Acquérez les compétences pour instaurer une véritable égalité Femmes/Hommes au travail. Comprenez les lois, identifiez les biais, et mettez en œuvre des actions concrètes. Favorisez une culture inclusive dans votre organisation. Évitez les discriminations et valorisez tous les talents au sein de votre entreprise. Une formation essentielle pour un environnement de travail juste.
Comprendre le cadre légal de l'égalité femmes-hommes et identifier les obligations des entreprises
Diagnostiquer les inégalités et discriminations au travail et identifier les causes profondes
Concevoir des actions concrètes pour promouvoir l'égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations
Communiquer et sensibiliser les collaborateurs à la mixité et à l'égalité
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Fondamentaux de l'égalité professionnelle F/H
—Définition et enjeux de l'égalité professionnelle F/H.
—Panorama des obligations légales (Code du travail, lois récentes).
—Distinction entre égalité de droit et égalité de faits.
02
Identifier et analyser les inégalités au travail
—Les indicateurs et outils du diagnostic égalité (Index Egapro).
—Les différentes formes de discriminations (directes/indirectes).
—Identifier les biais conscients et inconscients en entreprise.
03
Mettre en œuvre une politique d'égalité F/H
—Les leviers d'action : recrutement, rémunération, déroulement de carrière.
—Articulation vie professionnelle et vie personnelle : la parentalité.
—Prévenir et gérer les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.
04
Communiquer et pérenniser l'égalité professionnelle
—Impliquer les parties prenantes (direction, managers, IRP, salariés).
—Établir un plan d'action d'égalité professionnelle (PAEP).
—Mesurer l'impact et communiquer sur les progrès.
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Promouvoir l'égalité professionnelle femmes-hommes", un des objectifs pédagogiques clés est de comprendre le cadre légal de l'égalité femmes-hommes et d'identifier les obligations des entreprises. Cet apprentissage est essentiel pour que les participants puissent naviguer efficacement dans les exigences légales et mettre en place des pratiques conformes tout en favorisant un environnement de travail équitable.
Un des défis majeurs auxquels les apprenants sont souvent confrontés est la tendance à minimiser ou ignorer les inégalités existantes au sein de leur organisation. Cela peut conduire à une absence de diagnostic précis des inégalités et à l'inefficacité des actions mises en œuvre. La formation vise à dépasser cette erreur courante en offrant des outils pour diagnostiquer les discriminations et en identifiant les causes profondes qui les alimentent.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son accent sur des solutions concrètes et personnalisées. Au-delà de la simple théorie, nous proposons une méthodologie pratique pour concevoir des actions efficaces visant à promouvoir l'égalité femmes-hommes. Les participants bénéficieront de cas concrets et d'exemples pertinents pour s'inspirer dans l'élaboration de leur propre politique d'égalité professionnelle.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est conseillé de préparer en amont un diagnostic des pratiques actuelles au sein de votre entreprise. Identifiez les domaines où des inégalités pourraient exister et soyez prêt à partager vos observations. Cela enrichira les échanges durant la formation et vous permettra d'appliquer immédiatement les enseignements reçus pour impulser un changement significatif dans votre organisation. Vous êtes sur le point de faire un pas important vers une culture d'égalité, et votre engagement est la clé de cette transformation.
Pourquoi choisir cette formation en responsabilité sociétale et environnementale
🎯
Compréhension du cadre légal
Maîtrisez les obligations légales en matière d'égalité femmes-hommes et assurez la conformité de votre entreprise en matière de droit du travail.
🔍
Diagnostic des inégalités
Apprenez à identifier et analyser les inégalités au travail afin de cerner les causes profondes et d'agir efficacement.
🛠️
Actions concrètes à mettre en œuvre
Concevez des actions ciblées pour promouvoir l'égalité femmes-hommes, transformant ainsi votre environnement de travail.
📢
Sensibilisation des collaborateurs
Développez des compétences en communication pour sensibiliser et impliquer vos équipes à la mixité et à l'égalité professionnelle.
📈
Pérennisation des initiatives
Apprenez à intégrer des pratiques durables et à pérenniser les politiques d'égalité dans votre entreprise.
🤝
Public ciblé et inter-entreprises
Formation adaptée aux responsables RH et managers, favorisant un échange d'expériences enrichissant entre participants d'horizons divers.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal de l'égalité F/H
Comprendre et appliquer les dispositions légales et réglementaires relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, y compris les obligations liées à l'Index égalité.
Diagnostiquer les inégalités et discriminations
Identifier et analyser les déséquilibres et biais discriminatoires (rémunération, recrutement, évolution de carrière) au sein de l'organisation pour établir un diagnostic précis.
Concevoir des actions pour promouvoir l'égalité
Élaborer et mettre en œuvre des plans d'action concrets et mesurables pour réduire les inégalités et créer un environnement de travail plus équitable, incluant prévention du harcèlement.
Communiquer et sensibiliser à la mixité
Développer des stratégies de communication interne pour sensibiliser les équipes, encourager la mixité et valoriser une culture d'entreprise inclusive et non discriminatoire.
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un test d'auto-évaluation sera réalisé à la fin de la formation pour mesurer les acquis
Un retour d'expérience et des feedbacks des participants seront collectés pour améliorer la formation
Un suivi et un accompagnement seront proposés aux participants pour mettre en œuvre les actions concrètes
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a mis en place un diagnostic égalité dans son entreprise, identifiant des inégalités à corriger. »
« Un autre a élaboré un plan d'action pour promouvoir l'égalité professionnelle, impliquant les managers et les équipes. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire. La formation est accessible à tous les professionnels souhaitant acquérir des compétences sur l'égalité Femme/Homme au travail.
Un ordinateur (PC ou Mac) avec connexion internet stable.
Un navigateur web à jour (Chrome, Firefox, Edge, Safari).
Un micro-casque ou des écouteurs avec micro pour les sessions interactives.
Optionnel : une webcam pour une meilleure interactivité.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La formation vise à acquérir les compétences nécessaires pour créer un environnement de travail juste et inclusif, promouvoir l'égalité femmes-hommes et lutter contre les discriminations.
La formation couvre le cadre légal de l'égalité femmes-hommes, le diagnostic des inégalités et discriminations, la conception d'actions concrètes pour promouvoir l'égalité et la communication et la sensibilisation des collaborateurs.
Cette formation est destinée à tous les responsables et managers qui veulent créer un environnement de travail juste et inclusif dans leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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