données d'évaluation collectives, permettant d'identifier les tendances et les axes d'amélioration au sein des équipes.
📈
Plans de développement ciblés
Élaborez des plans de développement adaptés aux agents publics, afin d'améliorer leur performance et d'optimiser le fonctionnement des équipes.
🤝
Évaluation du travail d'équipe
Découvrez des outils et méthodes spécifiques pour évaluer les compétences collectives et renforcer la collaboration au sein des équipes publiques.
🔍
Méthodologie éprouvée
Bénéficiez d'une méthodologie d'évaluation des compétences individuelles éprouvée, garantissant des résultats fiables et mesurables pour la fonction publique.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Évaluer les performances individuelles et collectives dans la fonction publique.
Poser une questionNous allons utiliser des outils d'évaluation adaptés au secteur public, tels que des questionnaires de satisfaction, des entretiens structurés, des observations de performances, etc.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Évaluer les performances individuelles et collectives dans la fonction publique vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Évaluer les performances individuelles et collectives dans la fonction publique
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Évaluer les performances individuelles et collectives dans la fonction publique. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Évaluer les performances individuelles et collectives dans la fonction publique
5.0/5· 3 avis vérifiés
“J'ai suivi la formation Évaluer les performances individuelles et collectives d… dans le cadre d'un plan de développement interne. Très bonne structure, rythme adapté aux actifs. Je recommande IMI Executive Solutions sans hésiter.”
PV
Pierre V.
Directeur·rice adjoint·e · Coopérative agricole
“La formation Évaluer les performances individuelles et collectives d… a vraiment répondu à mes attentes. Contenu à jour, formateur expert, et j'ai pu appliquer les acquis dès le lendemain dans mon poste.”
AK
Amina K.
Consultant·e · Chambre de commerce
“Super formation sur Évaluer les performances individuelles et collectives d…, j'ai vraiment accroché au format. Petits groupes, beaucoup d'interactions, formateur qui adapte le rythme en fonction du groupe.”
JR
Julien R.
Responsable RH · Réseau bancaire
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Évaluer les performances individuelles et collectives dans la fonction publique ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller* Être en poste au sein d'une administration publique ou en lien avec le secteur public.
* Avoir une connaissance de base des enjeux de gestion des ressources humaines.
* Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur).
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