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Apprenez à élaborer le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Maîtrisez la méthodologie d'identification et d'analyse des risques. Mettez en place un plan de prévention efficace. Conformez-vous aux exigences légales en matière de santé et sécurité au travail. Protégez vos salariés et votre entreprise.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer une méthodologie structurée pour identifier, analyser et évaluer l'ensemble des risques professionnels (physiques, chimiques, psychosociaux, etc.) inhérents à l'activité de l'entreprise, en déterminant leur fréquence et leur gravité.
Concevoir et rédiger un Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) structuré, complet et conforme aux exigences légales, intégrant toutes les informations requises pour sa validité et son efficacité.
Établir un plan d'actions de prévention pertinent et hiérarchisé, comprenant des mesures techniques, organisationnelles et humaines visant à réduire ou éliminer les risques identifiés, et définir les indicateurs de suivi.
Mettre à jour régulièrement le DUERP selon les évolutions de l'entreprise et la réglementation, et l'intégrer comme un outil dynamique de management de la santé et sécurité au travail auprès des acteurs internes.
Perfectionnez vos compétences en gestion des risques. Maîtrisez l'élaboration et la mise à jour du DUERP pour une conformité optimale et une prévention efficace.
Comprenez vos obligations légales. Apprenez à protéger vos salariés et votre entreprise contre les risques professionnels. Anticipez les inspections et garantissez un environnement de travail sécurisé.
Identifiez et évaluez les risques spécifiques à vos équipes. Contribuez activement à la prévention et à l'amélioration continue de la sécurité sur le terrain. Devenez un acteur clé du DUERP.
Acquérez les compétences nécessaires pour participer activement à l'élaboration du DUERP. Devenez un relai essentiel pour la santé et la sécurité au sein de votre organisation.
- Définition et objectifs du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels.
- Fondements législatifs et réglementaires : Code du travail, décrets, circulaires.
- Obligations de l'employeur et sanctions encourues en cas d'absence ou non-conformité.
- Le rôle des différents acteurs : Direction, CSE, salariés, médecin du travail.
- Implication des Instances Représentatives du Personnel (IRC/CSE).
- Cas pratiques d'implication et de consultation des acteurs.
- Les différentes catégories de risques : physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, etc.
- Méthodes d'observation et d'analyse des postes de travail.
- Utilisation de grilles d'identification et d'outils d'aide à la détection.
- Critères d'évaluation : fréquence, gravité, maîtrise.
- Échelles de cotation des risques : exemples et application.
- Priorisation des risques identifiés en fonction de leur criticité.
- Principes généraux de prévention et hiérarchisation des mesures.
- Conception de mesures techniques, organisationnelles, humaines et formatrices.
- Définition des indicateurs de suivi et de performance des actions.
- Structure et contenu obligatoire du Document Unique.
- Choix des outils de rédaction (logiciels, modèles, formats).
- Conseils pour une rédaction claire, concise et exploitable.
- Périodicité et conditions de mise à jour obligatoire (accident, changement, etc.).
- Rôle du DUERP dans la démarche d'amélioration continue.
- Communication et diffusion du DUERP aux salariés et aux parties prenantes.
- Réalisation d'un auto-contrôle de la conformité du DUERP.
- Intégration du DUERP dans le système de management de la santé et sécurité.
- Études de cas et retours d'expérience sur des DUERP réussis.
Vous ne trouvez pas la réponse concernant la formation Créer votre DUERP : Évaluation Prévention des Risques Professionnels ?
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Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. - Une bonne compréhension du français est nécessaire. - Des notions de base en santé et sécurité au travail sont un plus mais non obligatoires.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette. - Une connexion Internet stable. - Un navigateur web à jour (Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge, etc.). - Un logiciel de traitement de texte (ex: Pack Office, Google Docs) pour la prise de notes si souhaité. - Un microphone et une webcam si la formation inclut des sessions interactives en visioconférence.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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