Formation Mettre en place une politique formation performante (Réf. RFP)
Développer une stratégie formation performante en entreprise
Découvrez comment optimiser votre politique formation et contribuer à la performance globale de votre entreprise. Cette formation vous aidera à développer une stratégie formation performante, à améliorer la rentabilité de vos investissements et à répondre aux besoins de compétences de votre organisation. Vous apprendrez comment concevoir une politique formation stratégique, optimiser vos budgets et financements, et évaluer l'impact de vos actions de formation.
Réponse sous 24h ouvrées
En intra la formation peut être entièrement sur mesure
- Concevoir une politique formation stratégique adaptée à l'entreprise
- Optimiser les budgets et financements formation pour maximiser l'impact
- Piloter et déployer des actions de formation efficaces
- Évaluer et améliorer l'impact des formations pour garantir leur rentabilité
01.Audit et Analyse des Besoins en Compétences
- —Méthodes d'identification des besoins (GPEC, entretiens, analyse de poste).
- —Cartographie des compétences existantes et cibles.
- —Définition des objectifs de formation alignés sur la stratégie d'entreprise.
02.Conception d'un Plan de Développement des Compétences
- —Structuration du plan de développement des compétences.
- —Choix des modalités pédagogiques adaptées.
- —Élaboration d'un calendrier et d'un budget prévisionnel.
03.Optimisation des Investissements et Financements
- —Maîtrise des dispositifs de financement (OPCO, FNE, fonds propres).
- —Calcul du ROI de la formation.
- —Stratégies de négociation avec les prestataires.
04.Mise en Œuvre et Déploiement des Actions de Formation
- —Communication interne autour de l'offre de formation.
- —Logistique et organisation des sessions.
- —Accompagnement des apprenants et des managers.
05.Évaluation de l'Impact et de l'Efficacité des Formations
- —Méthodes d'évaluation (Kirkpatrick, retours sur investissement qualitatifs).
- —Mesure de l'acquisition des compétences.
- —Analyse de l'impact sur la performance individuelle et collective.
06.Amélioration Continue et Innovation en Formation
- —Identification des axes d'amélioration de la politique formation.
- —Veille sur les innovations pédagogiques et technologiques (e-learning, blended).
- —Rôle de la fonction formation comme levier de transformation de l'entreprise.
Concevoir une Politique Formation Stratégique
Élaborer et formaliser une politique formation en alignement avec la vision et les objectifs stratégiques de l'entreprise, en intégrant l'analyse des besoins en compétences.
Optimiser les Budgets et Financements Formation
Gérer et arbitrer les investissements formation, en mobilisant les dispositifs de financement pertinents et en calculant le retour sur investissement des initiatives.
Piloter et Déployer des Actions de Formation
Organiser la mise en œuvre opérationnelle des plans de formation, depuis la sélection des prestataires jusqu'à la logistique et l'accompagnement des participants.
Évaluer et Améliorer l'Impact de la Formation
Mesurer l'efficacité des actions de formation sur l'acquisition des compétences et la performance organisationnelle, et proposer des axes d'amélioration continue.
Financement
Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.
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Développer une stratégie formation performante en entreprise — pourquoi la choisir ?
Stratégie sur mesure
Apprenez à concevoir une politique formation alignée sur les objectifs spécifiques de votre entreprise, garantissant ainsi une pertinence maximale.
Optimisation des budgets
Découvrez comment optimiser vos budgets et financements formation pour maximiser le retour sur investissement et réduire les coûts.
Évaluation d'impact
Maîtrisez les outils d'évaluation pour mesurer et améliorer l'impact des formations, assurant ainsi leur rentabilité et leur pertinence.
Analyse des besoins
Réalisez un audit approfondi des besoins en compétences pour créer un Plan de Développement des Compétences adapté et efficace.
Pilotage efficace
Apprenez à piloter et déployer des actions de formation concrètes et efficaces grâce à un suivi budgétaire et administratif rigoureux.
Networking inter-entreprises
Profitez d'un format inter-entreprise pour échanger des idées et bonnes pratiques avec des pairs, enrichissant ainsi votre réseau professionnel.
Questions clés
Tout ce que vous devez savoir sur Développer une stratégie formation performante en entreprise.
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Financer Développer une stratégie formation performante en entreprise
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Développer une stratégie formation performante en entreprise. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.
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FAF
Aide à la formation pour les indépendants
Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
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FranceTravail
Des aides pour les demandeurs d’emploi
France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.
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Employeur
Votre entreprise peut financer votre formation.
Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.
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Région
Aides régionales pour la formation professionnelle
Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.
En savoir plus
FNE Formation
Un soutien pour les entreprises en transformation
Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.
En savoir plusBesoin d'aide pour choisir votre dispositif ?
Nos conseillers pédagogiques analysent votre situation et vous orientent vers la solution la plus avantageuse.
Développer une stratégie formation performante en entreprise en situation
“Après la formation, un participant a réalisé un audit des compétences de son équipe, identifiant les besoins de formation pour aligner les objectifs stratégiques.”
“Un participant a mis en place un calendrier de formation, optimisant ainsi les ressources et le budget alloué.”
IMI en chiffres
L'expertise IMI au service de votre développement professionnel
Notre mission
Former des professionnels avec des méthodes immédiatement applicables sur le terrain.
- Certifié Qualiopi
- Formateurs experts
- 100% opérationnel
Notre approche
Des formations pensées par des experts pour répondre aux réalités de chaque métier.
- Personnalisé & sur-mesure
- +10 ans d'expertise
- Résultats mesurables
Questions fréquentes
Une question sur Développer une stratégie formation performante en entreprise ? Nos conseillers pédagogiques vous répondent sous 24h.
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