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Optimisez votre politique formation. Développez des plans stratégiques. Améliorez la rentabilité des investissements formation. Pilotez efficacement votre budget. Répondez aux besoins de compétences. Évaluez l'impact des formations. Contribuez à la performance globale de l'entreprise.
Réponse sous 24h ouvré
Élaborer et formaliser une politique formation en alignement avec la vision et les objectifs stratégiques de l'entreprise, en intégrant l'analyse des besoins en compétences.
Gérer et arbitrer les investissements formation, en mobilisant les dispositifs de financement pertinents et en calculant le retour sur investissement des initiatives.
Organiser la mise en œuvre opérationnelle des plans de formation, depuis la sélection des prestataires jusqu'à la logistique et l'accompagnement des participants.
Mesurer l'efficacité des actions de formation sur l'acquisition des compétences et la performance organisationnelle, et proposer des axes d'amélioration continue.
Perfectionnez votre stratégie formation, optimisez les investissements et maximisez l'impact des compétences sur la performance organisationnelle.
Maîtrisez l'intégralité du cycle de vie de la formation, de l'analyse des besoins au pilotage budgétaire et à l'évaluation, pour des programmes pertinents et efficaces.
Développez une expertise dans la gestion administrative et financière de la formation, et contribuez activement à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique formation.
- Méthodes d'identification des besoins (GPEC, entretiens, analyse de poste).
- Cartographie des compétences existantes et cibles.
- Définition des objectifs de formation alignés sur la stratégie d'entreprise.
- Structuration du plan de développement des compétences.
- Choix des modalités pédagogiques adaptées.
- Élaboration d'un calendrier et d'un budget prévisionnel.
- Maîtrise des dispositifs de financement (OPCO, FNE, fonds propres).
- Calcul du ROI de la formation.
- Stratégies de négociation avec les prestataires.
- Communication interne autour de l'offre de formation.
- Logistique et organisation des sessions.
- Accompagnement des apprenants et des managers.
- Méthodes d'évaluation (Kirkpatrick, retours sur investissement qualitatifs).
- Mesure de l'acquisition des compétences.
- Analyse de l'impact sur la performance individuelle et collective.
- Identification des axes d'amélioration de la politique formation.
- Veille sur les innovations pédagogiques et technologiques (e-learning, blended).
- Rôle de la fonction formation comme levier de transformation de l'entreprise.
Nous pouvons adapter le programme de la formation Développer une stratégie formation performante en entreprise à vos besoins. Contactez un conseiller en formation
Vous avez des interrogations ? Nous avons les réponses. Consultez notre FAQ pour découvrir les questions que d’autres se posent souvent avant de se lancer dans une formation.
Vous avez encore des questions ?* Être professionnel des RH ou de la formation. * Avoir un intérêt pour le développement des compétences. * Aucun prérequis technique spécifique n'est demandé.
* Ordinateur avec connexion internet stable pour les modules à distance. * Bloc-notes et stylo pour les prises de notes. * Logiciel de traitement de texte et tableur (ex: Pack Office ou équivalent).
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition. Test de positionnement Quizz & Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé. Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés. Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Jaylan Nikolovski Pour tout renseignement : 06 72 09 69 52 / jaylan.n@imi-executive-solutions.com
25 juin 2025
Pourquoi choisir imi executive solutions ? ¯\_(ツ)_/¯
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Pédagogie active où l’apprenant est acteur de son propre apprentissage : construisez, créez, expérimentez !
Notre expertise au service de l'optimisation de vos budgets de formation.(OPCO, FSE+, FNE, FAF, CPF, EDEF)
Accès illimité à tous les contenus (supports, cours, vidéos, exercices, templates)
Nous adaptons le programme de la formation en fonction des besoins de votre entreprise
Des formations sur-mesure qui répondent à vos ambitions stratégiques.
Pour les formations intraentreprise, nos tarifs ne dépendent pas du nombre de stagiaires. Notre organisme de formation est certifié Qualiopi
En inter ou en intra, en présentiel ou à distance, bénéficiez de l’accompagnement d’experts à la fois formateurs et professionnels de terrain.
Des formations e-learning flexibles, accessibles à tout moment, pour monter en compétences à votre rythme.
Les entreprises peuvent abonner leurs collaborateurs un accès illimité à l’ensemble de nos formations.
Le champ de la formation est exonéré de TVA.
Notre métier est aussi de vous accompagner dans l'activation des différents financeurs pour vous éviter le moins de reste à charge possible.

Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Utilisez vos droits formation en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque actif d’utiliser les droits accumulés pour financer des formations éligibles. Accessible directement via l’application Mon Compte Formation, sans accord de l’employeur.
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Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir +
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir +A la fin de cette formation, ajoutez sur votre CV :
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