Programme de la formation
Égalité Professionnelle Femme/Homme : Atteignez l'Équité au Travail

• Fondamentaux de l'égalité professionnelle F/H

  - Définition et cadre historique de l'égalité professionnelle
  - Enjeux sociaux, économiques et éthiques de l'égalité F/H
  - Rappel des inégalités persistantes (salaires, carrières, précarité)
  - Le rôle de l'entreprise et des acteurs internes (RH, managers, CSE)

• Cadre juridique et obligations légales des entreprises

  - Les lois et décrets clés ( ANI, loi Rixain, index F/H, etc.)
  - Obligations en matière de rémunération et de classification
  - Mesures de promotion de l'égalité (plan d'action, accord, index égalité)
  - Sanctions et risques juridiques en cas de non-respect

• Identifier et prévenir les discriminations en entreprise

  - Définition et formes de discriminations (directe, indirecte)
  - Les stéréotypes de genre et leurs impacts au travail
  - Analyse des processus RH à risque (recrutement, évaluation, promotion)
  - Mécanismes de prévention et de détection précoce

• Mettre en œuvre l'Index de l'égalité professionnelle F/H

  - Comprendre les indicateurs de l'Index (écarts de rémunération, augmentations)
  - Collecte des données et calcul de l'Index
  - Communication interne et externe des résultats
  - Élaboration du plan d'actions correctives

• Agir sur l'égalité des carrières et des responsabilités

  - Favoriser la mixité des métiers et des filières
  - Lutter contre le plafond de verre et le plancher collant
  - Promouvoir l'accès des femmes aux postes à responsabilité
  - Accompagnement des trajectoires professionnelles

• Articulation vie professionnelle et vie personnelle

  - Aménagements du temps de travail et congés parentaux
  - Soutien à la parentalité et à la charge familiale
  - Mise en place de dispositifs de flexibilité (télétravail, horaires)
  - Lutter contre les stéréotypes liés à la parentalité

• Communiquer et sensibiliser pour une culture inclusive

  - Stratégies de communication interne et externe sur l'égalité F/H
  - Rôle du management dans la promotion de l'égalité
  - Sensibilisation des collaborateurs aux préjugés et discriminations
  - Création d'un environnement de travail respectueux et bienveillant

• Évaluation et consolidation des actions

  - Suivi et évaluation de l'efficacité des actions mises en place
  - Mesure des progrès et ajustement des stratégies
  - Implication des partenaires sociaux et du CSE
  - Partage des bonnes pratiques et innovation continue