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Formation Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail
Parcourez les enjeux clés de l'égalité professionnelle femme/homme et apprenez à mettre en place des actions concrètes pour atteindre l'équité au travail. Ce programme vous permettra de développer une culture d'entreprise inclusive et de respecter les obligations légales. Renforcez la mixité dans votre entreprise et optimisez vos pratiques RH pour une équité réelle.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Maîtriser le cadre légal et les obligations liées à l'égalité professionnelle femme/homme
- Identifier et prévenir les discriminations de genre dans l'entreprise
- Développer une politique RH inclusive et équitable
- Mesurer et communiquer les progrès réalisés en matière d'égalité professionnelle
01.Fondamentaux de l'égalité professionnelle F/H
- —Définition et cadre historique de l'égalité professionnelle
- —Enjeux sociaux, économiques et éthiques de l'égalité F/H
- —Rappel des inégalités persistantes (salaires, carrières, précarité)
- —Le rôle de l'entreprise et des acteurs internes (RH, managers, CSE)
02.Cadre juridique et obligations légales des entreprises
- —Les lois et décrets clés ( ANI, loi Rixain, index F/H, etc.)
- —Obligations en matière de rémunération et de classification
- —Mesures de promotion de l'égalité (plan d'action, accord, index égalité)
- —Sanctions et risques juridiques en cas de non-respect
03.Identifier et prévenir les discriminations en entreprise
- —Définition et formes de discriminations (directe, indirecte)
- —Les stéréotypes de genre et leurs impacts au travail
- —Analyse des processus RH à risque (recrutement, évaluation, promotion)
- —Mécanismes de prévention et de détection précoce
04.Mettre en œuvre l'Index de l'égalité professionnelle F/H
- —Comprendre les indicateurs de l'Index (écarts de rémunération, augmentations)
- —Collecte des données et calcul de l'Index
- —Communication interne et externe des résultats
- —Élaboration du plan d'actions correctives
05.Agir sur l'égalité des carrières et des responsabilités
- —Favoriser la mixité des métiers et des filières
- —Lutter contre le plafond de verre et le plancher collant
- —Promouvoir l'accès des femmes aux postes à responsabilité
- —Accompagnement des trajectoires professionnelles
06.Articulation vie professionnelle et vie personnelle
- —Aménagements du temps de travail et congés parentaux
- —Soutien à la parentalité et à la charge familiale
- —Mise en place de dispositifs de flexibilité (télétravail, horaires)
- —Lutter contre les stéréotypes liés à la parentalité
07.Communiquer et sensibiliser pour une culture inclusive
- —Stratégies de communication interne et externe sur l'égalité F/H
- —Rôle du management dans la promotion de l'égalité
- —Sensibilisation des collaborateurs aux préjugés et discriminations
- —Création d'un environnement de travail respectueux et bienveillant
08.Évaluation et consolidation des actions
- —Suivi et évaluation de l'efficacité des actions mises en place
- —Mesure des progrès et ajustement des stratégies
- —Implication des partenaires sociaux et du CSE
- —Partage des bonnes pratiques et innovation continue
Maîtriser le cadre légal et obligations F/H
Connaître et appliquer les obligations légales en matière d'égalité professionnelle femme/homme, incluant l'Index F/H et les sanctions encourues en cas de non-respect.
Identifier et prévenir les discriminations de genre
Analyser les processus RH pour détecter les pratiques discriminatoires et les stéréotypes de genre, puis déployer des actions préventives et correctives efficaces.
Développer une politique RH inclusive et équitable
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH favorisant la mixité, l'égalité des carrières, la promotion et l'équilibre vie pro/perso pour tous les collaborateurs.
Mesurer et communiquer les progrès F/H
Utiliser des indicateurs pertinents pour suivre l'évolution de l'égalité professionnelle, évaluer l'efficacité des actions et communiquer de manière transparente.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise du cadre légal
Comprenez en profondeur le cadre juridique et les obligations liées à l'égalité professionnelle, garantissant une conformité essentielle pour votre entreprise.
🔍
Prévention des discriminations
Apprenez à identifier et prévenir les discriminations de genre, transformant votre entreprise en un lieu de travail inclusif et respectueux.
📈
Mise en œuvre de l'Index F/H
Découvrez comment appliquer l'Index de l'égalité professionnelle, un outil concret pour mesurer et suivre les progrès de votre entreprise.
🤝
Politique RH inclusive
Développez des stratégies pour instaurer une politique RH équitable, favorisant la diversité et l'inclusion au sein de vos équipes.
⚖️
Équité des carrières
Agissez sur l'égalité des carrières et des responsabilités, garantissant des opportunités équitables pour tous vos collaborateurs.
🏠
Équilibre vie pro/perso
Abordez l'articulation entre vie professionnelle et personnelle, crucial pour améliorer le bien-être et la productivité des salariés.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail.
Poser une questionLes principaux enjeux de l'égalité professionnelle femme/homme concernent la réduction des écarts de rémunération, la promotion des femmes dans les postes de responsabilité et la prévention des discriminations.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail
5.0/5· 3 avis vérifiés
“La formation Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équit… m'a permis de décrocher une promotion quelques semaines après. Difficile de ne pas faire le lien. Merci à toute l'équipe pédagogique.”
OK
Olivier K.
Business analyst · Groupement d'employeurs
“J'ai suivi plusieurs formations sur Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équit… ces dernières années — celle-ci est clairement la plus complète et la mieux animée. Je reviendrai pour la suite.”
PR
Pauline R.
Contrôleur·euse de gestion · Administration publique
“Bon rapport qualité/durée pour la formation Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équit…. Pas de temps mort, chaque module apporte quelque chose de concret. IMI Executive Solutions sait tenir ses promesses.”
FD
Franck D.
Ingénieur·e systèmes · Banque régionale
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Une bonne compréhension du français est recommandée.
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