Formation Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise
Acquérez les compétences pour identifier et prévenir la discrimination. Comprenez les enjeux légaux et éthiques. Développez des pratiques inclusives. Gérez les situations de discrimination en entreprise. Favorisez un environnement de travail respectueux et équitable.
Identifier les formes de discrimination et leurs impacts sur l'entreprise et les salariés
Maîtriser le cadre légal anti-discrimination et les obligations de l'employeur
Développer des pratiques professionnelles inclusives pour favoriser l'équité et la respect des différences
Gérer et signaler les situations de discrimination en entreprise de manière efficace et respectueuse
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Comprendre et identifier la discrimination
—Définition et formes de discrimination (directe, indirecte, harcèlement discriminatoire)
—Les critères de discrimination prohibés par la loi (genre, origine, handicap, religion, etc.)
—Enjeux et impacts de la discrimination sur l'individu et l'entreprise (légal, social, économique)
02
Cadre légal et obligations de l'employeur
—Le cadre juridique national et international (Code du travail, droit européen, conventions OIT)
—Obligations de l'employeur en matière de prévention et de lutte contre la discrimination
—Sanctions civiles et pénales encourues en cas de discrimination
03
Mettre en place des pratiques inclusives
—Bonnes pratiques de recrutement et de gestion des carrières équitables
—L'aménagement raisonnable et l'intégration des diversités
—Sensibilisation et formation du personnel aux enjeux de la non-discrimination
04
Gérer les situations et signaler la discrimination
—Procédures internes de signalement et de traitement des cas (lanceur d'alerte, CHSCT, syndicats)
—Rôle et compétences des acteurs internes et externes (médiateur, défenseur des droits)
—Communication interne et prévention des représailles
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques essentiels de la formation "Prévenir et gérer la discrimination professionnelle" est de maîtriser le cadre légal anti-discrimination et les obligations de l'employeur. Cet aspect est crucial pour les managers et dirigeants, car il leur permet de comprendre non seulement les lois en vigueur, mais aussi les implications de leur non-respect sur la santé organisationnelle et la réputation de l'entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la difficulté à identifier les différentes formes de discrimination et leurs impacts sur l'environnement de travail. Souvent, les signaux subtils de discrimination passent inaperçus, ce qui peut engendrer des tensions et un climat de méfiance au sein des équipes. Cette formation aide à surmonter cette lacune en fournissant des outils et des méthodologies clairs pour reconnaître et adresser ces enjeux.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son accent sur le développement de pratiques professionnelles inclusives. En plus d'explorer le cadre légal, nous offrons des outils concrets pour instaurer une culture d'équité au sein de l'entreprise. Les participants acquièrent des compétences pratiques pour transformer leur environnement de travail en un espace où chacune et chacun se sent valorisé et respecté, ce qui est un levier puissant pour la performance globale de l'entreprise.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de mettre en pratique les concepts abordés dès le retour au travail. Engagez-vous à établir des discussions ouvertes avec vos équipes sur la discrimination et l'inclusion, et encouragez un retour d'expérience sur ces sujets. En intégrant ces pratiques au quotidien, vous contribuerez à créer un environnement de travail plus équitable et inclusif, bénéfique pour tous.
Pourquoi choisir cette formation en pme, sélectionne de formations
🎯
Compréhension approfondie des discriminations
Apprenez à identifier les différentes formes de discrimination et leurs impacts sur la performance de votre entreprise lors du module 'Comprendre et identifier la discrimination'.
⚖️
Connaissance du cadre légal
Maîtrisez les obligations légales de l'employeur en matière d'anti-discrimination grâce au module dédié sur le 'Cadre légal et obligations de l'employeur'.
🌍
Pratiques inclusives
Développez des pratiques professionnelles inclusives pour promouvoir l'équité et le respect des différences au sein de votre équipe.
🛠️
Gestion efficace des situations
Acquérez des compétences pour gérer et signaler les situations de discrimination de manière respectueuse et efficace pendant le module 'Gérer les situations'.
🤝
Cohésion d'équipe renforcée
Favorisez un environnement de travail sain et inclusif, contribuant à la cohésion d'équipe et à la motivation des collaborateurs.
📈
Impact sur la performance
Comprenez comment la prévention des discriminations peut améliorer la performance globale de votre entreprise et réduire les risques juridiques.
Compétences acquises
Identifier les formes de discrimination
Reconnaître les différents types et critères de discrimination, y compris leurs manifestations subtiles, pour les prévenir efficacement.
Maîtriser le cadre légal anti-discrimination
Appliquer les dispositions légales nationales et européennes relatives à la discrimination en entreprise, et comprendre les obligations de l'employeur et les sanctions.
Développer des pratiques professionnelles inclusives
Concevoir et mettre en œuvre des politiques et procédures favorisant la diversité et l'égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel.
Gérer et signaler les situations de discrimination
Appliquer les procédures internes et externes de signalement, connaître les rôles des acteurs clés et savoir réagir face à des cas avérés de discrimination.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Managers & Dirigeants
Salariés & Collaborateurs
Délégués du Personnel & Syndicats
Juristes & Professionnels du Droit
Prérequis
Aucun prérequis spécifique. Cette formation est ouverte à tous les professionnels souhaitant améliorer leur compréhension de la discrimination professionnelle et leur capacité à créer un environnement de travail inclusif.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation via des exercices et des quiz
Évaluation finale pour mesurer les acquis de la formation
Feedback individuel et collectif pour améliorer les compétences
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, il a mis en place des pratiques de recrutement plus inclusives, réduisant ainsi les risques de discrimination. »
« Elle a introduit des procédures de signalement efficaces pour traiter les cas de discrimination au sein de son entreprise. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Une bonne compréhension du français est recommandée.
Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette.
Une connexion internet stable.
Optionnel : un casque audio avec micro pour une meilleure interaction.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
La discrimination professionnelle se réfère à toute forme de traitement injuste ou discriminatoire à l'égard d'un salarié en raison de ses caractéristiques personnelles ou professionnelles. La prévention de la discrimination professionnelle est essentielle pour créer un environnement de travail respectueux et équitable, et pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Les enjeux légaux liés à la discrimination professionnelle incluent les obligations de l'employeur en matière de non-discrimination, les sanctions pour non-respect de ces obligations, et les droits des salariés victimes de discrimination. Les enjeux éthiques incluent la responsabilité sociale de l'entreprise, la nécessité de créer un environnement de travail respectueux et équitable, et la promotion de la diversité et de l'inclusion.
Les pratiques professionnelles inclusives incluent la formation et la sensibilisation des salariés, la mise en place de politiques et de procédures de non-discrimination, la promotion de la diversité et de l'inclusion, et la création d'un environnement de travail respectueux et équitable. Les participants à cette formation apprendront comment développer ces pratiques pour leur entreprise.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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