Formation Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail
Maîtrisez les enjeux de l'égalité professionnelle femme/homme. Apprenez à identifier les discriminations et à mettre en place des actions concrètes. Développez une culture d'entreprise inclusive. Optimisez vos pratiques RH pour l'équité. Respectez les obligations légales et renforcez la mixité.
Maîtriser le cadre légal et les obligations liées à l'égalité professionnelle femme/homme
Identifier et prévenir les discriminations de genre dans l'entreprise
Développer une politique RH inclusive et équitable
Mesurer et communiquer les progrès réalisés en matière d'égalité professionnelle
Programme détaillé
8 modules · 14 heures
01
Fondamentaux de l'égalité professionnelle F/H
—Définition et cadre historique de l'égalité professionnelle
—Enjeux sociaux, économiques et éthiques de l'égalité F/H
—Rappel des inégalités persistantes (salaires, carrières, précarité)
—Le rôle de l'entreprise et des acteurs internes (RH, managers, CSE)
02
Cadre juridique et obligations légales des entreprises
—Les lois et décrets clés ( ANI, loi Rixain, index F/H, etc.)
—Obligations en matière de rémunération et de classification
—Mesures de promotion de l'égalité (plan d'action, accord, index égalité)
—Sanctions et risques juridiques en cas de non-respect
03
Identifier et prévenir les discriminations en entreprise
—Définition et formes de discriminations (directe, indirecte)
—Les stéréotypes de genre et leurs impacts au travail
—Analyse des processus RH à risque (recrutement, évaluation, promotion)
—Mécanismes de prévention et de détection précoce
04
Mettre en œuvre l'Index de l'égalité professionnelle F/H
—Comprendre les indicateurs de l'Index (écarts de rémunération, augmentations)
—Collecte des données et calcul de l'Index
—Communication interne et externe des résultats
—Élaboration du plan d'actions correctives
05
Agir sur l'égalité des carrières et des responsabilités
—Favoriser la mixité des métiers et des filières
—Lutter contre le plafond de verre et le plancher collant
—Promouvoir l'accès des femmes aux postes à responsabilité
—Accompagnement des trajectoires professionnelles
06
Articulation vie professionnelle et vie personnelle
—Aménagements du temps de travail et congés parentaux
—Soutien à la parentalité et à la charge familiale
—Mise en place de dispositifs de flexibilité (télétravail, horaires)
—Lutter contre les stéréotypes liés à la parentalité
07
Communiquer et sensibiliser pour une culture inclusive
—Stratégies de communication interne et externe sur l'égalité F/H
—Rôle du management dans la promotion de l'égalité
—Sensibilisation des collaborateurs aux préjugés et discriminations
—Création d'un environnement de travail respectueux et bienveillant
08
Évaluation et consolidation des actions
—Suivi et évaluation de l'efficacité des actions mises en place
—Mesure des progrès et ajustement des stratégies
—Implication des partenaires sociaux et du CSE
—Partage des bonnes pratiques et innovation continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation "Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail" est de maîtriser le cadre légal et les obligations liées à l'égalité professionnelle. Cet aspect est essentiel pour les professionnels des ressources humaines qui doivent naviguer dans un environnement réglementaire complexe. Comprendre ces enjeux permet d'anticiper les obligations légales et d'éviter des sanctions potentielles pour l'entreprise.
Un défi majeur rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à minimiser ou à mal identifier les discriminations de genre au sein de leur organisation. Souvent, les responsables RH se concentrent sur des aspects visibles sans prendre en compte les subtilités des biais systémiques. Cette formation aide à sensibiliser et à outiller les participants pour qu'ils puissent détecter ces pratiques discriminatoires, même les plus insidieuses, et agir en conséquence.
Ce qui distingue notre formation des autres approches réside dans son approche pratique et son ancrage dans la réalité du terrain. En intégrant des études de cas et des mises en situation, nous permettons aux participants de se confronter aux véritables défis qu'ils rencontreront dans leur entreprise. Cela leur offre une perspective concrète sur la mise en œuvre de politiques inclusives et équitables, tout en développant une culture d'égalité au sein de leur organisation.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples de situations spécifiques rencontrées dans votre entreprise. Partagez ces cas durant les sessions, car cela enrichira les discussions et permettra d'adapter les enseignements à votre contexte. Votre engagement et votre participation active favoriseront une appropriation optimale des outils et des stratégies proposées. Ensemble, nous construirons un environnement professionnel où l'égalité est une réalité.
Pourquoi choisir cette formation en pme, sélectionne de formations
🎯
Maîtrise du cadre légal
Comprenez en profondeur le cadre juridique et les obligations liées à l'égalité professionnelle, garantissant une conformité essentielle pour votre entreprise.
🔍
Prévention des discriminations
Apprenez à identifier et prévenir les discriminations de genre, transformant votre entreprise en un lieu de travail inclusif et respectueux.
📈
Mise en œuvre de l'Index F/H
Découvrez comment appliquer l'Index de l'égalité professionnelle, un outil concret pour mesurer et suivre les progrès de votre entreprise.
🤝
Politique RH inclusive
Développez des stratégies pour instaurer une politique RH équitable, favorisant la diversité et l'inclusion au sein de vos équipes.
⚖️
Équité des carrières
Agissez sur l'égalité des carrières et des responsabilités, garantissant des opportunités équitables pour tous vos collaborateurs.
🏠
Équilibre vie pro/perso
Abordez l'articulation entre vie professionnelle et personnelle, crucial pour améliorer le bien-être et la productivité des salariés.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre légal et obligations F/H
Connaître et appliquer les obligations légales en matière d'égalité professionnelle femme/homme, incluant l'Index F/H et les sanctions encourues en cas de non-respect.
Identifier et prévenir les discriminations de genre
Analyser les processus RH pour détecter les pratiques discriminatoires et les stéréotypes de genre, puis déployer des actions préventives et correctives efficaces.
Développer une politique RH inclusive et équitable
Concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH favorisant la mixité, l'égalité des carrières, la promotion et l'équilibre vie pro/perso pour tous les collaborateurs.
Mesurer et communiquer les progrès F/H
Utiliser des indicateurs pertinents pour suivre l'évolution de l'égalité professionnelle, évaluer l'efficacité des actions et communiquer de manière transparente.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH, RRH, Responsables RH
Managers, Directeurs d'équipe
Chargés de mission Diversité/Égalité
Représentants du personnel, CSE
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue et interactive pendant la formation
Rétrospective de groupe et auto-évaluation à la fin de la formation
Suivi et évaluation des progrès réalisés après la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, elle a mis en place un plan d'action pour promouvoir l'égalité professionnelle au sein de son équipe. »
« Il a organisé des ateliers pour sensibiliser ses collègues aux discriminations de genre, intégrant des éléments du cadre légal appris durant la formation. »
Questions fréquentes
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour suivre cette formation. Une bonne compréhension du français est recommandée.
Un ordinateur (PC ou Mac) ou une tablette. Une connexion internet stable. Accès à un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). Un casque audio ou des écouteurs pour un meilleur confort d'écoute.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les principaux enjeux de l'égalité professionnelle femme/homme concernent la réduction des écarts de rémunération, la promotion des femmes dans les postes de responsabilité et la prévention des discriminations.
Les discriminations de genre peuvent être identifiées à travers l'analyse des données de rémunération, de promotion et de départ des salariés.
La culture d'entreprise inclusive est essentielle pour créer un environnement de travail où tous les salariés se sentent respectés et valorisés, quel que soit leur genre.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
Demandez un devis pour la formation Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail
Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
