Formation Devenez Référent Handicap en Entreprise : Professionnalisez votre Démarche

Le rôle du Référent Handicap : fondations et cadre légal

• —Définition et positionnement du Référent Handicap en entreprise
• —Missions, responsabilités et périmètre d’intervention
• —Synthèse des principales obligations légales (loi de 2005, OETH, etc.)
• —Éthique et déontologie : les principes fondamentaux de l'action

Comprendre le handicap : diversité et classification

• —Les différentes formes de handicap (sensoriel, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes)
• —Impact du handicap sur la vie professionnelle : enjeux et spécificités
• —Approche conceptuelle : modèle médical vs modèle social du handicap
• —Stéréotypes et préjugés : comment les déconstruire

Le cadre législatif et réglementaire approfondi (1/2)

• —La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances
• —L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : calcul et modalités
• —Les sanctions en cas de non-respect de l'OETH
• —Les acteurs institutionnels et partenaires de l'emploi des personnes handicapées (AGEFIPH, FIPHFP, MDPH)

Le cadre législatif et réglementaire approfondi (2/2)

• —La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : procédure et avantages
• —Aménagement raisonnable et accessibilité : obligations et bonnes pratiques
• —Le rôle des instances représentatives du personnel (CSE)
• —La négociation d'accords d'entreprise sur le handicap

Déployer une politique handicap inclusive en entreprise

• —Élaborer et piloter un plan d'actions handicap
• —Intégrer le handicap dans la GPEC et la marque employeur
• —Communiquer et sensibiliser en interne sur le handicap
• —Créer un environnement de travail favorable et bienveillant

Accompagner le recrutement et l'intégration des TH

• —Adapter les processus de recrutement aux candidats en situation de handicap
• —Faciliter l'intégration professionnelle et l'onboarding
• —Identifier les besoins d'aménagement de poste et de formation
• —Suivre l'intégration et assurer le succès des parcours

Maintenir dans l'emploi et prévenir la désinsertion

• —Anticiper et gérer les situations de maintien dans l'emploi
• —Le rôle de la médecine du travail et des services de santé au travail
• —Identifier et mobiliser les dispositifs d'aide et de financement
• —Évaluer l'efficacité des aménagements et faire ajuster

La communication empathique et bienveillante

• —Techniques d'écoute active et de reformulation
• —Gérer les situations délicates et les non-dits
• —Adopter un langage inclusif et non stigmatisant
• —Créer un climat de confiance et de confidentialité

Gérer les situations complexes et prévenir les risques

• —Identifier les signaux d'alerte dans les situations complexes liées au handicap
• —Élaborer des protocoles d'intervention adaptés aux situations de crise
• —Mettre en place un suivi régulier des salariés en situation de handicap
• —Former les équipes à la gestion des conflits en lien avec le handicap
• —Évaluer les risques psychosociaux liés à l'intégration des personnes handicapées

Travailler en réseau et mobiliser les partenaires

• —Cartographie des acteurs internes et externes du handicap
• —Construire et animer un réseau de partenaires
• —Solliciter les expertises et les aides financières (AGEFIPH, FIPHFP)
• —Participer aux actions inter-entreprises et territoriales

Évaluer et valoriser l'impact de sa démarche

• —Définir des indicateurs de performance et de suivi
• —Réaliser des bilans et rapports d'activité
• —Communiquer sur les succès et les bonnes pratiques
• —Valoriser le rôle du référent et ses résultats

Cas pratiques et plan d'actions personnalisé

• —Étude de cas concrets et résolution de problèmes
• —Échanges de bonnes pratiques entre participants
• —Élaboration d'un plan d'actions personnel et d'une feuille de route
• —Questions-réponses et synthèse des acquis

OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

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Aide à la formation pour les indépendants

France Travail

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Votre entreprise peut financer votre formation

FNE-Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

Aucun prérequis spécifique en termes de diplôme ou d'expérience n'est exigé pour suivre cette formation. Motivation pour les missions de référent handicap.

- Un ordinateur (fixe ou portable) avec une connexion internet stable. - Un navigateur web récent (Chrome, Firefox, Edge...). - Un micro et des écouteurs/haut-parleurs pour les sessions interactives. - Une webcam (optionnelle mais recommandée pour l'interactivité).

5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.

Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations

Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.

A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.

♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.

Saskia Cazettes Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com

23 mars 2026

La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.

Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.

Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.

Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.

Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.

Le but de cette formation est de vous aider à devenir un référent handicap efficace en entreprise et à développer une démarche inclusive pour tous.

Les objectifs de cette formation sont de maîtriser le cadre légal et institutionnel du handicap, de déployer une politique handicap inclusive, d'accompagner et maintenir les salariés handicapés et d'améliorer le cadre de travail pour favoriser l'intégration et la diversité.

Le contenu de la formation comprend la maîtrise du cadre légal et institutionnel du handicap, la déployment d'une politique handicap inclusive, l'accompagnement et le maintien des salariés handicapés, la communication et la collaboration efficaces.

Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.