Formation Évaluer l'efficacité de la formation : Mesurer son impact réel
Maîtrisez les méthodes d'évaluation de l'efficacité des formations. Apprenez à mesurer l'impact sur les compétences et la performance. Définissez des indicateurs clés et analysez les résultats pour optimiser vos dispositifs de formation et la stratégie d'entreprise.
Maîtriser les différents niveaux et types d'évaluation de formation
Concevoir un dispositif d'évaluation adapté à vos besoins
Analyser et interpréter les données d'évaluation pour prendre des décisions éclairées
Optimiser et valoriser l'impact de la formation sur les compétences et la performance
Programme détaillé
4 modules · 7 heures
01
Fondamentaux de l'évaluation en formation
—Définir l'évaluation de la formation : enjeux et objectifs stratégiques
—Les niveaux d'évaluation de Kirkpatrick : révision et application
—Distinguer l'évaluation à chaud et l'évaluation à froid
—Comprendre les différents types d'indicateurs (quantitatifs, qualitatifs)
02
Conception d'un dispositif d'évaluation pertinent
—Identifier les objectifs pédagogiques et opérationnels
—Choisir les méthodes d'évaluation adaptées (questionnaires, entretiens, observations)
—Élaborer des outils d'évaluation fiables et valides (grilles, QCM, études de cas)
—Intégrer l'évaluation dès la conception du projet de formation
03
Collecte et analyse des données d'évaluation
—Stratégies de collecte de données (avant, pendant, après la formation)
—Traitement et agrégation des données quantitatives et qualitatives
—Utilisation d'outils statistiques simples pour l'analyse des résultats
—Interprétation des données et identification des tendances
04
Valorisation, reporting et optimisation des formations
—Présentation des résultats d'évaluation aux parties prenantes
—Rédaction d'un rapport d'évaluation clair et exploitable
—Utiliser les retours d'évaluation pour optimiser les dispositifs futurs
—Mesurer le ROI de la formation et son impact sur la performance globale
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser les différents niveaux et types d'évaluation de formation. En effet, il est essentiel pour les professionnels des ressources humaines et de la formation de comprendre les nuances des évaluations pour en tirer le meilleur parti. Cette maîtrise permet de fonder des décisions sur des données solides et d'assurer un suivi efficace des compétences développées au sein de l'organisation.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la tendance à se concentrer uniquement sur l'évaluation immédiate des connaissances, négligeant ainsi les impacts à long terme de la formation sur la performance individuelle et collective. Ce focus limité peut conduire à des décisions inappropriées sur les programmes de formation futurs, rendant leur optimisation difficile. Cette formation vise à rectifier cette approche en proposant une vision globale et intégrée de l'évaluation.
Ce qui distingue cette formation des autres approches, c'est son accent sur la conception d'un dispositif d'évaluation entièrement adapté aux besoins spécifiques de chaque entreprise. En intégrant des outils pratiques et des études de cas concrets, nous offrons aux participants une compréhension approfondie des méthodes d'évaluation pertinentes, ce qui leur permet de valoriser véritablement l'impact de leurs programmes de formation.
Pour tirer le maximum de cette formation, il est recommandé de préparer en amont des exemples de formations déjà réalisées dans votre entreprise. Cela facilitera les échanges et les réflexions lors des travaux pratiques. N’hésitez pas à poser des questions et à partager vos expériences, car cette interactivité enrichira vos apprentissages et vous aidera à concevoir des dispositifs d'évaluation efficaces et adaptés à vos enjeux spécifiques.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Maîtrise des niveaux d'évaluation
Apprenez à distinguer et appliquer les différents niveaux d'évaluation pour mesurer précisément l'impact de vos formations.
🛠️
Conception sur-mesure
Développez un dispositif d'évaluation adapté à votre contexte grâce à notre module dédié à la conception d'outils d'évaluation pertinents.
📊
Analyse des données
Acquérez des compétences pour analyser et interpréter les résultats d'évaluation, afin de prendre des décisions éclairées et stratégiques.
💡
Optimisation continue
Découvrez comment valoriser l'impact de la formation sur la performance, avec des techniques pour optimiser vos programmes de manière continue.
📈
Reporting efficace
Maîtrisez l'art du reporting pour communiquer clairement les résultats de l'évaluation et convaincre les parties prenantes de l'importance de la formation.
🤝
Échange inter-entreprises
Profitez d'un format inter-entreprise pour partager des expériences et best practices avec des pairs issus de divers secteurs.
Compétences acquises
Maîtriser les niveaux et types d'évaluation de formation
Identifier et appliquer les différents niveaux d'évaluation (Kirkpatrick) et les types d'indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité d'une action de formation.
Concevoir un dispositif d'évaluation adapté
Élaborer des outils et des méthodes d'évaluation alignés avec les objectifs de la formation et la stratégie d'entreprise, assurant la fiabilité des données collectées.
Analyser et interpréter les données d'évaluation
Collecter, traiter et analyser les données d'évaluation (quantitatives et qualitatives) pour en tirer des conclusions pertinentes sur l'impact de la formation.
Optimiser et valoriser l'impact de la formation
Rédiger des rapports d'évaluation clairs, présenter les résultats aux décideurs et proposer des recommandations pour l'amélioration continue des dispositifs de formation et la stratégie RH.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Responsables et Chefs de Projet Formation
Gestionnaires RH et Talent Managers
Consultants en Formation
Formateurs et Concepteurs Pédagogiques
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue à travers des quiz et des activités pratiques
Évaluation finale pour mesurer la compréhension et la capacité à appliquer les connaissances
Évaluation de la satisfaction et de l'impact de la formation sur les compétences et la performance
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir conçu un dispositif d'évaluation, un participant a pu présenter des résultats clairs aux parties prenantes, facilitant ainsi la prise de décision. »
« Lors d'une session de formation, un participant a appliqué les niveaux d'évaluation de Kirkpatrick pour mesurer l'impact de ses formations précédentes. »
Questions fréquentes
- Connaissance des principes fondamentaux de la formation professionnelle.
- Expérience préalable dans la conception ou la gestion de dispositifs de formation est un plus.
- Maîtrise des outils bureautiques (suite Office ou équivalent).
- Ordinateur portable avec connexion internet stable.
- Suite bureautique installée (Word, Excel, PowerPoint ou équivalents).
- Casque-micro recommandé pour les sessions à distance.
- Bloc-notes et stylo pour les prises de notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Les différents niveaux d'évaluation de formation incluent l'évaluation de la satisfaction, l'évaluation de la compréhension, l'évaluation de la capacité à appliquer les connaissances, l'évaluation de l'impact sur les compétences et la performance.
Pour concevoir un dispositif d'évaluation adapté, il faut identifier les objectifs de la formation, choisir les méthodes d'évaluation appropriées, définir les indicateurs clés de performance et mettre en place un processus d'évaluation continu.
Les indicateurs clés pour évaluer l'impact de la formation incluent la satisfaction des participants, la compréhension et la capacité à appliquer les connaissances, l'impact sur les compétences et la performance, ainsi que la rentabilité et l'efficacité de la formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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