Formation CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) (Réf. CKZ) BEST
Formation CSE : santé et sécurité au travail (11-299 salariés)
Découvrez les compétences essentielles pour jouer un rôle clé dans la promotion de la santé et de la sécurité au travail. Cette formation initiale pour les CSE de 11 à 299 salariés vous permettra de maîtriser les obligations légales et les outils pratiques pour améliorer la santé et la sécurité au sein de votre entreprise. Devenez un acteur incontournable de la SSCT.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Maîtriser le cadre légal CSE SSCT et les obligations légales associées
- Participer à l'évaluation et à la prévention des risques professionnels
- Exercer les attributions du CSE en SSCT de manière efficace
- Agir concrètement pour améliorer la santé et la sécurité au sein de l'entreprise
01.Le CSE et la SSCT : fondamentaux et rôle
- —Présentation du CSE : composition, missions générales et évolutions.
- —Positionnement du CSE en matière de santé, sécurité, conditions de travail (SSCT).
- —Cadre légal et réglementaire de la SSCT applicable au CSE (Code du travail).
02.Les acteurs internes et externes de la prévention
- —Rôles et responsabilités de l'employeur en SSCT.
- —Les autres acteurs internes : salarié désigné compétent, service de santé au travail.
- —Les acteurs externes : inspecteur du travail, CARSAT, médecine du travail.
03.Droit d'alerte et dangers graves et imminents (DGI)
- —Définition et mise en œuvre du droit d'alerte du CSE.
- —Procédure de retrait et d'alerte en cas de DGI.
- —Cas pratiques et conséquences d'un DGI.
04.Les enquêtes accidents du travail et maladies pro
- —Rôle du CSE dans l'analyse des accidents du travail.
- —Méthodologie de l'enquête : recueil d'informations, recherche des causes.
- —Suivi et propositions de mesures correctives.
05.L'analyse des risques professionnels et le DUERP
- —Principes généraux de l'évaluation des risques.
- —Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- —Contribution du CSE à l'élaboration et la mise à jour du DUERP.
06.Les consultations du CSE en matière de SSCT
- —Périodicité et domaines des consultations obligatoires.
- —Préparation des réunions et recueil d'informations.
- —Formulation des avis et propositions du CSE.
07.Prévention des risques physiques et ergonomie
- —Identification et prévention des risques liés à l'activité physique.
- —Principes d'amélioration des conditions de travail (ergonomie).
- —Visites de lieux de travail et observations.
08.Risques psychosociaux (RPS) et qualité de vie au travail
- —Définition et identification des RPS (stress, harcèlement, burn-out).
- —Rôle du CSE dans la prévention et la gestion des RPS.
- —Impact de la QVT sur la santé et la performance.
09.Communication et reporting : valoriser l'action du CSE
- —Rédiger des comptes-rendus de réunion efficaces.
- —Communiquer les actions du CSE aux salariés.
- —Valoriser l'impact de l'action du CSE en SSCT.
10.Cas pratiques et synthèse des rôles du CSE SSCT
- —Études de cas concrets et résolution de problèmes en groupe.
- —Révision des points clés de la SSCT pour le CSE.
- —Questions/Réponses et plan d'action individuel des stagiaires.
Maîtriser le cadre légal CSE SSCT
Appliquer les dispositions du Code du travail relatives à la SSCT et identifier les responsabilités du CSE, de l'employeur et des autres acteurs de la prévention.
Participer à l'évaluation et la prévention des risques
Contribuer à l'analyse des risques professionnels, à l'élaboration du DUERP et à la mise en œuvre de mesures de prévention.
Exercer les attributions du CSE en SSCT
Exploiter les prérogatives du CSE (droit d'alerte, enquêtes, consultations) pour améliorer la santé et la sécurité au sein de l'entreprise.
Agir concrètement pour la SSCT
Mener des inspections, proposer des améliorations et communiquer efficacement sur les enjeux de santé et sécurité auprès des salariés.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Formation CSE : santé et sécurité au travail (11-299 salariés) — pourquoi la choisir ?
Connaissance approfondie du cadre légal
Maîtrisez les obligations légales liées au CSE en matière de santé et sécurité au travail pour garantir la conformité de votre entreprise.
Évaluation des risques professionnels
Apprenez à participer activement à l'analyse des risques et à l'élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Collaboration efficace avec acteurs de prévention
Identifiez et collaborez avec les acteurs internes et externes de la prévention pour une approche globale de la sécurité au travail.
Gestion des alertes et dangers
Formez-vous au droit d'alerte et aux procédures face aux dangers graves et imminents pour protéger vos collègues et votre entreprise.
Analyse des accidents du travail
Développez vos compétences en enquête sur les accidents du travail et les maladies professionnelles pour prévenir leur récurrence.
Attributions du CSE en action
Exercez les attributions du CSE en matière de SSCT de manière concrète et efficace pour améliorer la santé et la sécurité au sein de votre entreprise.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Formation CSE : santé et sécurité au travail (11-299 salariés).
Poser une questionFormez-vous avec les meilleurs experts IMI Executive Solutions.
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Financer Formation CSE : santé et sécurité au travail (11-299 salariés)
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Formation CSE : santé et sécurité au travail (11-299 salariés). Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Formation CSE : santé et sécurité au travail (11-299 salariés) en situation
“Après la formation, un participant a utilisé ses nouvelles compétences pour organiser une réunion avec le service de santé au travail afin de discuter des améliorations à apporter aux conditions de travail dans son entreprise.”
“Un autre participant a mis en place un processus d'alerte en cas de dangers graves, permettant ainsi de réagir rapidement à une situation à risque.”
IMI en chiffres
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
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