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Management et leadership
Formation Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour managers
Maîtrisez le droit du travail pour prendre des décisions éclairées et sécurisées. Cette formation est essentielle pour les managers qui veulent améliorer leur gestion des ressources humaines et prévenir les risques juridiques. En approfondissant vos connaissances en droit du travail, vous serez en mesure de conduire vos équipes avec efficacité et de prendre des décisions stratégiques pour votre entreprise.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Comprendre le cadre légal du contrat de travail et les règles clés de la gestion des ressources humaines
- Conduire les procédures disciplinaires et de rupture avec efficacité et respect des droits des salariés
- Prévenir les risques juridiques et psychosociaux dans l'entreprise
- Gérer les relations avec les IRP (Inspecteurs du Travail) et les autres acteurs du droit du travail
01.Actualisation des fondamentaux et sources du droit du travail
- —Évolution récente du cadre législatif (lois, ordonnances)
- —Panorama des nouvelles sources conventionnelles (accords de branche, entreprises)
- —Principe de faveur et hiérarchie des normes appliqués aux cas concrets
02.Gestion sécurisée du contrat de travail : de l'embauche à la rupture
- —Validité des clauses contractuelles (mobilité, non-concurrence, objectifs)
- —Cadre légal du temps de travail et des heures supplémentaires : nouveautés
- —Suspension du contrat : maladie, maternité, paternité, congés spécifiques
03.Optimisation des procédures disciplinaires : erreurs à éviter
- —Qualification des fautes et échelle des sanctions : grille d'analyse
- —Respect du contradictoire et délais de prescription : bonnes pratiques
- —Sanctions non disciplinaires : gestion des avertissements, rappels à l'ordre
04.Rupture du contrat de travail : maîtrise des différentes modalités
- —Licenciement pour motif personnel : procédures et motifs (insuffisance, disciplinaire)
- —Rupture conventionnelle : spécificités, négociation et homologation
- —Démission : gestion des préavis et litiges potentiels
05.Handicap, égalité, discrimination : obligations et prévention
- —Obligations d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) et aménagements
- —Prévention et gestion des discriminations (âge, genre, origine)
- —Harcèlement moral et sexuel : identification, prévention et rôle du manager
06.Santé et sécurité au travail : responsabilités du manager
- —Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER) : rôle du manager
- —Obligations de prévention des risques psychosociaux (RPS) et du burn-out
- —Accidents du travail et maladies professionnelles : gestion et déclarations
07.Instances Représentatives du Personnel (IRP) et dialogue social
- —Rôle et missions du CSE (Comité Social et Économique) au quotidien
- —Procédures d'information-consultation : enjeux et gestion
- —Relations avec les délégués syndicaux et les représentants de proximité
08.Contentieux prud'homal et prévention des risques juridiques
- —Les différentes phases de la procédure devant le Conseil de Prud'hommes
- —Rôle du manager en cas de litige : préparation des preuves, témoignages
- —Anticipation et réduction des risques de contentieux : audits internes, veille
Maîtriser le cadre légal du contrat de travail
Appliquer les règles juridiques récentes liées au contrat de travail, de l'embauche à sa rupture, pour sécuriser les pratiques managériales et anticiper les risques de litige.
Conduire les procédures disciplinaires et de rupture
Mener des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle) conformes aux exigences légales, en évitant les erreurs fréquentes.
Prévenir les risques juridiques et psychosociaux
Identifier et prévenir les risques juridiques variés (discrimination, harcèlement, santé/sécurité) et les risques psychosociaux, en respectant les obligations légales et les responsabilités du manager.
Gérer les relations avec les IRP
Interagir efficacement avec les Instances Représentatives du Personnel (CSE) et les délégués syndicaux, en comprenant leurs rôles et missions pour construire un dialogue social constructif.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour managers — pourquoi la choisir ?
🎯
Maîtrise du cadre légal
Acquérez une compréhension approfondie des fondamentaux du droit du travail, garantissant une gestion des ressources humaines conforme et sécurisée.
⚖️
Gestion des procédures disciplinaires
Apprenez à optimiser les procédures disciplinaires en évitant les erreurs communes, pour maintenir un climat de confiance et de respect.
🚀
Rupture de contrat maîtrisée
Découvrez les différentes modalités de rupture du contrat de travail, pour gérer ces situations délicates avec professionnalisme et légalité.
🛡️
Prévention des risques juridiques
Développez des stratégies pour prévenir les risques juridiques et psychosociaux, protégeant ainsi votre entreprise et vos salariés.
🤝
Relations avec les IRP
Formez-vous à gérer efficacement les relations avec les Inspecteurs du Travail et autres acteurs du droit, renforçant votre position de manager.
💼
Inclusion et égalité
Intégrez les obligations liées au handicap, à l'égalité et à la discrimination dans vos pratiques managériales pour promouvoir un environnement de travail inclusif.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour managers.
Poser une questionLe cadre légal du contrat de travail, les procédures disciplinaires et de rupture, la prévention des risques juridiques et psychosociaux, et la gestion des relations avec les IRP.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour managers vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour managers
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour managers. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour managers
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Honnêtement, j'avais des doutes avant de m'inscrire à Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour ma…. Mais le niveau du formateur et la qualité des échanges m'ont convaincu dès la première demi-journée.”
TB
Thomas B.
Ingénieur·e d'affaires · Coopérative agricole
“Formation Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour ma… au top. Court mais efficace, on ne perd pas de temps. J'ai appris plus en 2 jours qu'en plusieurs années d'autodidaxie.”
ML
Marie-Claire L.
Responsable qualité · Clinique privée
“Très contente de cette formation Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour ma…. L'animatrice était pédagogue et patiente. Les exercices pratiques m'ont permis de gagner confiance avant de me lancer.”
NP
Nicolas P.
Chargé·e de clientèle · Mairie
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Droit du travail : Maîtriser le cadre juridique pour managers ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Expérience managériale de 2 ans minimum ou fonction RH.
- Connaissances de base du droit du travail appréciées.
- Volonté d'approfondir et d'actualiser ses compétences juridiques.
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