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Compétences Métier
Formation Non-Discrimination à l'Embauche
Apprenez à créer un environnement de travail inclusif et respectueux en identifiant les critères discriminatoires prohibés et en appliquant l'égalité de traitement à chaque étape du recrutement. Cette formation vous permettra de développer des compétences essentielles pour garantir la conformité aux lois sur la non-discrimination à l'embauche.
Réponse sous 24h ouvrées
2835 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Identifier les critères discriminatoires prohibés et les préjugés inconscients
- Concevoir des offres d'emploi et des processus de recrutement conformes aux lois sur la non-discrimination
- Évaluer les pratiques de recrutement pour garantir l'égalité de traitement
- Gérer les allégations de discrimination et prendre des mesures correctives
01.Cadre légal et critères de discrimination prohibés
- —Identifier les critères discriminatoires définis par le Code du travail.
- —Distinguer la discrimination directe de la discrimination indirecte.
- —Comprendre le rôle du Défenseur des droits dans la lutte contre la discrimination.
02.Processus de recrutement non-discriminatoire
- —Appliquer le principe d'égalité de traitement à chaque étape du recrutement.
- —Analyser une offre d'emploi pour sa conformité aux principes de non-discrimination.
- —Évaluer une grille d'entretien pour détecter des questions potentiellement discriminatoires.
03.Outils et bonnes pratiques contre la discrimination
- —Utiliser le CV anonyme comme outil de prévention.
- —Comprendre la notion de motif légitime pour une différence de traitement.
- —Mettre en place des actions favorisant la diversité et l'inclusion.
04.Gestion des allégations de discrimination et prévention
- —Gérer une situation où un candidat allègue une discrimination.
- —Comprendre la charge de la preuve en cas de contentieux.
- —Développer des mesures préventives contre le testing.
Identifier les critères discriminatoires
Distinguer les 25 critères de discrimination prohibés par le Code du travail et la jurisprudence, et les différencier des motifs légitimes de distinction.
Concevoir des offres d'emploi conformes
Rédiger des annonces de recrutement respectant les principes d'égalité de traitement, en évitant toute formulation pouvant être interprétée comme discriminatoire.
Évaluer les pratiques de recrutement
Analyser les grilles d'entretien et les processus de sélection pour détecter et corriger les biais potentiellement discriminatoires, notamment via le testing.
Gérer les allégations de discrimination
Appliquer la procédure de gestion des plaintes pour discrimination, en comprenant la charge de la preuve et le rôle du Défenseur des droits.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Non-Discrimination à l'Embauche — pourquoi la choisir ?
🎯
Approfondissement du cadre légal
Comprenez en détail le cadre légal et les critères discriminatoires prohibés, garantissant une conformité totale aux lois en vigueur.
🔍
Identification des préjugés inconscients
Apprenez à reconnaître et à gérer les préjugés inconscients qui peuvent influencer vos décisions de recrutement.
🛠️
Processus de recrutement inclusif
Concevez des offres d'emploi et des processus de recrutement qui respectent strictement les principes de non-discrimination.
📊
Évaluation des pratiques de recrutement
Évaluez et optimisez vos pratiques de recrutement pour garantir l'égalité de traitement à chaque étape.
🚨
Gestion des allégations de discrimination
Acquérez les compétences nécessaires pour gérer efficacement les allégations de discrimination et mettre en place des mesures correctives.
📚
Outils et bonnes pratiques
Découvrez des outils pratiques et des bonnes pratiques pour lutter contre la discrimination dans votre entreprise.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Non-Discrimination à l'Embauche.
Poser une questionLes principaux critères discriminatoires prohibés à l'embauche sont l'âge, la religion, la croyance, la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap, l'état de santé, la grossesse, la situation matrimoniale ou familiale, l'appartenance syndicale, la situation de chômeur ou de demandeur d'emploi.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Non-Discrimination à l'Embauche vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Non-Discrimination à l'Embauche
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Non-Discrimination à l'Embauche. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Non-Discrimination à l'Embauche
5.0/5· 3 avis vérifiés
“Bon rapport qualité/durée pour la formation Non-Discrimination à l'Embauche. Pas de temps mort, chaque module apporte quelque chose de concret. IMI Executive Solutions sait tenir ses promesses.”
DR
David R.
Ingénieur·e d'affaires · Coopérative agricole
“J'ai suivi plusieurs formations sur Non-Discrimination à l'Embauche ces dernières années — celle-ci est clairement la plus complète et la mieux animée. Je reviendrai pour la suite.”
ST
Sandrine T.
Responsable qualité · Clinique privée
“La formation Non-Discrimination à l'Embauche m'a permis de décrocher une promotion quelques semaines après. Difficile de ne pas faire le lien. Merci à toute l'équipe pédagogique.”
MB
Mehdi B.
Chargé·e de clientèle · Mairie
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Non-Discrimination à l'Embauche ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerConnaissance des bases du Code du travail (contrat de travail, processus de recrutement). Expérience en gestion de personnel ou en recrutement. Compréhension des enjeux éthiques en entreprise.
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