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competencesmetier

Formation Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise

Acquérez les compétences pour identifier et prévenir la discrimination. Comprenez les enjeux légaux et éthiques. Développez des pratiques inclusives. Gérez les situations de discrimination en entreprise. Favorisez un environnement de travail respectueux et équitable.

PrésentielDistanciel7 h✅ Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entrepriseOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise

Identifier les formes de discrimination

Reconnaître les différents types et critères de discrimination, y compris leurs manifestations subtiles, pour les prévenir efficacement.

Maîtriser le cadre légal anti-discrimination

Appliquer les dispositions légales nationales et européennes relatives à la discrimination en entreprise, et comprendre les obligations de l'employeur et les sanctions.

Développer des pratiques professionnelles inclusives

Concevoir et mettre en œuvre des politiques et procédures favorisant la diversité et l'égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel.

Gérer et signaler les situations de discrimination

Appliquer les procédures internes et externes de signalement, connaître les rôles des acteurs clés et savoir réagir face à des cas avérés de discrimination.

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La formation parfaite pour :

Managers & Dirigeants

Responsables RH, managers de proximité, chefs d'équipe, directeurs. Développez une culture d'entreprise inclusive et respectueuse, en conformité avec la loi. Prévenez les risques, valorisez vos collaborateurs.

Salariés & Collaborateurs

Toute personne souhaitant mieux comprendre la discrimination, ses formes et ses impacts. Apprenez à identifier les situations à risque et à agir de manière constructive pour un environnement de travail égalitaire.

Délégués du Personnel & Syndicats

Représentants du personnel et syndicaux. Renforcez vos compétences pour accompagner et défendre les salariés face aux discriminations. Soyez un acteur clé de l'égalité professionnelle dans votre entreprise.

Juristes & Professionnels du Droit

Juristes d'entreprise, avocats spécialisés en droit social. Approfondissez votre expertise sur les obligations légales en matière de discrimination. Maîtrisez les dispositifs et stratégies de prévention efficaces.

Programme de la formation
Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise

  • Comprendre et identifier la discrimination

    - Définition et formes de discrimination (directe, indirecte, harcèlement discriminatoire)
    - Les critères de discrimination prohibés par la loi (genre, origine, handicap, religion, etc.)
    - Enjeux et impacts de la discrimination sur l'individu et l'entreprise (légal, social, économique)

  • Cadre légal et obligations de l'employeur

    - Le cadre juridique national et international (Code du travail, droit européen, conventions OIT)
    - Obligations de l'employeur en matière de prévention et de lutte contre la discrimination
    - Sanctions civiles et pénales encourues en cas de discrimination

  • Mettre en place des pratiques inclusives

    - Bonnes pratiques de recrutement et de gestion des carrières équitables
    - L'aménagement raisonnable et l'intégration des diversités
    - Sensibilisation et formation du personnel aux enjeux de la non-discrimination

  • Gérer les situations et signaler la discrimination

    - Procédures internes de signalement et de traitement des cas (lanceur d'alerte, CHSCT, syndicats)
    - Rôle et compétences des acteurs internes et externes (médiateur, défenseur des droits)
    - Communication interne et prévention des représailles

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

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  • Prérequis

    Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Une bonne compréhension du français est recommandée.

  • Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette. Une connexion internet stable. Optionnel : un casque audio avec micro pour une meilleure interaction.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise

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