Formation Secteur public : gestion des compétences et des carrières (Réf. CCP)
Gestion stratégique des carrières et compétences dans la fonction publique
Découvrez comment mettre en place des stratégies RH efficaces pour la fonction publique en optimisant les parcours professionnels, en anticipant les besoins en compétences et en fidélisant les talents. Cette formation vous permettra de maîtriser la gestion des compétences et carrières dans le secteur public et d'améliorer la performance collective grâce à la GPEC.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Maîtriser les cadres GPEC du secteur public
- Cartographier et anticiper les besoins en compétences
- Concevoir des parcours professionnels performants
- Piloter et évaluer les stratégies GPEC
01.Fondamentaux des RH dans le Secteur Public
- —Spécificités de la GRH dans la fonction publique (cadre légal, statutaires, contractuels)
- —Enjeux et défis actuels de la GRH publique (attractivité, fidélisation, transformation)
- —Rôle du GPEC dans les stratégies RH de l'administration
02.Méthodologie et Outils de Cartographie des Compétences
- —Identification et définition des compétences clés requises pour les métiers publics
- —Cartographie des emplois et référentiels de compétences existants
- —Utilisation d'outils d'évaluation des compétences (entretiens, tests, observation)
03.Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- —Anticipation des besoins en compétences et en effectifs (méthodes prévisionnelles)
- —Élaboration de plans d'action GPEC (recrutement, formation, mobilité)
- —Mesure de l'efficacité et ajustement des stratégies GPEC
04.Stratégies de Développement et Rétention des Talents
- —Mise en place de dispositifs de formation continue et qualifiante
- —Valorisation des compétences internes et développement de l'expertise
- —Techniques de fidélisation et d'engagement des agents publics
05.Accompagnement des Carrières et Transitions Professionnelles
- —Techniques d'entretien de carrière et d'aide à l'orientation
- —Gestion des secondes carrières et des reconversions professionnelles
- —Soutien aux agents face aux évolutions organisationnelles et technologiques
06.Évaluation et Amélioration Continue de la GPC
- —Indicateurs de performance et tableaux de bord de la gestion des carrières
- —Évaluation de l'impact des actions GPEC sur la performance collective
- —Démarche d'amélioration continue et adaptation aux évolutions du secteur
Maîtriser les cadres GPEC du secteur public
Appliquer les législations et régulations spécifiques à la gestion des compétences et des carrières dans la Fonction Publique, assurant conformité et éthique dans les pratiques RH.
Cartographier et anticiper les besoins en compétences
Développer et utiliser des outils de cartographie pour identifier et analyser les compétences actuelles et futures, permettant une prévision efficace des besoins en personnel.
Concevoir des parcours professionnels performants
Élaborer et mettre en œuvre des parcours de carrière adaptés aux agents publics, intégrant mobilités et développement professionnel continu pour optimiser leur potentiel.
Piloter et évaluer les stratégies GPEC
Mettre en place des indicateurs de performance, évaluer l'impact des actions GPEC sur la productivité et le bien-être au travail, et ajuster les stratégies pour une performance durable.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Gestion stratégique des carrières et compétences dans la fonction publique — pourquoi la choisir ?
Maîtrise des Cadres GPEC
Acquérez une expertise unique dans les cadres GPEC adaptés au secteur public, garantissant une gestion efficace des compétences.
Outils de Cartographie Efficaces
Découvrez des méthodologies et outils pratiques pour cartographier les compétences, facilitant l'anticipation des besoins futurs.
Conception de Parcours Performants
Apprenez à concevoir des parcours professionnels sur mesure, optimisant le développement des carrières au sein de la fonction publique.
Pilotage Stratégique GPEC
Développez des compétences pour piloter et évaluer des stratégies GPEC, assurant une adéquation entre emplois et compétences.
Approche Éthique et Réglementaire
Intégrez les aspects réglementaires et éthiques de la GPEC, renforçant la confiance et la transparence dans la gestion des ressources humaines.
Stratégies de Rétention des Talents
Élaborez des stratégies efficaces pour attirer et retenir les talents, cruciales pour la performance des équipes dans le secteur public.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Gestion stratégique des carrières et compétences dans la fonction publique.
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Financer Gestion stratégique des carrières et compétences dans la fonction publique
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Gestion stratégique des carrières et compétences dans la fonction publique. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Gestion stratégique des carrières et compétences dans la fonction publique en situation
“De retour dans son service, il a commencé à cartographier les compétences clés requises pour les métiers publics et à anticiper les besoins en effectifs.”
“Il a également élaboré des plans d'action GPEC pour le développement et la rétention des talents au sein de son administration.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Gestion stratégique des carrières et compétences dans la fonction publique ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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