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Formation Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs

Acquérez les compétences clés pour identifier, prévenir et agir efficacement contre la discrimination dans le processus de recrutement. Développez des pratiques d'embauche justes, respectueuses et conformes à la législation. Favorisez la diversité et l'égalité des chances au sein de votre organisation.

PrésentielDistanciel7 h✅ Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifsOPCOFAFFranceTravailCPFRégionFNE Formation
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Réponse sous 24h ouvré

Ce que vous apprendrez durant
la formation Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs

Identifier les formes de discrimination à l'embauche

Reconnaître les différents types et critères de discrimination, directs ou indirects, afin de détecter les situations à risque dans le processus de recrutement.

Appliquer le cadre légal anti-discrimination

Maîtriser la législation française et les obligations de l'employeur pour garantir des pratiques de recrutement conformes et prévenir les risques juridiques.

Concevoir des processus de recrutement inclusifs

Mettre en œuvre des méthodes et outils de recrutement objectifs et équitables, de la rédaction de l'annonce à la décision finale, pour favoriser la diversité.

Gérer les situations de discrimination avérées

Établir et appliquer des procédures de traitement des signalements, d'enquête et de mesures correctives, tout en assurant l'accompagnement des personnes concernées.

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La formation parfaite pour :

Responsables RH & Recruteurs

Optimisez vos processus de recrutement. Maîtrisez la législation et les bonnes pratiques pour garantir l'équité, la diversité et prévenir tout risque de discrimination à l'embauche. Développez des équipes talentueuses et inclusives.

Managers & Dirigeants

Comprenez les enjeux de la non-discrimination. Protégez la réputation de votre entreprise et valorisez votre marque employeur en favorisant un environnement de travail juste. Renforcez l'engagement de vos équipes.

Délégués du Personnel & CSE

Renforcez vos compétences pour accompagner les salariés. Identifiez les signaux de discrimination et agissez de manière constructive. Contribuez activement à l'égalité des chances au sein de votre entreprise.

Toute personne impliquée dans le recrutement

Acquérez les compétences essentielles pour mener des recrutements objectifs et équitables. Développez une expertise reconnue en matière de non-discrimination. Participez activement à la construction d'un monde professionnel plus juste.

Programme de la formation
Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs

  • Comprendre la discrimination à l'embauche : fondements et enjeux

    - Définition légale et types de discrimination (directe, indirecte)
    - Les critères prohibés par la loi (genre, origine, handicap, âge, etc.)
    - Enjeux juridiques, éthiques et économiques de la non-discrimination
    - Panorama des sanctions et risques encourus par l'employeur

  • Cadre légal et jurisprudentiel français et européen

    - Présentation des textes de loi clés (Code du travail, Code pénal)
    - Rôle du Défenseur des droits et autres institutions
    - Analyse de cas concrets et évolutions jurisprudentielles (CE, Cass.)
    - Obligations de l'employeur et droits des candidats

  • Prévention active : des pratiques de recrutement inclusives

    - Rédaction d'offres d'emploi non discriminatoires
    - Techniques d'entretien basées sur les compétences (structurés, mises en situation)
    - L'audit des processus de recrutement existants
    - Sensibilisation des équipes de recrutement et des managers

  • Agir en cas de soupçon ou de constat de discrimination

    - Mise en place de procédures internes de signalement et de traitement
    - Rôle des représentants du personnel et des référents RH
    - Gestion des plaintes et accompagnement des victimes
    - Mesures correctives et plan d'action post-signalement

Encore des questions ?

Nous pouvons adapter le programme de la formation Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs à vos besoins. Contactez un conseiller en formation

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FAQs

Questions souvents posées

Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.

Vous avez encore des questions ?
  • Prérequis

    Aucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Une bonne compréhension du fonctionnement d'une entreprise et des processus de recrutement est un plus.

  • Un ordinateur (PC ou Mac) avec une connexion internet stable. Des écouteurs ou un casque audio pour un meilleur confort d'écoute. Un microphone (intégré ou externe) si la session inclut des échanges oraux.

  • 5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

  • Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

  • Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

  • A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

  • ♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

  • Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com

  • 25 juin 2025

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Les financements possibles

Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

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Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs

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