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Maîtrisez l'analyse des Accidents du Travail (AT) et Maladies Professionnelles (MP) par la méthode de l'arbre des causes. Optimisez la prévention des risques au sein de votre SSCT. Identifiez les facteurs d'accidents et mettez en place des actions correctives efficaces. Améliorez la sécurité et le bien-être au travail.
Réponse sous 24h ouvré
Appliquer la méthode de l'arbre des causes pour analyser les AT/MP, en collectant les faits pertinents, en construisant l'arbre graphique et en identifiant les enchaînements causaux.
Interpréter un arbre des causes pour repérer les causes racines des AT/MP, au-delà des faits immédiats, afin d'orienter efficacement les mesures de prévention.
Concevoir des plans d'actions préventives et correctives ciblées, en cohérence avec les principes de prévention, pour réduire les risques d'AT/MP et améliorer la sécurité.
Positionner l'analyse des AT/MP par l'arbre des causes comme un outil clé de la démarche de prévention du SSCT et contribuer à une culture de sécurité proactive.
Perfectionnez vos compétences en prévention des risques professionnels. Maîtrisez l'analyse des AT/MP pour des actions correctives efficaces et un meilleur bien-être au travail. Indispensable pour votre rôle au sein du SSCT.
Améliorez vos méthodes d'analyse des accidents et maladies professionnelles. Intégrez l'arbre des causes à votre démarche de prévention pour identifier les facteurs profonds et optimiser la sécurité.
Comprenez les mécanismes des AT/MP et leur analyse approfondie. Renforcez la performance de votre politique RH en matière de santé et sécurité au travail. Contribuez activement à un environnement de travail plus sûr.
Développez une vision claire des risques et des outils d'analyse. Participez activement à la prévention des AT/MP dans vos équipes grâce à une méthode d'analyse structurée et efficace.
- Le rôle du SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail)
- Définition et distinctions AT/MP
- Statistiques et coûts des AT/MP pour l'entreprise
- Responsabilités légales et enjeux humains
- Principes généraux de prévention des risques (PGPR)
- Évaluation des risques professionnels (document unique)
- La hiérarchie des mesures de prévention
- Introduction à l'approche systémique de la sécurité
- Historique et objectifs de la méthode de l'arbre des causes
- Les principes de base : faits, antécédents, enchaînements
- Différences avec d'autres méthodes d'analyse (5 Pourquoi, Ishikawa)
- Les étapes clés de la construction de l'arbre
- Méthodes et outils de recueil d'informations post-accident
- L'importance des témoignages et de l'observation sur site
- Analyse documentaire (rapports, fiches de poste, modes opératoires)
- Tri et validation des faits : éliminer les opinions et jugements
- Démarrage de l'arbre : le fait ultime
- Identification des faits pertinents : critères de causalité
- Traçage des liaisons logiques : conjonction, disjonction, enchaînement
- Utilisation de symboles graphiques standards
- Analyse des bifurcations et des boucles causales
- Revérification de la logique et de la complétude de l'arbre
- Cas pratiques et exercices de construction d'arbres simples
- Erreurs fréquentes à éviter lors de la construction
- Lecture de l'arbre : identification des causes racines
- Lien entre les causes et les principes de prévention
- Définition et hiérarchisation des actions correctives et préventives
- Élaboration de plans d'action intégrant le SSCT
- Mise en œuvre et suivi des actions d'amélioration
- Indicateurs de performance et d'efficacité des actions
- Communication et capitalisation des analyses AT/MP
- Rôle du SSCT dans la démarche d'analyse et de prévention
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Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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