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Compétences métiers
Formation Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligations légales
Découvrez comment vous conformez aux obligations légales en matière d'égalité professionnelle H/F et renforcez la cohésion de votre équipe. Cette formation est essentielle pour les RH et dirigeants souhaitant promouvoir l'égalité des chances et la diversité au sein de leur entreprise. Grâce à cette formation, vous apprenez à identifier les dispositifs obligatoires et les bonnes pratiques pour votre entreprise et à mettre en place des actions concrètes pour prévenir les risques de non-conformité.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre légal de l'égalité professionnelle H/F
- Calculer et publier l'Index de l'égalité professionnelle
- Piloter l'accord ou plan d'action égalité H/F
- Prévenir les risques de discrimination et non-conformité
01.Comprendre le cadre légal de l'égalité professionnelle
- —Définition et principes de l'égalité professionnelle H/F en France et UE.
- —Les textes fondamentaux (Code du travail, lois spécifiques, directives européennes).
- —Les acteurs institutionnels et leurs rôles (DIRECCTE, Défenseur des Droits, etc.).
02.Mettre en œuvre l'Index de l'égalité professionnelle
- —Présentation et calcul des indicateurs de l'Index (écarts de salaire, augmentations, promotions, congés maternité, hauts salaires).
- —Les obligations de publication et de communication des résultats.
- —Les sanctions en cas de non-conformité ou non-publication.
03.Négocier et structurer l'accord d'égalité professionnelle ou le plan d'action
- —Obligation de négociation annuelle sur l'égalité professionnelle.
- —Contenu attendu de l'accord ou du plan d'action (objectifs, actions, indicateurs de suivi).
- —Les bonnes pratiques pour une négociation efficace avec les partenaires sociaux.
04.Déployer des actions concrètes et prévenir les risques
- —Promotion de l'égalité dès le recrutement et durant la carrière.
- —Mesures pour l'équilibre vie pro/vie perso et la parentalité.
- —Identification des risques juridiques (discrimination, contentieux) et mise en place de mesures préventives.
Maîtriser le cadre légal de l'égalité professionnelle H/F
Identifier et comprendre l'ensemble des obligations légales françaises et européennes en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, y compris les récentes évolutions législatives.
Calculer et publier l'Index de l'égalité professionnelle
Appliquer la méthodologie de calcul de l'Index de l'égalité professionnelle H/F, analyser les résultats et assurer la publication conforme aux exigences réglementaires pour éviter les sanctions.
Piloter l'accord ou plan d'action égalité H/F
Élaborer et négocier un accord ou un plan d'action sur l'égalité professionnelle, définir des objectifs pertinents et mettre en place un suivi efficace des actions et indicateurs.
Prévenir les risques de discrimination et non-conformité
Déployer des mesures concrètes pour favoriser l'égalité professionnelle et anticiper les risques juridiques liés à la discrimination H/F, protégeant ainsi l'entreprise.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligations légales — pourquoi la choisir ?
🎯
Conformité légale assurée
Maîtrisez le cadre légal de l'égalité professionnelle H/F, garantissant la conformité de votre entreprise aux obligations réglementaires.
📊
Index de l'égalité professionnelle
Apprenez à calculer et publier l'Index de l'égalité professionnelle, un outil essentiel pour mesurer et suivre vos progrès.
🤝
Négociation d'accords efficaces
Développez vos compétences pour négocier et structurer des accords d'égalité professionnelle, adaptés à votre entreprise.
🚀
Actions concrètes déployées
Découvrez comment déployer des actions concrètes pour promouvoir l'égalité H/F et prévenir les risques de discrimination.
🛡️
Prévention des risques
Identifiez et prévenez les risques de discrimination et de non-conformité grâce à des stratégies pratiques et adaptées.
👥
Public ciblé et pertinent
Formation adaptée aux Responsables RH, Dirigeants et Managers, favorisant un impact direct sur la culture d'entreprise.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligations légales.
Poser une questionLes dispositifs obligatoires en matière d'égalité professionnelle H/F comprennent l'Index de l'égalité professionnelle, l'accord ou plan d'action égalité H/F et la mise en place de mesures pour prévenir les risques de discrimination et non-conformité.
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Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligations légales vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligations légales
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligations légales. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligations légales
4.7/5· 3 avis vérifiés
“Grâce à Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligati…, j'ai enfin une vision claire et opérationnelle du sujet. Six mois après, je m'en sers au quotidien. Vraiment utile.”
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Franck D.
Directeur·rice opérationnel·le · PME industrielle
“Formation Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligati… suivie à distance, ce qui m'arrangeait bien vu mon emploi du temps chargé. La qualité pédagogique n'a rien à envier au présentiel.”
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Pauline R.
Chef·fe de projet digital · Groupe hospitalier
“Je cherchais une montée en compétences rapide sur Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligati… — c'est exactement ce que j'ai obtenu. Programme bien calibré, supports clairs, formateur disponible.”
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Olivier K.
Adjoint·e de direction · Collectivité territoriale
IMI en chiffres
Satisfaction96%
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À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Égalité professionnelle H/F : se conformer aux obligations légales ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Aucun prérequis technique ou théorique n'est nécessaire.
- Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant maîtriser le cadre légal de l'égalité professionnelle H/F.
- Une connaissance basique du fonctionnement d'une entreprise est un plus mais pas obligatoire.
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