Shopping cart
Your cart empty!
Apprenez à évaluer efficacement les compétences individuelles et collectives des agents publics. Développez une méthodologie claire pour identifier les forces et axes d'amélioration. Maîtrisez les outils d'évaluation adaptés au secteur public. Optimisez la performance et le développement professionnel des équipes.
Réponse sous 24h ouvré
Élaborer des grilles et référentiels de compétences (individuelles et collectives) pertinents et adaptés aux métiers et missions du secteur public, en tenant compte des spécificités réglementaires.
Mener des entretiens d'évaluation individuels avec méthodologie, en posant les bonnes questions, en fournissant des retours constructifs et en identifiant les axes d'amélioration ou de développement professionnel.
Interpréter les indicateurs de compétences collectives et de dynamique d'équipe, afin de diagnostiquer les forces et faiblesses d'un groupe de travail et proposer des actions d'optimisation.
Traduire les résultats d'évaluation en plans d'actions concrets, qu'ils soient individuels (formation, mobilité) ou collectifs (renforcement de la cohésion, amélioration des processus), pour optimiser la performance et le développement.
Responsables d'équipe, chefs de service, directeurs désireux d'améliorer la gestion des compétences et la performance de leurs collaborateurs et de l'organisation au sein du secteur public.
Professionnels des ressources humaines, chargés de formation, gestionnaires de carrière souhaitant maîtriser les méthodologies et outils d'évaluation spécifiques au contexte de la fonction publique.
Agents souhaitant développer une expertise en évaluation pour contribuer activement au développement des compétences au sein de leur administration et optimiser la performance collective.
Consultants impliqués dans l'accompagnement des administrations publiques sur les thématiques de gestion des compétences, de performance et de développement des équipes.
- Définition des compétences individuelles et collectives
- Spécificités de l'évaluation dans le secteur public (statut, éthique)
- Cadres législatifs et réglementaires de l'évaluation RH (loi, décrets)
- Évaluation au service de la performance individuelle et collective
- Évaluation pour le développement professionnel et la progression de carrière
- Évaluation pour l'adaptation aux évolutions des missions publiques
- Typologie des référentiels de competencesmetier et transverses
- Construction d'une grille d'évaluation pertinente
- Conduite de l'entretien annuel d'évaluation (préparation, déroulement)
- Auto-évaluation et évaluation par les pairs
- Évaluation 360 degrés adaptée au contexte public
- Observation en situation de travail et études de cas
- Définition des compétences collectives et des dynamiques d'équipe
- Indicateurs de performance collective et de cohésion
- Mesure de l'intelligence collective et de l'efficience collaborative
- Cartographie des compétences d'équipe
- Analyse des processus de travail et des interactions
- Enquêtes de climat social et diagnostic organisationnel
- Respect de la confidentialité et de la bienveillance
- Gestion des désaccords et des contentieux d'évaluation
- Rôle de l'évaluateur comme accompagnant et facilitateur
---
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Évaluer les performances individuelles et collectives dans la fonction publique ?
Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Être en poste au sein d'une administration publique ou en lien avec le secteur public. * Avoir une connaissance de base des enjeux de gestion des ressources humaines. * Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur).
* Ordinateur avec connexion internet stable pour suivre la formation en ligne ou accéder aux supports. * Logiciel de traitement de texte (ex: Word, Google Docs). * Logiciel tableur (ex: Excel, Google Sheets). * Casque audio avec microphone (recommandé pour les sessions interactives). * Matériel de prise de notes (cahier, stylos) si souhaité.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
Les meilleures formations réunies en une seule. Apprenez tous ce qu'il y a à savoir.
Apprenez au côté de professionnels en activité
Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
Accompagnement personnalisé avec un mentor pour répondre à vos questions
Accès illimité pendant 1 an à tous les contenus (supports, cours, vidéos, exercices, templates)
Mettez vos connaissances en application avec des cas pratiques.
Des formations sur-mesure qui répondent à vos ambitions stratégiques.
Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
Obtenez la certification Évaluer les performances individuelles et collectives dans la fonction publique délivrée par i.m.i. executive solutions.
Découvrez l'impact concret de notre programme sur vos problématiques quotidiennes
Réponse sous 48hJoin 10k+ people to get notified about new posts, news and updates.
Do not worry we don't spam!