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Compétences métiers
Formation Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs
Découvrez comment créer un environnement de recrutement inclusif et respectueux, favorisant la diversité et l'égalité des chances dans votre organisation. Acquérir les compétences nécessaires pour identifier, prévenir et agir contre les discriminations à l'embauche est essentiel pour un recrutement efficace et légal. Cette formation vous aidera à mettre en place des pratiques d'embauche justes et conformes à la législation.
Réponse sous 24h ouvrées
945 € HTHT / personne
Durée7 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
- Identifier les différentes formes de discrimination à l'embauche et leurs impacts
- Appliquer les principes du cadre légal anti-discrimination dans le processus de recrutement
- Concevoir et mettre en œuvre des processus de recrutement inclusifs et respectueux
- Gérer efficacement les situations de discrimination avérées et prendre des mesures correctives
01.Comprendre la discrimination à l'embauche : fondements et enjeux
- —Définition légale et types de discrimination (directe, indirecte)
- —Les critères prohibés par la loi (genre, origine, handicap, âge, etc.)
- —Enjeux juridiques, éthiques et économiques de la non-discrimination
- —Panorama des sanctions et risques encourus par l'employeur
02.Cadre légal et jurisprudentiel français et européen
- —Présentation des textes de loi clés (Code du travail, Code pénal)
- —Rôle du Défenseur des droits et autres institutions
- —Analyse de cas concrets et évolutions jurisprudentielles (CE, Cass.)
- —Obligations de l'employeur et droits des candidats
03.Prévention active : des pratiques de recrutement inclusives
- —Rédaction d'offres d'emploi non discriminatoires
- —Techniques d'entretien basées sur les compétences (structurés, mises en situation)
- —L'audit des processus de recrutement existants
- —Sensibilisation des équipes de recrutement et des managers
04.Agir en cas de soupçon ou de constat de discrimination
- —Mise en place de procédures internes de signalement et de traitement
- —Rôle des représentants du personnel et des référents RH
- —Gestion des plaintes et accompagnement des victimes
- —Mesures correctives et plan d'action post-signalement
Identifier les formes de discrimination à l'embauche
Reconnaître les différents types et critères de discrimination, directs ou indirects, afin de détecter les situations à risque dans le processus de recrutement.
Appliquer le cadre légal anti-discrimination
Maîtriser la législation française et les obligations de l'employeur pour garantir des pratiques de recrutement conformes et prévenir les risques juridiques.
Concevoir des processus de recrutement inclusifs
Mettre en œuvre des méthodes et outils de recrutement objectifs et équitables, de la rédaction de l'annonce à la décision finale, pour favoriser la diversité.
Gérer les situations de discrimination avérées
Établir et appliquer des procédures de traitement des signalements, d'enquête et de mesures correctives, tout en assurant l'accompagnement des personnes concernées.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Ils ont suivi cette formation
Rejoignez nos participants et développez vos compétences avec les experts IMI.
Points forts de la formation
Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs — pourquoi la choisir ?
🎯
Compréhension approfondie des discriminations
Explorez les différentes formes de discrimination à l'embauche et leurs impacts, vous permettant d'identifier les enjeux cruciaux pour votre organisation.
📜
Connaissance du cadre légal
Maîtrisez le cadre légal et jurisprudentiel français et européen relatif à l'anti-discrimination, essentiel pour garantir des recrutements conformes et sécurisés.
🤝
Processus de recrutement inclusifs
Apprenez à concevoir et mettre en œuvre des processus de recrutement inclusifs, favorisant la diversité et l'égalité des chances au sein de votre équipe.
⚖️
Gestion des situations délicates
Développez des compétences pour gérer efficacement les situations de discrimination avérées et prendre des mesures correctives adaptées, renforçant ainsi la confiance au sein de votre entreprise.
💡
Pratiques de prévention active
Découvrez des pratiques de recrutement inclusives qui vous permettront de prévenir activement les discriminations, favorisant un environnement de travail sain et respectueux.
👥
Public ciblé et échange enrichissant
Participez à une formation inter-entreprise réunissant des responsables RH, recruteurs, et managers, favorisant le partage d'expériences et de bonnes pratiques.
Thématique
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs.
Poser une questionCette formation a pour objectif de vous aider à identifier, prévenir et agir contre les discriminations à l'embauche, et à concevoir des processus de recrutement inclusifs et respectueux.
Formez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs vous intéresse ?
Obtenez un devis personnalisé sous 24h — inter, intra ou sur-mesure.
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Financement
Financer Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir plus
FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir plus
FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir plus
Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Témoignages
Avis sur Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs
5.0/5· 3 avis vérifiés
“J'ai suivi la formation Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recr… dans le cadre d'un plan de développement interne. Très bonne structure, rythme adapté aux actifs. Je recommande IMI Executive Solutions sans hésiter.”
MB
Mehdi B.
Chef·fe de chantier · Groupe agroalimentaire
“La formation Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recr… a vraiment répondu à mes attentes. Contenu à jour, formateur expert, et j'ai pu appliquer les acquis dès le lendemain dans mon poste.”
ST
Sandrine T.
Responsable commercial·e · Société d'ingénierie
“Super formation sur Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recr…, j'ai vraiment accroché au format. Petits groupes, beaucoup d'interactions, formateur qui adapte le rythme en fonction du groupe.”
DR
David R.
Référent·e métier · ESN
IMI en chiffres
Satisfaction96%
Taux de réussite94%
À propos d'IMIEn savoir plus sur IMI
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Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
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Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
FAQ
Questions fréquentes
Une question sur Prévenir les discriminations à l'embauche pour des recrutements plus inclusifs ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
Contacter un conseillerAucun prérequis spécifique n'est demandé pour suivre cette formation. Une bonne compréhension du fonctionnement d'une entreprise et des processus de recrutement est un plus.
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