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Maîtrisez la gestion des compétences et carrières dans le secteur public. Optimisez les parcours professionnels, anticipez les besoins, fidélisez les talents. Développez des stratégies RH efficaces pour la fonction publique. Améliorez la performance collective grâce à la GPEC.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer les législations et régulations spécifiques à la gestion des compétences et des carrières dans la Fonction Publique, assurant conformité et éthique dans les pratiques RH.
Développer et utiliser des outils de cartographie pour identifier et analyser les compétences actuelles et futures, permettant une prévision efficace des besoins en personnel.
Élaborer et mettre en œuvre des parcours de carrière adaptés aux agents publics, intégrant mobilités et développement professionnel continu pour optimiser leur potentiel.
Mettre en place des indicateurs de performance, évaluer l'impact des actions GPEC sur la productivité et le bien-être au travail, et ajuster les stratégies pour une performance durable.
Responsables et cadres gérant le personnel dans la fonction publique territoriale, hospitalière ou d'État, soucieux d'optimiser la gestion des carrières et des compétences.
DRH du secteur public souhaitant innover et développer des stratégies RH proactives pour anticiper les besoins en compétences et améliorer la performance organisationnelle.
Managers d'équipe ayant un rôle dans l'accompagnement des parcours professionnels de leurs collaborateurs et l'identification des besoins en compétences au sein de leur service.
- Spécificités de la GRH dans la fonction publique (cadre légal, statutaires, contractuels)
- Enjeux et défis actuels de la GRH publique (attractivité, fidélisation, transformation)
- Rôle du GPEC dans les stratégies RH de l'administration
- Identification et définition des compétences clés requises pour les métiers publics
- Cartographie des emplois et référentiels de compétences existants
- Utilisation d'outils d'évaluation des compétences (entretiens, tests, observation)
- Anticipation des besoins en compétences et en effectifs (méthodes prévisionnelles)
- Élaboration de plans d'action GPEC (recrutement, formation, mobilité)
- Mesure de l'efficacité et ajustement des stratégies GPEC
- Mise en place de dispositifs de formation continue et qualifiante
- Valorisation des compétences internes et développement de l'expertise
- Techniques de fidélisation et d'engagement des agents publics
- Techniques d'entretien de carrière et d'aide à l'orientation
- Gestion des secondes carrières et des reconversions professionnelles
- Soutien aux agents face aux évolutions organisationnelles et technologiques
- Indicateurs de performance et tableaux de bord de la gestion des carrières
- Évaluation de l'impact des actions GPEC sur la performance collective
- Démarche d'amélioration continue et adaptation aux évolutions du secteur
Nous pouvons adapter le programme de la formation Gestion stratégique des carrières et compétences dans la fonction publique à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?Expérience professionnelle dans le service public ou en RH.Intérêt pour la gestion des compétences et des carrières.Connaissance des bases de l'organisation administrative.
Ordinateur avec connexion internet stable pour suivre la formation.Microphone et webcam fonctionnels pour les interactions.Bloc-notes et stylo pour prises de notes.Accès aux textes réglementaires RH de la fonction publique (optionnel).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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