Formation Formation des membres du CSE : Comprendre son rôle et ses missions
Acquérir les bases pour exercer pleinement le mandat de membre du CSE. Comprendre les attributions, le fonctionnement du CSE et les droits des élus. Maîtriser le cadre légal et les outils à disposition. Développer les compétences pour représenter efficacement les salariés.
—Informations et consultations obligatoires : principes.
—Le rôle du CSE dans la vie économique de l'entreprise.
—Droit d'alerte économique et sociales.
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Les Attributions en Matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
—Le rôle primordial du CSE en SSCT.
—Obligations de l'employeur et rôle des élus.
—Accidents du travail et maladies professionnelles.
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Budgets et Financement du CSE : Fonctionnement
—Le budget de fonctionnement (AEP).
—Le budget des activités sociales et culturelles (ASC).
—Règles de gestion et responsabilité des élus.
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Droits et Moyens des Élus du CSE
—Heures de délégation : calcul, utilisation, protection.
—Liberté de circulation et communication.
—Formation des élus du CSE.
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Réunions du CSE : Préparation et Conduite
—Définir un ordre du jour clair et structuré pour chaque réunion
—Établir des objectifs précis à atteindre lors des réunions du CSE
—Préparer des documents et supports pour faciliter les échanges
—Encourager la participation active de tous les membres du CSE
—Évaluer les résultats des réunions pour améliorer les prochaines sessions
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Négociation Collective et Rôle du CSE
—Analyser les enjeux de la négociation collective dans l'entreprise
—Identifier les rôles du CSE dans le processus de négociation
—Préparer des propositions concrètes pour les négociations collectives
—Évaluer les impacts des accords collectifs sur les salariés
—Développer des compétences de communication pour négocier efficacement
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Représenter les Salariés : Communication et Écoute Active
—Développer des compétences en écoute active pour mieux comprendre les préoccupations des salariés
—Utiliser des techniques de communication adaptées pour favoriser le dialogue avec les équipes
—Mettre en place des outils de feedback pour évaluer la satisfaction des salariés en continu
—Organiser des réunions participatives pour recueillir les idées et les suggestions des employés
—Former les élus sur l'importance de la confidentialité dans les échanges avec les salariés
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Protection des Élus et Contentieux
—Le statut de salarié protégé.
—Contentieux liés au mandat et aux attributions du CSE.
—Le rôle de l'inspection du travail.
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Bilan et Perspectives : Optimiser son Mandat
—Cas pratiques et échanges d'expériences.
—Défis courants et solutions pour le CSE.
—Plan d'action personnel pour le mandat.
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de maîtriser les attributions économiques et sociales du CSE. Comprendre ces aspects est essentiel pour garantir une représentation efficace des salariés au sein de l'entreprise. En abordant ces thématiques, les participants acquerront des compétences pratiques qui leur permettront d'exercer leur mandat en toute confiance et de répondre aux attentes des collaborateurs.
Un défi majeur que rencontrent souvent les nouveaux élus du CSE est la méconnaissance des spécificités juridiques et réglementaires qui encadrent leur rôle. Cette lacune peut entraîner des erreurs dans l'exercice de leurs missions et une représentation moins efficace des intérêts des salariés. Notre formation vise à lever ces ambiguïtés et à renforcer la compréhension des enjeux liés au fonctionnement du CSE.
Ce qui distingue notre formation des autres offres sur le marché, c'est notre approche pratique et interactive, axée sur des études de cas concrets et des simulations. En intégrant des scénarios réels, nous permettons aux participants d'appliquer immédiatement les connaissances acquises. Cette méthode favorise un apprentissage durable et prépare les élus à gérer les situations qu’ils rencontreront dans leur quotidien professionnel.
Pour maximiser les bénéfices de cette formation, nous encourageons les participants à s'impliquer activement lors des échanges et des exercices pratiques. N'hésitez pas à poser des questions, partager vos expériences et interagir avec vos pairs. Cette dynamique d'échange enrichira votre apprentissage et vous préparera à relever les défis qui vous attendent en tant que membre du CSE, pour une représentation des salariés encore plus efficace.
Pourquoi choisir cette formation en compétences métiers
🎯
Compréhension approfondie du CSE
Acquérez une compréhension solide du rôle et des objectifs du CSE grâce à notre module d'introduction, essentiel pour tout nouvel élu.
🧑⚖️
Cadre juridique clair
Maîtrisez les fondamentaux juridiques du CSE pour naviguer efficacement dans le cadre légal et éviter les erreurs courantes.
📊
Attributions économiques détaillées
Découvrez les attributions générales économiques du CSE pour mieux représenter les intérêts financiers des salariés et participer aux décisions stratégiques.
🛡️
Focus sur la santé au travail
Formation dédiée aux attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.
💼
Utilisation efficace des ressources
Apprenez à utiliser les moyens et ressources de votre mandat d'élu pour maximiser votre impact au sein du CSE.
