Secteur public

Formation Appel d'offres publics : maîtriser les étapes clés de A à Z

Découvrez comment maîtriser les étapes clés de l'appel d'offres public pour optimiser vos pratiques et obtenir des marchés publics réussis et conformes. Cette formation complète vous guidera à travers le cadre réglementaire, la préparation du dossier de consultation, le processus de publication et de réception des offres, et l'évaluation et l'attribution du marché public. Vous apprendrez à élaborer des dossiers de consultation attractifs et à gérer efficacement les processus de marché public.

Réponse sous 24h ouvrées

1890 € HTHT / personne
Durée14 h
FormatInter-entreprise
NiveauTout niveau
LieuFrance — Présentiel & Distanciel
S'inscrire à cette formationDemander un devis
  • Maîtriser le cadre réglementaire des marchés publics et les exigences légales
  • Élaborer un dossier de consultation conforme et attractif pour répondre aux besoins des administrations publiques
  • Gérer le processus de publication et de réception des offres pour minimiser les risques et les erreurs
  • Évaluer et attribuer un marché public de manière transparente et équitable
01.Introduction aux marchés publics et bases des appels d'offres
  • Le cadre juridique des marchés publics (ordonnance, décret, CMP)
  • Les principes fondamentaux de la commande publique (égalité, transparence, libre accès)
  • Différents types de marchés et procédures (MAPA, AO, dialogue compétitif)
  • Contexte et enjeux spécifiques des appels d'offres publics
02.Définition et formalisation du besoin
  • Méthodologie d'analyse et de formalisation du besoin
  • Rédaction d'un Cahier des Clauses Techniques Particulières (CCTP) efficace
  • Élaboration d'un Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP) pertinent
  • Intégration des critères de développement durable et d'innovation
03.Choix de la procédure et élaboration du dossier de consultation
  • Critères de choix entre appel d'offres ouvert et restreint
  • Identification des pièces constitutives du Dossier de Consultation des Entreprises (DCE)
  • Rédaction du Règlement de Consultation (RC)
  • Aspects juridiques et financiers du DCE
04.Publicité et accès à la commande publique
  • Règles de publicité nationales et européennes (BOAMP, JOUE)
  • Utilisation des plateformes de dématérialisation (profil acheteur)
  • Gestion des questions/réponses et modifications du DCE
  • Calendrier prévisionnel et délais impératifs
05.Phase de réception et ouverture des plis
  • Modalités de réception des offres dématérialisées
  • Critères de recevabilité des candidatures et des offres
  • Rôle et composition de la commission d'appel d'offres (CAO)
  • Processus d'ouverture des plis et établissement des procès-verbaux
06.Analyse et évaluation des offres
  • Méthodes d'analyse des offres financières et techniques
  • Grille d'évaluation des critères (prix, valeur technique, délai, etc.)
  • Négociation dans les procédures autorisées (dialogue compétitif)
  • Établissement du rapport d'analyse des offres
07.Choix du titulaire et notifications
  • Décision motivée de la Commission d'Appel d'Offres
  • Notification aux candidats non retenus (lettres de rejet, délais de standstill)
  • Publication de l'avis d'attribution
  • Préparation de la signature du marché
08.Suivi et gestion post-attribution
  • Cadre de la modification du marché en cours d'exécution
  • Gestion des litiges et contentieux éventuels
  • Clause de révision des prix et pénalités
  • Bilan et retour d'expérience des appels d'offres gérés

Maîtriser le cadre réglementaire des marchés publics

Appliquer les principes fondamentaux du droit de la commande publique et identifier les textes législatifs et réglementaires régissant les appels d'offres.

Élaborer un dossier de consultation conforme et attractif

Rédiger l'ensemble des pièces constitutives du DCE (CCTP, CCAP, RC) en assurant leur cohérence et leur conformité légale pour optimiser la qualité des offres.

Gérer le processus de publication et de réception des offres

Utiliser les plateformes de dématérialisation, respecter les procédures de publicité et assurer une gestion rigoureuse de la réception et de l'ouverture des plis.

Évaluer et attribuer un marché public

Analyser les offres techniques et financières, argumenter le choix du titulaire et assurer les notifications réglementaires post-attribution.

Financement

Cette formation est finançable via OPCO, plan de développement des compétences ou FAF. Nos conseillers prennent en charge le montage de votre dossier.

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Points forts de la formation

Appel d'offres publics : maîtriser les étapes clés de A à Z — pourquoi la choisir ?

🎯
Maîtrise du cadre réglementaire

Comprenez en profondeur le cadre législatif des marchés publics, garantissant conformité et sécurité juridique dans vos démarches.

📋
Élaboration de dossiers attractifs

Apprenez à concevoir des dossiers de consultation qui répondent parfaitement aux attentes des administrations, augmentant vos chances de succès.

🔍
Gestion des offres simplifiée

Maîtrisez les étapes de publication et de réception des offres pour éviter les erreurs courantes et optimiser le processus d’achat.

⚖️
Attribution transparente des marchés

Découvrez les meilleures pratiques pour évaluer et attribuer les marchés de façon équitable, renforçant la confiance des parties prenantes.

🛠️
Formation pratique et interactive

Bénéficiez d’ateliers pratiques et d’études de cas concrets pour appliquer directement les connaissances acquises à votre contexte professionnel.

🤝
Réseautage entre professionnels

Profitez de l’opportunité de rencontrer d’autres acheteurs publics et responsables marchés, favorisant les échanges et collaborations futures.

Thématique

Questions clés

Tout ce que vous devez savoir sur Appel d'offres publics : maîtriser les étapes clés de A à Z.

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Cette formation vous permettra de maîtriser les étapes clés de l'appel d'offres public, d'optimiser vos pratiques et d'obtenir des marchés publics réussis et conformes.
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Financement

Financer Appel d'offres publics : maîtriser les étapes clés de A à Z

Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge votre formation Appel d'offres publics : maîtriser les étapes clés de A à Z. Nos conseillers vous accompagnent pour identifier la solution la plus adaptée à votre situation.

Logo OPCO – Opérateur de compétences
OPCO

Formations financées via votre opérateur de compétences

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l’alternance. Renseignez-vous auprès de votre OPCO de rattachement.

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Logo du FAF – Fonds d’Assurance Formation
FAF

Aide à la formation pour les indépendants

Les Fonds d’Assurance Formation (FAF) financent les formations des travailleurs indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d’entreprise. Le financement dépend de votre code NAF/APE et de l’organisme auquel vous cotisez (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).

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Logo France Travail
FranceTravail

Des aides pour les demandeurs d’emploi

France Travail (ex-Pôle emploi) peut financer vos formations via des dispositifs comme l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour valider votre projet et vérifier votre éligibilité.

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Compte Personnel de Formation
Employeur

Votre entreprise peut financer votre formation.

Votre entreprise dispose d’un budget dédié à la formation. Rapprochez vous de la direction, du manager ou du service ressources humaines de votre entreprise pour en savoir plus.

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Aide régionale à la formation
Région

Aides régionales pour la formation professionnelle

Les conseils régionaux proposent des aides financières pour favoriser l’accès à la formation, en particulier pour les jeunes, les demandeurs d’emploi ou les personnes en reconversion. Ces aides varient selon les régions.

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Dispositif FNE Formation pour entreprises
FNE Formation

Un soutien pour les entreprises en transformation

Le FNE-Formation accompagne les entreprises confrontées à des mutations économiques (transformation digitale, écologique, etc.). Il permet de financer les parcours de formation de leurs salariés, souvent à hauteur de 50 à 100 %, selon les cas.

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