Formation Formation CSE : santé et sécurité au travail (11-299 salariés)

01.Le CSE et la SSCT : fondamentaux et rôle

• —Présentation du CSE : composition, missions générales et évolutions.
• —Positionnement du CSE en matière de santé, sécurité, conditions de travail (SSCT).
• —Cadre légal et réglementaire de la SSCT applicable au CSE (Code du travail).

02.Les acteurs internes et externes de la prévention

• —Rôles et responsabilités de l'employeur en SSCT.
• —Les autres acteurs internes : salarié désigné compétent, service de santé au travail.
• —Les acteurs externes : inspecteur du travail, CARSAT, médecine du travail.

03.Droit d'alerte et dangers graves et imminents (DGI)

• —Définition et mise en œuvre du droit d'alerte du CSE.
• —Procédure de retrait et d'alerte en cas de DGI.
• —Cas pratiques et conséquences d'un DGI.

04.Les enquêtes accidents du travail et maladies pro

• —Rôle du CSE dans l'analyse des accidents du travail.
• —Méthodologie de l'enquête : recueil d'informations, recherche des causes.
• —Suivi et propositions de mesures correctives.

05.L'analyse des risques professionnels et le DUERP

• —Principes généraux de l'évaluation des risques.
• —Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
• —Contribution du CSE à l'élaboration et la mise à jour du DUERP.

06.Les consultations du CSE en matière de SSCT

• —Périodicité et domaines des consultations obligatoires.
• —Préparation des réunions et recueil d'informations.
• —Formulation des avis et propositions du CSE.

07.Prévention des risques physiques et ergonomie

• —Identification et prévention des risques liés à l'activité physique.
• —Principes d'amélioration des conditions de travail (ergonomie).
• —Visites de lieux de travail et observations.

08.Risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail

• —Définition et identification des RPS (stress, harcèlement, burn-out).
• —Rôle du CSE dans la prévention et la gestion des RPS.
• —Impact de la QVT sur la santé et la performance.

09.L'inspection et l'amélioration des conditions de travail

10.Moyens d'action et budget de fonctionnement du CSE

11.Communication et reporting : valoriser l'action du CSE

• —Rédiger des comptes-rendus de réunion efficaces.
• —Communiquer les actions du CSE aux salariés.
• —Valoriser l'impact de l'action du CSE en SSCT.

12.Cas pratiques et synthèse des rôles du CSE SSCT

• —Études de cas concrets et résolution de problèmes en groupe.
• —Révision des points clés de la SSCT pour le CSE.
• —Questions/Réponses et plan d'action individuel des stagiaires.