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Apprenez à rédiger et mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Identifiez, analysez et prévenez les dangers en entreprise. Conforme aux obligations légales, cette formation renforce la sécurité et le bien-être au travail. Indispensable pour toute structure.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et appliquer les obligations légales et réglementaires relatives à l'établissement, la mise à jour et la communication du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, garantissant sa conformité et sa validité juridique.
Mettre en œuvre des méthodes structurées pour identifier, analyser, évaluer et catégoriser l'ensemble des risques professionnels présents dans l'entreprise, en tenant compte des spécificités des postes et des activités.
Concevoir et rédiger un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels clair, structuré et complet, intégrant les fiches de risques, les mesures de prévention existantes et le plan d'actions associé.
Utiliser le DUERP comme un outil de pilotage stratégique pour suivre l'efficacité des actions de prévention, le mettre à jour régulièrement et engager les acteurs internes dans une démarche d'amélioration continue de la SST.
Approfondissez vos compétences en gestion des risques. MaÎtrisez la rédaction et la mise à jour du DUERP pour une conformité optimale et une amélioration continue de la sécurité au travail.
Comprenez vos obligations légales et pilotez efficacement la prévention des risques. Protégez vos collaborateurs et votre structure en assurant une conformité rigoureuse du DUERP.
Renforcez votre rôle dans la protection des salariés. Acquérez les connaissances nécessaires pour analyser le DUERP, identifier les lacunes et proposer des améliorations concrètes en matière de sécurité.
Développez une expertise pointue sur le DUERP. Accompagnez vos clients dans la mise en œuvre de leurs obligations, leur apportant une valeur ajoutée significative en prévention des risques professionnels.
- Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : définition, objectifs, enjeux
- Les acteurs de la prévention en entreprise : rôle et responsabilités (employeur, CSE/CSSCT, salariés)
- Fondamentaux du cadre réglementaire : Code du Travail, articles L4121-1 et R4121-1 et suivants
- Présentation des textes de référence et des obligations légales associées au DUERP
- Les différentes catégories de risques professionnels : physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, ergonomiques
- Techniques d'identification des dangers : observation, entretiens, analyse de l'activité, retours d'expériences
- Outils et méthodes d'évaluation des risques : cotation, matrices de criticité, approche qualitative/quantitative
- Exercices pratiques d'identification et d'évaluation sur des cas concrets
- Les éléments constitutifs d'un DUERP conforme : structure type, informations obligatoires, annexes
- Principes et rédaction des fiches de risques : description du risque, personnel exposé, mesures de prévention existantes
- Intégration des actions de prévention et de protection : hiérarchie des mesures, plan d'actions
- Outils informatiques et modèles pour la rédaction du DUERP
- Obligations de mise à jour du DUERP : fréquence, événements déclencheurs (nouvelles activités, accidents, etc.)
- Le DUERP comme outil de pilotage de la santé et sécurité au travail : suivi et évaluation de l'efficacité des actions
- Communication et consultation autour du DUERP : rôle du CSE, information des salariés
- Optimiser la démarche DUERP pour une amélioration continue de la prévention des risques
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5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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