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Formation Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH
Maitriser les fondamentaux du droit du travail est essentiel pour les managers et les professionnels RH afin de gérer efficacement les relations individuelles et collectives de travail, éviter les erreurs et sécuriser les pratiques RH au quotidien. Cette formation vous permettra de comprendre et appliquer la législation sociale, ainsi que de prévenir les risques et garantir la sécurité et la santé au travail. Vous apprendrez à gérer les contrats, le temps de travail et la rémunération de manière optimale.
Réponse sous 24h ouvrées
1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Apprendre les bases du droit du travail et comprendre la législation sociale
- Maîtriser les aspects clés de la gestion des contrats, des relations individuelles et collectives de travail
- Apprendre à gérer le temps de travail et la rémunération de manière efficace
- Prévenir les risques et garantir la sécurité et la santé au travail
01.Introduction au Droit du Travail et Sources
- —Définition et rôle du droit du travail en entreprise
- —Hiérarchie des normes : Code du travail, conventions collectives
- —Rôle et missions des institutions représentatives du personnel (IRP)
- —Veille juridique : outils et bonnes pratiques
02.Le Contrat de Travail : De l'Embauche à la CDI
- —Typologie des contrats : CDI, CDD, Intérim, temps partiel
- —Clauses essentielles du contrat : rédaction et validité
- —Période d'essai : durée, renouvellement, rupture
- —Obligations de l'employeur et du salarié
03.Les Contrats Précaires et Spécifiques
- —Cadre légal et utilisation du CDD et du contrat d'intérim
- —Durée, renouvellement, succession des CDD
- —Contrats aidés et spécificités (apprentissage, professionnalisation)
- —Sanctions en cas de non-respect de la législation
04.Le Temps de Travail et Repos
- —Durée légale et conventionnelle du travail
- —Heures supplémentaires : cadre, calcul, majorations
- —Organisation du temps de travail : annualisation, forfaits jours
- —Congés payés, jours fériés, RTT : règles d'acquisition et de prise
05.Rémunération, Mutuelle et Avantages Sociaux
- —Composantes de la rémunération : salaire de base, primes
- —Egalité de traitement et non-discrimination salariale
- —Mutuelle et prévoyance d'entreprise : obligations
- —Tickets restaurant, transport : cadre et avantages
06.Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- —Obligations de l'employeur en matière de SST
- —Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- —Accident du travail et maladie professionnelle : déclaration et suivi
- —Droit d'alerte et de retrait du salarié
07.Gestion des Sanctions Disciplinaires et Ruptures
- —Pouvoir disciplinaire de l'employeur : avertissement, blâme
- —Procédure de licenciement pour motif personnel et économique
- —Rupture conventionnelle : procédure, délais, indemnités
- —Démission, prise d'acte, résiliation judiciaire : spécificités
08.Les Instances Représentatives du Personnel (IRP)
- —Rôle et missions du CSE (Comité Social et Économique)
- —Organisation des élections professionnelles
- —Protection des représentants du personnel
- —Relations avec les syndicats et les délégués syndicaux
Appliquer la législation au contrat de travail
Appliquer les dispositions légales et conventionnelles lors de la rédaction, la gestion et la modification des différents types de contrats de travail, afin de garantir leur conformité.
Gérer le temps de travail et la rémunération
Gérer efficacement le temps de travail, les congés et les heures supplémentaires, et assurer une rémunération conforme aux règles et aux évolutions législatives, pour une gestion paie sécurisée.
Prévenir les risques et garantir la SST
Identifier et prévenir les risques professionnels, mettre en œuvre les obligations en matière de santé et sécurité au travail, et gérer les accidents/maladies professionnelles.
Maîtriser les ruptures et sanctions
Maîtriser les procédures de sanction disciplinaire et les différentes modalités de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle), en évitant les contentieux.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Points forts de la formation
Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension des contrats de travail
Maîtrisez les nuances du contrat de travail, de l'embauche à la signature, pour éviter les erreurs coûteuses en matière de législation.
🕒
Gestion efficace du temps de travail
Apprenez à organiser le temps de travail et les périodes de repos pour optimiser la productivité tout en respectant la législation en vigueur.
💼
Connaissance des contrats spécifiques
Découvrez les spécificités des contrats précaires et leur gestion afin de répondre aux besoins fluctuants de votre entreprise.
🛡️
Prévention des risques au travail
Bénéficiez d'outils pratiques pour garantir la sécurité et la santé de vos employés, tout en respectant les obligations légales.
💰
Rémunération et avantages sociaux
Maîtrisez les enjeux de la rémunération et des avantages sociaux pour attirer et fidéliser les talents au sein de votre PME.
📚
Formation adaptée à tous niveaux
Que vous soyez débutant ou expérimenté, cette formation vous offre des bases solides et des mises à jour pertinentes sur le droit du travail.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH.
Poser une questionLes sujets abordés pendant la formation incluent la législation sociale, la gestion des contrats, les relations individuelles et collectives de travail, le temps de travail et la rémunération, ainsi que la prévention des risques et la garantie de la sécurité et de la santé au travail.
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Financement
Financer Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Formation Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH recommandée par mon responsable RH. Je comprends maintenant pourquoi : le niveau est sérieux et l'approche vraiment professionnelle.”
ML
Marie-Claire L.
Responsable qualité · Cabinet de conseil
“Très bonne expérience globale. La formation Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH est claire, progressive, et on repart avec un vrai kit d'outils utilisables directement en entreprise.”
TB
Thomas B.
Ingénieur·e d'affaires · Collectivité territoriale
“Rien à redire sur Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH. Programme sérieux, formateur impliqué, groupe agréable. Ce type de formation devrait être obligatoire dans beaucoup d'entreprises.”
SM
Sophie M.
Coordinateur·rice pédagogique · Groupe hospitalier
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
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FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Droit du travail : bases essentielles pour managers et RH ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseiller- Avoir une compréhension générale de l'environnement professionnel.
- Ne nécessite pas de connaissances juridiques préalables en droit du travail.
- Être en poste ou envisager un poste à responsabilités managériales ou RH.
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