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Maîtrisez l'audit des processus qualité. Identifiez et évaluez les risques. Mettez en place des actions correctives. Améliorez la performance globale de votre organisation. Formation pratique pour auditeurs internes et managers.
Réponse sous 24h ouvré
Établir un programme d'audit intégrant les objectifs organisationnels, le champ d'application et la durée. Développer des plans d'audit pertinents en accord avec les référentiels normatifs (ISO 9001, ISO 19011, ISO 31000).
Conduire des entretiens efficaces, observer les pratiques et collecter des preuves objectives pour auditer les processus. Identifier, évaluer et analyser les risques et opportunités associés, en conformité avec les exigences normatives.
Formuler des constats clairs et objectifs (non-conformités, points forts) dans un rapport d'audit structuré. Suivre la mise en œuvre et l'efficacité des actions correctives et préventives (ACA) issues des audits.
Utiliser les résultats d'audit pour proposer des axes d'amélioration. Participer à la mise en place de stratégies de maîtrise des risques et promouvoir une culture d'amélioration continue au sein de l'organisation.
Perfectionnez vos compétences en audit pour une évaluation rigoureuse des processus et une identification des risques. Devenez un pilier de l'amélioration continue.
Renforcez votre expertise dans la gestion des risques et l'audit. Adaptez vos systèmes QSE aux exigences réglementaires et améliorez la performance globale de votre organisation.
Comprenez les leviers de l'audit et de la maîtrise des risques pour optimiser la performance de vos équipes et projets. Prenez des décisions éclairées basées sur des audits efficaces.
Développez vos capacités de conseil en audit et gestion des risques. Proposez à vos clients des solutions d'amélioration concrètes et adaptées à leurs défis opérationnels.
- Définition et objectifs de l'audit qualité
- Cadre normatif : ISO 9001, ISO 19011 (principes et lignes directrices)
- Rôle de l'auditeur interne et externe
- Impact de l'audit sur la performance organisationnelle
- Les systèmes de management de la qualité (SMQ)
- Interprétation des exigences de l'ISO 9001:2015
- Approche processus : cartographie et interactions
- La documentation qualité : manuel, procédures, enregistrements
- Définition et typologies des risques (opérationnels, stratégiques, financiers)
- Cadre normatif : ISO 31000 (principes et processus)
- L'approche par les risques dans l'audit qualité
- Culture du risque et responsabilité organisationnelle
- Définition du programme d'audit annuel
- Élaboration du plan d'audit spécifique (objectifs, champ, durée)
- Constitution de l'équipe d'audit et allocation des rôles
- Préparation des listes de contrôle et des grilles d'audit
- La réunion d'ouverture : rôle et contenu
- Techniques d'entretien et de questionnement efficaces
- Observation des processus et des pratiques
- Collecte des preuves objectives et documentation
- Méthodes d'identification des risques (brainstorming, AMDEC, SWOT)
- Outils d'analyse qualitative des risques (matrice de priorité)
- Outils d'analyse quantitative des risques (probabilité, impact)
- Cartographie des risques et zones critiques
- Stratégies de traitement des risques (éviter, réduire, transférer, accepter)
- Planification et mise en œuvre des actions de maîtrise des risques
- Gestion des opportunités d'amélioration
- Intégration de la gestion des risques aux processus existants
- Structure d'un rapport d'audit conforme ISO 19011
- Rédaction claire, concise et factuelle
- Formulation des recommandations et des axes d'amélioration
- Réunion de clôture : présentation des conclusions et débat
- Définition et mise en œuvre des actions correctives (ACA)
- Principes du PDCA et amélioration continue
- Vérification de l'efficacité des actions mises en place
- Gestion des actions préventives et des plans d'amélioration
- Démonstrations pratiques d'audit de processus
- Identification des points de contrôle clés des risques
- Évaluation de la robustesse des mesures de maîtrise
- Cas pratiques : Audit d'un processus critique avec approche risque
- Le rôle de l'audit dans la démarche d'amélioration continue
- Tableaux de bord et indicateurs de performance clés (KPI)
- Retours d'expérience et capitalisation des audits
- Synthèse et Q&A : préparation à la certification auditeur interne (si applicable)
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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