Shopping cart
Your cart empty!
PME, sélectionne de formations
Formation Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise
Découvrez comment créer un environnement de travail inclusif et équitable en identifiant et prévenant la discrimination professionnelle. Acquérez les compétences nécessaires pour gérer les situations de discrimination et favoriser un esprit d'équipe respectueux. Renforcez votre leadership en adoptant des pratiques professionnelles inclusives et en respectant les différences.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Identifier les formes de discrimination et leurs impacts sur l'entreprise et les salariés
- Maîtriser le cadre légal anti-discrimination et les obligations de l'employeur
- Développer des pratiques professionnelles inclusives pour favoriser l'équité et la respect des différences
- Gérer et signaler les situations de discrimination en entreprise de manière efficace et respectueuse
01.Comprendre et identifier la discrimination
- —Définition et formes de discrimination (directe, indirecte, harcèlement discriminatoire)
- —Les critères de discrimination prohibés par la loi (genre, origine, handicap, religion, etc.)
- —Enjeux et impacts de la discrimination sur l'individu et l'entreprise (légal, social, économique)
02.Cadre légal et obligations de l'employeur
- —Le cadre juridique national et international (Code du travail, droit européen, conventions OIT)
- —Obligations de l'employeur en matière de prévention et de lutte contre la discrimination
- —Sanctions civiles et pénales encourues en cas de discrimination
03.Mettre en place des pratiques inclusives
- —Bonnes pratiques de recrutement et de gestion des carrières équitables
- —L'aménagement raisonnable et l'intégration des diversités
- —Sensibilisation et formation du personnel aux enjeux de la non-discrimination
04.Gérer les situations et signaler la discrimination
- —Procédures internes de signalement et de traitement des cas (lanceur d'alerte, CHSCT, syndicats)
- —Rôle et compétences des acteurs internes et externes (médiateur, défenseur des droits)
- —Communication interne et prévention des représailles
Identifier les formes de discrimination
Reconnaître les différents types et critères de discrimination, y compris leurs manifestations subtiles, pour les prévenir efficacement.
Maîtriser le cadre légal anti-discrimination
Appliquer les dispositions légales nationales et européennes relatives à la discrimination en entreprise, et comprendre les obligations de l'employeur et les sanctions.
Développer des pratiques professionnelles inclusives
Concevoir et mettre en œuvre des politiques et procédures favorisant la diversité et l'égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel.
Gérer et signaler les situations de discrimination
Appliquer les procédures internes et externes de signalement, connaître les rôles des acteurs clés et savoir réagir face à des cas avérés de discrimination.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
Simuler mon financement
Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension approfondie des discriminations
Apprenez à identifier les différentes formes de discrimination et leurs impacts sur la performance de votre entreprise lors du module 'Comprendre et identifier la discrimination'.
⚖️
Connaissance du cadre légal
Maîtrisez les obligations légales de l'employeur en matière d'anti-discrimination grâce au module dédié sur le 'Cadre légal et obligations de l'employeur'.
🌍
Pratiques inclusives
Développez des pratiques professionnelles inclusives pour promouvoir l'équité et le respect des différences au sein de votre équipe.
🛠️
Gestion efficace des situations
Acquérez des compétences pour gérer et signaler les situations de discrimination de manière respectueuse et efficace pendant le module 'Gérer les situations'.
🤝
Cohésion d'équipe renforcée
Favorisez un environnement de travail sain et inclusif, contribuant à la cohésion d'équipe et à la motivation des collaborateurs.
📈
Impact sur la performance
Comprenez comment la prévention des discriminations peut améliorer la performance globale de votre entreprise et réduire les risques juridiques.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise.
Poser une questionLa discrimination professionnelle se réfère à toute forme de traitement injuste ou discriminatoire à l'égard d'un salarié en raison de ses caractéristiques personnelles ou professionnelles. La prévention de la discrimination professionnelle est essentielle pour créer un environnement de travail respectueux et équitable, et pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
Financement
Financer Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
En savoir plus
Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise
5.0/5· 3 avis vérifiés
“La formation Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Ag… m'a permis de décrocher une promotion quelques semaines après. Difficile de ne pas faire le lien. Merci à toute l'équipe pédagogique.”
PV
Pierre V.
Cadre intermédiaire · Réseau bancaire
“Rien à redire sur Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Ag…. Programme sérieux, formateur impliqué, groupe agréable. Ce type de formation devrait être obligatoire dans beaucoup d'entreprises.”
LF
Laura F.
Coordinateur·rice pédagogique · Chambre de commerce
“Très bonne expérience globale. La formation Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Ag… est claire, progressive, et on repart avec un vrai kit d'outils utilisables directement en entreprise.”
MT
Marc T.
Ingénieur·e d'affaires · Coopérative agricole
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Une bonne compréhension du français est recommandée.
Inscrivez-vous à Prévenir et gérer la discrimination professionnelle: Agir pour l'équité en entreprise
Rejoignez les 1 200+ professionnels qui ont déjà boosté leurs compétences grâce à cette formation.
Réponse sous 24h · Certifié Qualiopi · Sans engagement