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Formation Non-Discrimination à l'Embauche

Cette formation aborde les principes de non-discrimination à l'embauche. Elle permet d'identifier les critères discriminatoires prohibés et d'appliquer l'égalité de traitement à chaque étape du recrutement. Les participants apprendront à évaluer une grille d'entretien et à analyser une offre d'emploi pour garantir sa conformité légale.

PrésentielDistanciel7 h✅ Non-Discrimination à l'EmbaucheOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Non-Discrimination à l'Embauche

Identifier les critères discriminatoires

Distinguer les 25 critères de discrimination prohibés par le Code du travail et la jurisprudence, et les différencier des motifs légitimes de distinction.

Concevoir des offres d'emploi conformes

Rédiger des annonces de recrutement respectant les principes d'égalité de traitement, en évitant toute formulation pouvant être interprétée comme discriminatoire.

Évaluer les pratiques de recrutement

Analyser les grilles d'entretien et les processus de sélection pour détecter et corriger les biais potentiellement discriminatoires, notamment via le testing.

Gérer les allégations de discrimination

Appliquer la procédure de gestion des plaintes pour discrimination, en comprenant la charge de la preuve et le rôle du Défenseur des droits.

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La formation parfaite pour :

Responsables RH et Recruteurs

Sécurisez vos processus de recrutement face aux risques juridiques. Mettez en œuvre des pratiques de sélection équitables et conformes aux exigences légales.

Managers et Dirigeants

Comprenez vos obligations légales en matière de non-discrimination à l'embauche. Protégez l'entreprise des litiges et renforcez votre marque employeur par des pratiques éthiques.

Délégués du personnel

Acquérez les connaissances pour identifier les pratiques discriminatoires et conseiller les salariés. Participez activement à la promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de l'entreprise.

Professionnels du Droit du Travail

Actualisez vos connaissances sur les évolutions législatives et jurisprudentielles en matière de non-discrimination. Affinez votre expertise sur les motifs légitimes et la charge de la preuve.

Programme de la formation
Non-Discrimination à l'Embauche

  • Cadre légal et critères de discrimination prohibés

    - Identifier les critères discriminatoires définis par le Code du travail.
    - Distinguer la discrimination directe de la discrimination indirecte.
    - Comprendre le rôle du Défenseur des droits dans la lutte contre la discrimination.

  • Processus de recrutement non-discriminatoire

    - Appliquer le principe d'égalité de traitement à chaque étape du recrutement.
    - Analyser une offre d'emploi pour sa conformité aux principes de non-discrimination.
    - Évaluer une grille d'entretien pour détecter des questions potentiellement discriminatoires.

  • Outils et bonnes pratiques contre la discrimination

    - Utiliser le CV anonyme comme outil de prévention.
    - Comprendre la notion de motif légitime pour une différence de traitement.
    - Mettre en place des actions favorisant la diversité et l'inclusion.

  • Gestion des allégations de discrimination et prévention

    - Gérer une situation où un candidat allègue une discrimination.
    - Comprendre la charge de la preuve en cas de contentieux.
    - Développer des mesures préventives contre le testing.

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Non-Discrimination à l'Embauche à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    Connaissance des bases du Code du travail (contrat de travail, processus de recrutement). Expérience en gestion de personnel ou en recrutement. Compréhension des enjeux éthiques en entreprise.

  • Accès à un ordinateur avec connexion internet. Bloc-notes et stylo pour la prise de notes. Accès à la base de données Légifrance (recommandé).

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2217

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Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :

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