🤝
Compétences relationnelles renforcées
Développez des compétences essentielles pour représenter efficacement les salariés et favoriser le dialogue social au sein de l'entreprise.
Compétences acquises
Maîtriser le cadre juridique et les attributions du CSE
Identifier les fondements légaux, les obligations et droits liés au mandat de membre du CSE pour une action conforme au Code du travail et aux ordonnances.
Gérer les attributions économiques et SSCT du CSE
Appliquer les procédures d'information/consultation sur les sujets économiques et assurer pleinement le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
Utiliser les moyens et ressources du mandat d'élu
Exploiter efficacement les heures de délégation, les budgets et les protections du CSE pour représenter les salariés et organiser les réunions statutaires.
Représenter et communiquer efficacement avec les salariés
Mettre en œuvre des techniques de communication pour écouter, informer, et défendre les intérêts des salariés auprès de la direction et des instances compétentes.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Nouveaux Élus CSE - 1er Mandat
Représentants du Personnel
Futurs Membres du CSE
Entreprises 11 salariés et plus
Prérequis
Aucun prérequis spécifique
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Un questionnaire à la fin de la formation pour évaluer les connaissances acquises
Un projet de cas pratique pour appliquer les compétences acquises
Un retour d'expérience avec les participants pour évaluer la formation
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a appliqué ses connaissances pour clarifier le rôle et les missions du CSE lors d'une réunion avec les élus. »
« Un autre membre a utilisé les outils juridiques appris pour mieux défendre les intérêts des salariés lors de consultations obligatoires. »
Questions fréquentes
- Être membre élu du CSE (Comité Social et Économique) pour un premier mandat.- La formation est destinée aux membres des entreprises de 11 salariés et plus.- Avoir une bonne compréhension du français (oral et écrit).- Ne pas avoir déjà suivi la formation obligatoire du CSE pour un mandat précédent.
- Un ordinateur (fixe ou portable) ou une tablette avec une connexion internet stable.- Un microphone et une webcam (pour les formations à distance).- Un bloc-notes et un stylo pour la prise de notes.- Les supports de cours fournis par l'organisme de formation (numériques ou imprimés).- Un environnement calme propice à l'apprentissage.
5 tests d'évaluation sont proposés à l'apprenant en fin de formation pour connaître son niveau sur chaque compétences visées.
Plateforme et contenus e-learning à disposition.
Test de positionnement Quizz &
Evaluations
Nous vous recevons lors d’un rendez-vous d’information préalable gratuit et confidentiel en visioconférence pour analyser vos besoins et co-construire votre parcours personnalisé.
Chaque demande s’accompagne de la remise d’une convention ou d’un contrat précisant l’ensemble des informations relatives à la formation (Tarifs, calendrier, durée, lieu…). Ce contrat/convention sera transmis électroniquement par email.
A partir de l’accord de prise en charge par le financeur sollicité, le bénéficiaire peut démarrer sous un délai de 11 jours ouvrés.
Si vous financez votre parcours de formation par vos propres moyens, alors le délai d'accès est immédiat. Vous pouvez entrer en formation tout au long de l’année.
♿️ Nous accueillons les personnes en situation de handicap. Les conditions d’accessibilité aux personnes handicapées sont inscrites sur le site imi-education.fr, rubrique Accessibilité.
Saskia Cazettes
Pour tout renseignement : 07 80 91 06 14 / saskia.c@imi-executive-solutions.com
23 mars 2026
La formation alterne apports théoriques, mises en situation pratiques et échanges entre participants. Chaque concept est directement appliqué via des exercices concrets et des cas réels.
Oui, chaque participant reçoit un support de cours complet (format numérique et/ou papier) qu'il peut conserver à l'issue de la formation.
Certaines de nos formations sont éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Consultez la fiche formation ou contactez-nous pour vérifier l'éligibilité.
Plusieurs dispositifs de financement existent : CPF, OPCO, plan de développement des compétences, financement individuel. Notre équipe peut vous accompagner dans vos démarches.
Oui, notre équipe reste disponible pour toute question post-formation. Vous bénéficiez également d'un accès à nos ressources en ligne pendant 6 mois après votre parcours.
Le CSE est un organe de représentation des salariés et des employeurs au sein d'une entreprise. Il a pour rôle de négocier les conditions de travail, de participer à la définition de la politique sociale et économique de l'entreprise, ainsi que de représenter les salariés dans les conflits du travail.
Les membres du CSE ont le droit de prendre part aux délibérations du comité, de voter sur les projets de résolution, ainsi que de demander des explications ou des justifications des décisions prises par l'employeur.
Pour accéder à la formation, il suffit de suivre les étapes de inscription en ligne et de remplir le formulaire de demande. Vous recevrez ensuite un courriel de confirmation avec les informations de connexion à la plateforme de formation.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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