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Maîtrisez les techniques d'analyse pour recruter les meilleurs talents et évaluer les offres d'emploi. Optimisez vos processus de recrutement. Développez une expertise en sourcing et sélection. Accélérez vos prises de décision RH.
Réponse sous 24h ouvré
Évaluer avec précision les CV, lettres de motivation et profils en ligne pour identifier les candidats les plus alignés avec les besoins du poste et la culture de l'entreprise.
Décrypter et comparer les offres d'emploi du marché, intégrant les données sectorielles pour positionner au mieux les politiques de recrutement et de rémunération.
Utiliser diverses plateformes et techniques pour sourcer des talents, réaliser une présélection pertinente et préparer des entretiens éclairés.
Mettre en place des méthodologies structurées pour accélérer la prise de décision en matière de recrutement, garantissant une meilleure adéquation et un gain de temps. ```
Améliorez vos méthodes d'analyse pour sourcer les meilleurs profils et prendre des décisions rapides et éclairées. Optimisez significativement vos processus de sélection de candidats.
Développez une expertise pour affiner la stratégie de recrutement, réduire le turn-over et assurer la conformité des pratiques en matière de gestion des candidatures.
Perfectionnez vos compétences en analyse pour mieux conseiller vos clients et identifier les opportunités de marché. Renforcez votre expertise secteur et votre compétitivité.
- Comprendre les enjeux du recrutement et de l'analyse
- Décrypter une fiche de poste et ses exigences
- Identifier les critères clés d'une candidature pertinente
- Les outils et plateformes de sourcing (jobboards, réseaux sociaux)
- Lire efficacement un CV : parcours, expériences, compétences
- Analyser une lettre de motivation : motivations, adéquation, personnalité
- Repérer les signaux faibles et les informations cachées
- Gérer les candidatures atypiques et les profils diversifiés
- Décortiquer une offre d'emploi : avantages, inconvénients, attentes cachées
- Comparer les offres sur le marché (salaire, avantages, culture d'entreprise)
- Utiliser les données du marché de l'emploi pour affiner l'analyse
- Anticiper les tendances et les évolutions des métiers
- Établir une short-list de candidats qualifiés
- Préparer et mener un entretien de présélection efficace
- Structurer un tableau de bord comparatif des candidatures/offres
- Optimiser le processus de recrutement pour une prise de décision rapide
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Vous avez encore des questions ?* Être un professionnel des RH, manager, recruteur ou consultant. * Avoir des connaissances générales du processus de recrutement. * Motivation à optimiser les processus de sélection.
* Ordinateur avec connexion internet stable (visioconférence ou plateforme e-learning). * Micro et casque/écouteurs pour interagir durant les sessions. * Idéalement, un second écran pour visualiser le contenu et prendre des notes.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
En savoir +Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
En savoir +Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
En savoir +Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
En savoir +Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
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