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Formation Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH

Maîtrisez les fondamentaux du droit du travail, essentiel pour managers et professionnels RH. Cette formation couvre les aspects clés de la législation sociale. Apprenez à gérer les contrats, les relations individuelles et collectives de travail. Évitez les erreurs et sécurisez vos pratiques RH au quotidien.

PrésentielDistanciel14 h✅ Droit du travail : bases essentielles pour managers et RHOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Ce que vous apprendrez durant
la formation Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH

Appliquer la législation au contrat de travail

Appliquer les dispositions légales et conventionnelles lors de la rédaction, la gestion et la modification des différents types de contrats de travail, afin de garantir leur conformité.

Gérer le temps de travail et la rémunération

Gérer efficacement le temps de travail, les congés et les heures supplémentaires, et assurer une rémunération conforme aux règles et aux évolutions législatives, pour une gestion paie sécurisée.

Prévenir les risques et garantir la SST

Identifier et prévenir les risques professionnels, mettre en œuvre les obligations en matière de santé et sécurité au travail, et gérer les accidents/maladies professionnelles.

Maîtriser les ruptures et sanctions

Maîtriser les procédures de sanction disciplinaire et les différentes modalités de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle), en évitant les contentieux.

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La formation parfaite pour :

Managers

Sécurisez la gestion quotidienne de vos équipes. Prévenez les litiges en maîtrisant les bases du droit du travail, du recrutement à la fin de contrat. Adoptez des pratiques managériales conformes et protégez votre entreprise.

Responsables RH

DRH

Renforcez la conformité légale de votre politique RH. Maîtrisez les obligations et anticipez les évolutions législatives. Sécurisez les pratiques de votre organisation face aux risques sociaux et contentieux.

Juristes d'entreprise

Affinez votre expertise en droit social appliquée. Acquérir les ficelles pratiques pour conseiller efficacement les opérationnels. Mettez à jour vos connaissances sur les dernières jurisprudences et législations.

Programme de la formation
Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH

  • Introduction au Droit du Travail et Sources

    - Définition et rôle du droit du travail en entreprise
    - Hiérarchie des normes : Code du travail, conventions collectives
    - Rôle et missions des institutions représentatives du personnel (IRP)
    - Veille juridique : outils et bonnes pratiques

  • Le Contrat de Travail : De l'Embauche à la CDI

    - Typologie des contrats : CDI, CDD, Intérim, temps partiel
    - Clauses essentielles du contrat : rédaction et validité
    - Période d'essai : durée, renouvellement, rupture
    - Obligations de l'employeur et du salarié

  • Les Contrats Précaires et Spécifiques

    - Cadre légal et utilisation du CDD et du contrat d'intérim
    - Durée, renouvellement, succession des CDD
    - Contrats aidés et spécificités (apprentissage, professionnalisation)
    - Sanctions en cas de non-respect de la législation

  • Le Temps de Travail et Repos

    - Durée légale et conventionnelle du travail
    - Heures supplémentaires : cadre, calcul, majorations
    - Organisation du temps de travail : annualisation, forfaits jours
    - Congés payés, jours fériés, RTT : règles d'acquisition et de prise

  • Rémunération, Mutuelle et Avantages Sociaux

    - Composantes de la rémunération : salaire de base, primes
    - Egalité de traitement et non-discrimination salariale
    - Mutuelle et prévoyance d'entreprise : obligations
    - Tickets restaurant, transport : cadre et avantages

  • Santé, Sécurité et Conditions de Travail

    - Obligations de l'employeur en matière de SST
    - Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
    - Accident du travail et maladie professionnelle : déclaration et suivi
    - Droit d'alerte et de retrait du salarié

  • Gestion des Sanctions Disciplinaires et Ruptures

    - Pouvoir disciplinaire de l'employeur : avertissement, blâme
    - Procédure de licenciement pour motif personnel et économique
    - Rupture conventionnelle : procédure, délais, indemnités
    - Démission, prise d'acte, résiliation judiciaire : spécificités

  • Les Instances Représentatives du Personnel (IRP)

    - Rôle et missions du CSE (Comité Social et Économique)
    - Organisation des élections professionnelles
    - Protection des représentants du personnel
    - Relations avec les syndicats et les délégués syndicaux

Encore des questions ?

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    - Avoir une compréhension générale de l'environnement professionnel. - Ne nécessite pas de connaissances juridiques préalables en droit du travail. - Être en poste ou envisager un poste à responsabilités managériales ou RH.

  • - Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable. - Une webcam et un microphone fonctionnels pour les sessions synchrones. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge, Safari). - Bloc-notes et stylo pour prises de notes personnelles (optionnel).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Formations e-learning et sessions sur mesure
Gestion centralisée des accès
Devis personnalisé selon vos besoins

Le champ de la formation est exonéré de TVA.

Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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