Formation Devenez Référent Handicap en Entreprise : Professionnalisez votre Démarche

Programme de la formation
Devenez Référent Handicap en Entreprise : Professionnalisez votre Démarche

• Le rôle du Référent Handicap : fondations et cadre légal

  - Définition et positionnement du Référent Handicap en entreprise
  - Missions, responsabilités et périmètre d’intervention
  - Synthèse des principales obligations légales (loi de 2005, OETH, etc.)
  - Éthique et déontologie : les principes fondamentaux de l'action

• Comprendre le handicap : diversité et classification

  - Les différentes formes de handicap (sensoriel, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes)
  - Impact du handicap sur la vie professionnelle : enjeux et spécificités
  - Approche conceptuelle : modèle médical vs modèle social du handicap
  - Stéréotypes et préjugés : comment les déconstruire

• Le cadre législatif et réglementaire approfondi (1/2)

  - La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances
  - L'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) : calcul et modalités
  - Les sanctions en cas de non-respect de l'OETH
  - Les acteurs institutionnels et partenaires de l'emploi des personnes handicapées (AGEFIPH, FIPHFP, MDPH)

• Le cadre législatif et réglementaire approfondi (2/2)

  - La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : procédure et avantages
  - Aménagement raisonnable et accessibilité : obligations et bonnes pratiques
  - Le rôle des instances représentatives du personnel (CSE)
  - La négociation d'accords d'entreprise sur le handicap

• Déployer une politique handicap inclusive en entreprise

  - Élaborer et piloter un plan d'actions handicap
  - Intégrer le handicap dans la GPEC et la marque employeur
  - Communiquer et sensibiliser en interne sur le handicap
  - Créer un environnement de travail favorable et bienveillant

• Accompagner le recrutement et l'intégration des TH

  - Adapter les processus de recrutement aux candidats en situation de handicap
  - Faciliter l'intégration professionnelle et l'onboarding
  - Identifier les besoins d'aménagement de poste et de formation
  - Suivre l'intégration et assurer le succès des parcours

• Maintenir dans l'emploi et prévenir la désinsertion

  - Anticiper et gérer les situations de maintien dans l'emploi
  - Le rôle de la médecine du travail et des services de santé au travail
  - Identifier et mobiliser les dispositifs d'aide et de financement
  - Évaluer l'efficacité des aménagements et faire ajuster

• La communication empathique et bienveillante

  - Techniques d'écoute active et de reformulation
  - Gérer les situations délicates et les non-dits
  - Adopter un langage inclusif et non stigmatisant
  - Créer un climat de confiance et de confidentialité

• Gérer les situations complexes et prévenir les risques
• Travailler en réseau et mobiliser les partenaires

  - Cartographie des acteurs internes et externes du handicap
  - Construire et animer un réseau de partenaires
  - Solliciter les expertises et les aides financières (AGEFIPH, FIPHFP)
  - Participer aux actions inter-entreprises et territoriales

• Évaluer et valoriser l'impact de sa démarche

  - Définir des indicateurs de performance et de suivi
  - Réaliser des bilans et rapports d'activité
  - Communiquer sur les succès et les bonnes pratiques
  - Valoriser le rôle du référent et ses résultats

• Cas pratiques et plan d'actions personnalisé

  - Étude de cas concrets et résolution de problèmes
  - Échanges de bonnes pratiques entre participants
  - Élaboration d'un plan d'actions personnel et d'une feuille de route
  - Questions-réponses et synthèse des acquis