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Apprenez à concevoir et réaliser un audit qualité interne efficace. Maîtrisez les étapes clés : planification, exécution, rédaction du rapport. Identifiez les non-conformités et proposez des actions correctives. Validez l'efficacité de votre système de management de la qualité. Optimisez la performance et la satisfaction client. Formation pragmatique et opérationnelle.
Réponse sous 24h ouvré
Élaborer un programme d'audits qualité internes pertinent, définir les objectifs, périmètres et critères, en accord avec les exigences normatives et les spécificités de l'organisation pour optimiser l'efficacité du système de management.
Réaliser des entretiens et observations, collecter des preuves objectives, identifier et formaliser les non-conformités, en respectant la déontologie de l'auditeur et les techniques de communication adaptées.
Structurer et rédiger un rapport d'audit clair, concis et objectif, présentant les constats, non-conformités et points forts, et aboutissant à des conclusions et recommandations opérationnelles pour le SMQ.
Participer au suivi des actions correctives issues de l'audit, vérifier leur efficacité et contribuer à l'amélioration continue du système de management de la qualité, en mesurant l'impact sur la performance globale.
Perfectionnez vos compétences en audit interne pour optimiser le SMQ de votre organisation. Identifiez les pistes d'amélioration et assurez la conformité aux normes.
Développez votre expertise en audit qualité. Maîtrisez les techniques, de la planification à la rédaction du rapport, pour des audits pertinents et efficaces.
Intégrez l'audit qualité dans la gestion de vos projets. Validez la qualité des livrables et des processus, contribuant à la réussite globale du projet.
Acquérez les bases de l'audit interne pour contribuer activement à l'amélioration continue de votre organisation et à l'efficacité du système de management de la qualité.
- Définition et objectifs de l'audit qualité interne
- Les différents types d'audits (interne, externe, de certification)
- Les normes et référentiels clés (ISO 9001, approche processus)
- Les rôles et responsabilités de l'auditeur interne
- Comprendre le cycle Plan-Do-Check-Act (PDCA) dans l'audit
- L'approche processus : modélisation et cartographie des processus
- Intégration de l'audit dans l'amélioration continue
- Identification des risques et opportunités liés aux processus
- Définition du programme d'audit annuel
- Élaboration du plan d'audit : périmètre, objectifs, critères
- Sélection et préparation de l'équipe d'auditeurs
- Communication préalable de l'audit aux audités
- Création de check-lists d'audit pertinentes
- Utilisation des documents de référence (procédures, enregistrements)
- Préparation des fiches de non-conformité/points forts
- Organisation logistique des entretiens et observations
Nous pouvons adapter le programme de la formation Audit Qualité Interne : Maîtriser les Bonnes Pratiques pour l'Amélioration Continue à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?- Connaissance des fondamentaux du management de la qualité (ISO 9001, etc.) est un plus. - Expérience professionnelle souhaitée dans un environnement qualité ou processus.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
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Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
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Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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