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Maîtrisez les méthodes d'évaluation de l'efficacité des formations. Apprenez à mesurer l'impact sur les compétences et la performance. Définissez des indicateurs clés et analysez les résultats pour optimiser vos dispositifs de formation et la stratégie d'entreprise.
Réponse sous 24h ouvré
Identifier et appliquer les différents niveaux d'évaluation (Kirkpatrick) et les types d'indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité d'une action de formation.
Élaborer des outils et des méthodes d'évaluation alignés avec les objectifs de la formation et la stratégie d'entreprise, assurant la fiabilité des données collectées.
Collecter, traiter et analyser les données d'évaluation (quantitatives et qualitatives) pour en tirer des conclusions pertinentes sur l'impact de la formation.
Rédiger des rapports d'évaluation clairs, présenter les résultats aux décideurs et proposer des recommandations pour l'amélioration continue des dispositifs de formation et la stratégie RH. ```
Responsables RH, responsables de développement des compétences, chefs de projet formation souhaitant optimiser l'impact de leurs dispositifs et justifier l'investissement formation.
Professionnels RH cherchant à évaluer l'efficacité des programmes de développement, à aligner la formation sur les objectifs stratégiques et à démontrer le ROI des initiatives de L&D.
Consultants internes ou externes désirant renforcer leurs compétences en évaluation, proposer des méthodologies robustes à leurs clients et différencier leurs offres de services.
Toute personne impliquée dans la conception, l'animation ou la gestion de formations et souhaitant intégrer l'évaluation dès la conception pour améliorer la qualité et l'impact pédagogique.
- Définir l'évaluation de la formation : enjeux et objectifs stratégiques
- Les niveaux d'évaluation de Kirkpatrick : révision et application
- Distinguer l'évaluation à chaud et l'évaluation à froid
- Comprendre les différents types d'indicateurs (quantitatifs, qualitatifs)
- Identifier les objectifs pédagogiques et opérationnels
- Choisir les méthodes d'évaluation adaptées (questionnaires, entretiens, observations)
- Élaborer des outils d'évaluation fiables et valides (grilles, QCM, études de cas)
- Intégrer l'évaluation dès la conception du projet de formation
- Stratégies de collecte de données (avant, pendant, après la formation)
- Traitement et agrégation des données quantitatives et qualitatives
- Utilisation d'outils statistiques simples pour l'analyse des résultats
- Interprétation des données et identification des tendances
- Présentation des résultats d'évaluation aux parties prenantes
- Rédaction d'un rapport d'évaluation clair et exploitable
- Utiliser les retours d'évaluation pour optimiser les dispositifs futurs
- Mesurer le ROI de la formation et son impact sur la performance globale
Nous pouvons adapter le programme de la formation Évaluer l'efficacité de la formation : Mesurer son impact réel à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Connaissance des principes fondamentaux de la formation professionnelle. - Expérience préalable dans la conception ou la gestion de dispositifs de formation est un plus. - Maîtrise des outils bureautiques (suite Office ou équivalent).
- Ordinateur portable avec connexion internet stable. - Suite bureautique installée (Word, Excel, PowerPoint ou équivalents). - Casque-micro recommandé pour les sessions à distance. - Bloc-notes et stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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