Formation Évaluer les actions de formation (Réf. AFO)
Mesurer et améliorer l'impact des actions de formation
Améliorez la performance collective de votre organisation en évaluant et optimisant vos dispositifs de formation. Apprenez à mesurer l'impact de vos actions de formation et à développer des indicateurs pertinents pour mesurer leur efficacité. Développez des compétences clés pour optimiser vos programmes et maximiser votre retour sur investissement.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Concevoir un plan d'évaluation de formation efficace
- Mesurer l'impact de la formation sur la performance collective
- Analyser et interpréter les données d'évaluation pour optimiser les programmes de formation
- Développer des indicateurs pertinents pour mesurer l'efficacité des actions de formation
01.Fondamentaux de l'évaluation de la formation
- —Comprendre les enjeux et objectifs de l'évaluation des actions de formation.
- —Distinguer les différents niveaux d'évaluation (Kirkpatrick).
- —Identifier les acteurs et leurs rôles dans le processus d'évaluation.
02.Définir sa stratégie et son plan d'évaluation
- —Aligner l'évaluation sur la stratégie formation et les objectifs organisationnels.
- —Établir les critères et indicateurs d'évaluation pertinents.
- —Construire un plan d'évaluation structuré et réaliste.
03.Évaluation des réactions et des apprentissages (Niveau 1 & 2)
- —Concevoir des questionnaires de satisfaction (à chaud et à froid).
- —Mesurer l'acquisition des connaissances et compétences.
- —Utiliser des tests, études de cas et mises en situation.
04.Évaluation des comportements en situation de travail (Niveau 3)
- —Observer les transferts des acquis en milieu professionnel.
- —Mettre en place des entretiens post-formation avec N+1.
- —Suivre l'évolution des pratiques via des grilles d'observation.
05.Mesure de l'impact sur les résultats (Niveau 4)
- —Quantifier l'impact de la formation sur la performance individuelle et collective.
- —Évaluer le retour sur investissement (ROI) de la formation.
- —Identifier les KPIs pertinents pour le business.
06.Outils et méthodes de collecte de données
- —Choisir les outils adaptés : enquêtes, entretiens, focus groups.
- —Maîtriser les techniques d'échantillonnage et de recueil de données.
- —Gérer les biais potentiels et assurer la fiabilité des données.
07.Analyse et interprétation des résultats d'évaluation
- —Traiter et analyser les données quantitatives et qualitatives.
- —Interpréter les résultats et tirer des conclusions pertinentes.
- —Identifier les points forts et les axes d'amélioration.
08.Communication des résultats et amélioration continue
- —Rédiger des rapports d'évaluation clairs et percutants.
- —Présenter les résultats aux parties prenantes (direction, managers).
- —Mettre en œuvre des plans d'action pour optimiser les futures formations.
Concevoir un plan d'évaluation de formation
Élaborer une stratégie et un plan d'évaluation structuré pour toute action de formation, incluant les objectifs, les niveaux (Kirkpatrick), les indicateurs et les outils de mesure pertinents.
Mesurer l'impact de la formation
Appliquer des méthodes et outils pour évaluer l'efficacité de la formation aux niveaux des réactions, apprentissages, comportements en situation de travail et résultats business (ROI).
Analyser et interpréter les données d'évaluation
Collecter, traiter et analyser les données quantitatives et qualitatives issues de l'évaluation afin d'en tirer des conclusions fiables et des recommandations concrètes.
Optimiser les programmes de formation
Utiliser les résultats de l'évaluation pour identifier les pistes d'amélioration des dispositifs de formation et communiquer efficacement sur leur performance et leur valeur ajoutée.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Mesurer et améliorer l'impact des actions de formation — pourquoi la choisir ?
Plan d'évaluation personnalisé
Apprenez à concevoir un plan d'évaluation sur mesure pour vos actions de formation, garantissant une pertinence maximale pour votre organisation.
Mesure de l'impact réel
Maîtrisez les niveaux d'évaluation jusqu'au niveau 4 pour mesurer l'impact direct de la formation sur la performance globale de l'entreprise.
Optimisation des programmes
Développez vos compétences en analyse de données d'évaluation pour ajuster et optimiser vos programmes de formation de manière continue.
Outils pratiques et efficaces
Accédez à des outils et méthodes de collecte de données spécifiques, vous permettant d'évaluer de manière rigoureuse les réactions et apprentissages des participants.
Networking inter-entreprises
Profitez d'un format inter-entreprises pour échanger des bonnes pratiques et enrichir votre réseau professionnel avec d'autres responsables RH.
Formation intensive et concise
En seulement 14 heures, acquérez des compétences clés et immédiatement applicables, optimisant ainsi votre temps et vos ressources.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Mesurer et améliorer l'impact des actions de formation.
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Financer Mesurer et améliorer l'impact des actions de formation
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Mesurer et améliorer l'impact des actions de formation. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Mesurer et améliorer l'impact des actions de formation en situation
“Suite à la formation, un participant a conçu un plan d'évaluation qui a permis de mesurer l'impact des actions de formation sur la performance de son équipe.”
“Un participant a mis en place des grilles d'observation pour suivre le transfert des compétences acquises en formation, améliorant ainsi l'efficacité des programmes.”
IMI en chiffres
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
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